Plateformes et sourcing : pourquoi utiliser un JobBoard spécialisé ?

Les plateformes de recrutement sont de plus en plus nombreuses. Une bonne nouvelle pour accélérer votre recrutement ? Pas vraiment. Le JobBoard est désormais la norme. Et bien que ce dernier soit très pratique pour le sourcing, il vous contraint aussi à multiplier le temps passé à publier une annonce, traiter les demandes, analyser les candidatures, etc. 

Lorsque vous êtes à la recherche de talents très spécialisés, cela peut vite devenir la croix et la bannière. D’ailleurs, une enquête révèle même que les jobboards ne sont plus le premier levier de l’embauche en termes d’efficacité ! Les talents seraient en effet 49 % à postuler par ce biais, mais seulement 19 % à être recrutés via ce canal. 

De là à dire que les jobboards sont morts et que vous devriez mettre tous vos oeufs dans le même panier de sourcing (LinkedIn, salons de l’emploi, etc.) ? Pas vraiment. Et si la solution était de concentrer vos efforts sur des jobboards spécialisés dans votre verticale ? Dans cet article, on vous explique pourquoi c’est une bonne idée (et comment vous en emparer).

Recruter via un jobboard de niche pour le sourcing de talents spécialisés 

L’avantage des plateformes de recrutement spécialisées, c’est de pouvoir toucher facilement des talents spécialisés (logique !) dans votre verticale. 

Un jobboard dédié à l’IT (comme talent.io), la mode (comme Fashion Jobs) est en effet idéal pour vous adresser à une audience particulière. Mais si vous préférez éviter de vous disperser et d’investir des plateformes diverses, pour répondre à des enjeux divers, vous pouvez aussi aller vers les leaders du secteur (comme JobTeaser) qui proposent des filtres thématiques ou un accompagnement personnalisé dans le recrutement de candidats adaptés.

Passer par des plateformes de sourcing spécialisées pour ne pas perdre de temps

La logique de maximiser la portée de votre annonce en la postant sur toutes les plateformes de recrutement génériques qui s'offrent à vous peut sembler mathématiquement logique. Mais en réalité, vous risquez de perdre du temps à répéter les mêmes actions à des endroits où elles n’ont (parfois) que peu d’impact. Au lieu de tomber dans ce piège, voici quelques pistes de réflexion pour vous aider à aiguiller votre stratégie… 

Penser comme un candidat

Les talents recherchant un job dans un secteur d’activité précis privilégieront logiquement les jobboards se positionnant sur leur profil. Eux aussi souhaitent maximiser le temps passé à rechercher des opportunités de travail ! Pensez donc à établir un persona pour vos candidats idéaux et à identifier les canaux de recrutement qu’ils sont les plus susceptibles d’utiliser. 

Par exemple, JobTeaser se spécialise dans le recrutement des jeunes talents de la Gen Z, en alternance et en stage. Mais comprendre les motivations de vos candidats cible n’est que le début de votre aventure ! Ensuite, il vous faut aussi identifier le bon jobboard sur lequel organiser votre sourcing de talents… On vous donne quelques conseils ci-dessous.

Comment choisir le bon jobboard spécialisé ?

Vous l’aurez compris, en matière de recrutement, la quantité ne fait pas la qualité. Il est ainsi préférable de ne pas multi-diffuser vos annonces sur tous les sites à votre disposition. Mais plutôt, de vous limiter à un mix de 1 à 2 jobboards généralistes et un jobboard spécialisé. Vous pourrez ainsi toucher plus efficacement votre cible !

Ceci étant dit, comment choisir les bonnes plateformes de sourcing ? Voici 3 critères à prendre en compte absolument :

• Le taux de candidatures. Ne vous concentrez pas uniquement sur le nombre de visiteurs uniques chaque mois. On l’a dit : on privilégie la qualité et non la qualité. Un KPI beaucoup plus pertinent pour mesurer l’efficacité des plateformes de sourcing de talents est le taux de candidatures. Il vous permettra de réaliser une analyse croisée pour déterminer quel est le jobboard le plus efficace pour recruter des talents spécialisés - en alternance, en stage, ou en CDI ! 
• Le profil des talents. Comparez également la qualité des candidatures que vous recevez sur les jobboards généralistes et spécialisés. Vous verrez que même à l’intérieur d’une même verticale, certaines plateformes attirent plus les cadres ou certaines tranches d’âge. Vous pourrez ainsi cibler le site le plus pertinent en fonction du persona que vous avez identifié. Attention aux plateformes spécialisées sur une verticale de niche, car elles sont à double tranchant : elles sont certes positionnées sur un profil particulier, mais peuvent peiner à attirer des candidats de qualité et compétents sur la verticale qu’elles couvrent ;
• L’expérience candidat. La clé d’un bon recrutement est de savoir se mettre à la place du candidat. Il est donc crucial de passer par un jobboard qui promeuve votre marque employeur en offrant une expérience de recherche d’emploi qualitative. De votre côté, cela vous permettra de mettre en avant les leviers les plus efficaces pour attirer les talents (par exemple, en faisant la promotion de votre culture d’entreprise, ou en utilisant des fonctionnalités de push de vos offres d’emploi aux profils les plus pertinents). 

Le mot de la fin

Recruter via un jobboard spécialisé est un excellent moyen de booster la pertinence des candidatures tout en rationalisant votre processus de sourcing. Prenez le temps de comparer les plateformes existantes et les candidats qui y gravitent, pour concentrer vos efforts sur les plus pertinentes en fonction de vos enjeux !

Et si vous souhaitez recruter des jeunes talents de la Gen Z en alternance ou en stage, faites un tour du côté de JobTeaser…