Plateforme et campagne de recrutement des Gen Z : comment s’y prendre ?

L’univers des ressources humaines a beaucoup changé ces dernières années. Les RH ont désormais accès à pléthore d’outils et s’appuient souvent sur une plateforme de recrutement, pour mieux sourcer, évaluer et communiquer avec les talents. Chaque campagne s’appuie aujourd’hui sur des outils et une méthode de recrutement bien rodés.

D’après les derniers chiffres de l’APEC, 68 % des entreprises françaises avec plus de 5K salariés utiliseraient une plateforme de recrutement. Ces dernières sont en effet devenues indispensables pour mettre en place une stratégie RH pertinente ! Mais aussi, pour accélérer le processus de recrutement et cibler les bons profils.

Dans cet article, nous vous proposons de nous concentrer sur les plateformes de recrutement premium. C’est-à-dire, celles qui offrent aux organisations des fonctionnalités avancées pour booster l’efficacité de toute campagne de recrutement. Alors, quel est l’intérêt de ces outils de recrutement et pourquoi opter pour une solution personnalisée ? Voici 3 bonnes raisons de sauter le pas, en particulier si vous ciblez la Gen Z !

Un marché du travail en pleine mutation, qui nécessite une nouvelle méthode de recrutement

À quoi ressemble votre approche d’une campagne de recrutement aujourd’hui ? Elle n’a certainement plus grand chose à voir avec celles que vous meniez il y a encore quelques années. C’est bien normal : le recrutement s’est considérablement digitalisé ces dernières années. Une évolution bénéfique pour les recruteurs, puisqu’elle permet d’élargir leur vivier de talents et de mieux évaluer les profils. Mais aussi, de réaliser un suivi en temps réel de leur progression tout au long de leur processus de recrutement ! 

Cependant, les organisations ne sont pas les seules à avoir évolué. Les talents aussi ont changé, et ils ne cherchent plus du travail de la même manière que leurs aînés. C’est particulièrement le cas de la Gen Z, ultra connectée et présente sur des outils d’un nouveau genre. 

Aujourd’hui Les stratégies de sourcing et de recrutement des entreprises doivent donc être multicanales. Il est désormais nécessaire d’allier plateformes de jobbing, CVthèques, site web personnalisé, réseaux sociaux… Bref - d’aller chercher vos talents à la source ! Parmi tous ces outils, l’avantage d’une plateforme pour lancer une campagne de recrutement est qu'elle permet de diffuser  la même annonce sur tous les canaux pertinents. 

Comment visibiliser sa campagne de recrutement dans un contexte concurrentiel ?

En 2021, 48 % des entreprises déclaraient rencontrer des difficultés de recrutement. Rien d’étonnant à cela, puisque si les entreprises peuvent accéder à un pool de candidats plus important, les candidats eux aussi sont exposés à un plus grand nombre d’offres. CQFD ! Dans les secteurs en tension, les entreprises doivent donc rivaliser avec leurs concurrents pour attirer les meilleurs talents. 

C’est là qu’intervient la plateforme de recrutement premium. En effet, cette dernière offre aux entreprises des outils pour booster efficacement la visibilité de leur offre. Et ce, en donnant aux responsables du recrutement une meilleure visibilité sur la concurrence. Mais aussi, sur les périodes de l’année pendant lesquelles cette concurrence est la plus vive. Les plateformes offrent ainsi aux entreprises de précieux insights pour diffuser leur annonce au bon moment - auprès du bon candidat ! 

L’optimisation de la stratégie de diffusion des annonces par l’entreprise peut aussi se faire via des conseils personnalisés pour mettre en avant les informations les plus susceptibles de convaincre les talents de postuler. 

Centraliser les profils sourcés via un outil de recrutement, pour mieux anticiper

Autre argument de poids : les outils de recrutement personnalisés facilitent le sourcing des talents. En effet, en postant une annonce, votre organisation recevra souvent beaucoup de candidatures ne correspondant pas exactement au profil recherché. Plutôt que de rejeter en bloc ces candidatures, la plateforme de recrutement peut aussi permettre de les conserver. Puis, de les intégrer à une base de données centralisée afin de les solliciter si le besoin émerge plus tard ! 

Votre plateforme permettra ainsi de sourcer activement les talents alignés avec une future opportunité au sein de l’entreprise. Tout l'intérêt de cette méthode de recrutement est donc de mieux anticiper les besoins RH de votre organisation et de pouvoir compter sur un vivier de talents qui souhaitent activement rejoindre vos équipes !

Utiliser une plateforme dédiée pour diffuser sa campagne de recrutement permet à votre entreprise de se concentrer sur l’essentiel. Ce type d’outil personnalisé vous aide à gagner un temps considérable sur le sourcing, l’évaluation et le recrutement des candidats. De la rédaction à la diffusion de vos annonces, en passant par la création d’une base de données pour simplifier et anticiper votre sourcing, ces plateformes de recrutement amélioreront vos processus RH sur le long terme !