PwC Luxembourg

Comment PwC Luxembourg met à l’honneur la voix de ses employés grâce à sa Global People Survey

Comme chaque année, PwC Luxembourg lance sa Global People Survey, aussi appelée GPS. PwC est reconnue comme l’un des top employers au niveau mondial et ce, grâce à son pouvoir d’attraction et de rétention des meilleurs talents. Et si PwC bénéficie d’une telle réputation, c’est que l’avis de ses employés est mis à l’honneur et sert de ligne directrice à la construction de ses politiques. En effet, PwC Luxembourg s’engage à sonder ses employés avec sa Global People Survey, pour mieux comprendre leurs besoins et ainsi façonner un environnement de travail attractif où il fait bon travailler.

Du 10 au 30 avril, les presque 4000 employés de PwC Luxembourg ont ainsi eu l’opportunité de participer à cette enquête. Pour ce faire, PwC Luxembourg n’a pas lésiné sur la convivialité. En effet, la GPS se fait en ligne, mais des petits déjeuners thématiques ont été organisés au sein de Crystal Park, le fameux Head Quarter du premier Big 4 à Luxembourg. Les employés ont ainsi pu échanger avec des interlocuteurs dédiés sur des sujets tels que les avantages sociaux, la diversité et l’inclusion, la flexibilité au travail, les opportunités de développement, le bien-être au travail, et les objectifs de la firme. Enfin, cette dernière GPS servira à mieux comprendre les répercussions des actions des années précédentes et à continuer à améliorer l’expérience des employés.

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Listening to employees through surveys: How PwC Luxembourg empowers the voice of its people

Each year, PwC Luxembourg launches its Global People Survey, also called GPS. PwC is recognized as one of the top employers worldwide, thanks to its power to attract and retain the best talents. And if PwC benefits from such a reputation, it is because the opinions of its employees are given pride of place and serve as guidelines in the construction of its policies. Indeed, PwC Luxembourg is committed to surveying its employees with its Global People Survey to better understand their needs and thus shape an attractive and good place to work.

From April 10th to 30th, the almost 4,000 employees of PwC Luxembourg had the opportunity to participate in this survey. To do this, PwC Luxembourg has not skimped on friendliness. Although the GPS is done online, thematic breakfasts were organized within Crystal Park, the famous Head Quarter of the first Big 4 in Luxembourg. Employees were able to discuss with dedicated contacts on topics such as social benefits, diversity and inclusion, flexibility at work, development opportunities, well-being at work, and the firm's objectives. Eventually, this latest GPS will be used to better understand the repercussions of previous years' actions and to continue to design the best employee experience.