Plus de 9 femmes sur 10 affirment avoir déjà manqué de confiance au travail
- vendredi 17 novembre 2023
- Octavia Veny
Et si la confiance en soi était l'une des pièces manquantes dans le puzzle de l'égalité salariale ? Analyse.
La confiance en soi, atout majeur d’une belle carrière ?
Base de l’affirmation de soi, d’une bonne coopération en équipe, la confiance en soi permet de poser ses limites et de développer son leadership (rien que ça). On pourrait penser qu’il s’agit d’un sujet qui concerne tout le monde de manière équitable dans l’entreprise.
En réalité, pas vraiment… Au niveau macro, on observe qu’une femme sur huit négocie son salaire à l’embauche, contre un homme sur deux (Université de Munich, 2013) ou encore que “66% des hommes se pensent plus intelligents que la moyenne contre 54% des femmes. Les femmes se considèreraient-elles moins légitimes et moins compétentes ?
Une nouvelle étude de Misfit en partenariat avec JobTeaser, établit avec la participation de 1026 femmes, répond à cette question sans ambages puisque 94% des femmes affirment avoir déjà ressenti un manque de confiance dans le cadre du travail. Un taux en baisse pour les femmes qui possèdent entre 0 et 7 ans d’expérience puisqu’elles sont 91%.
50% éprouvent des difficultés à s’affirmer et à poser leurs limites. Là aussi ce chiffre est en baisse pour les plus jeunes puisqu’on est à 45%
Enfin, 56% doutent de leur capacité à atteindre les objectifs donnés.
Roxane Regnier, coach certifiée et fondatrice de Misfit :
« Ces chiffres sont révélateurs de la manière dont les filles sont éduquées et découlent des injonctions dont elles souffrent au quotidien : "sois parfaite", "sois gentille","fais-toi discrète","sois là pour ton frère / ta soeur / ta mère", "fais plaisir à maman / mamie", etc. A l'inverse, les garçons vont recevoir une éducation beaucoup plus tournée vers l'action, la prise de risque et l'audace ».
Des chiffres signifiants qui révèlent une réalité quotidienne difficile allant parfois jusqu’à l’épuisement professionnel.
Les conséquences ?
Le manque de confiance en soi entretient des mécanismes de compensation ou d'évitement au travail :
- Une tendance à constamment "compenser" le ressenti de ne pas être à la hauteur en se surinvestissant au détriment de sa vie personnelle, en acceptant une surcharge de travail ou des conditions de travail extrêmes, dire oui à toutes demandes,...
- Ou alors tendance à être dans l'évitement et donc à procrastiner, se dévaloriser, ne pas saisir des opportunités intéressantes, etc.
Ces deux mécanismes sont des mécanismes d'auto-sabotage qui peuvent conduire à un grand mal-être, au burnout et à la dépression.
Quelles solutions pour les entreprises ?
Un constat perdant-perdant qui génère du turn over et du mal-être dans les entreprises alors qu’il existe des solutions pour avancer sur ces sujets importants. Côté management, se poser les bonnes questions :
- Comment permettez-vous à vos salariées d’éviter de se surinvestir dans leur travail ?
- Quels sont les leviers de reconnaissance que vous utilisez pour féliciter leurs accomplissements et leur engagement ?
- Comment et à quelle fréquence leur donnez-vous du feedback ?
- Que faites-vous quand vous vous rendez compte qu’une de vos salariées manque de confiance en elle ?
Conclusion
Le tableau semble sombre (et il l’est, un peu) mais il y existe deux bonnes nouvelles :
Des solutions concrètes peuvent être mises en place au sein des entreprises et la tendance semble à la baisse chez les femmes les moins expérimentées du panel. Une tendance de fond qui correspond aux attentes de la nouvelle génération en matière d’engagement de la part de leur employeur.