Recrutement de stagiaire : nos top conseils aux employeurs

Le recrutement d’un stagiaire peut vous sembler être un processus relativement simple… Au fond, il suffit de rédiger une annonce (voire de reprendre celle que vous utilisez déjà l’année passée pour recruter un stagiaire) et la publier sur un jobboard. Mais, détrompez-vous - dans un marché du travail en tension, et en particulier dans certains secteurs d’activité plus demandés que d’autres, vous ne pouvez plus vous contenter du business as usual. Recruter un stagiaire demande désormais des efforts soutenus dans votre stratégie RH ! 

Les nouveaux talents ont des attentes… nouvelles, elles aussi. Ils ne cherchent pas forcément des opportunités de stage de la même manière et décryptent différemment les annonces laissées par les recruteurs. 

Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté et optimiser votre processus de recrutement de stagiaire ? Voici les deux étapes à bien maîtriser : le fond, et la forme… Et surtout, des conseils pratiques pour vous démarquer sur ces deux étapes.

1. Rédiger une offre attractive pour recruter un stagiaire 

Avant de publier votre annonce habituelle pour le recrutement d’un stagiaire, réfléchissez à ce qui peut motiver les candidats à rejoindre votre entreprise. Dans le cas d’un stage, la rémunération est généralement une préoccupation importante pour les talents de la Gen Z. Mais certains éléments peuvent vous permettre de vous démarquer et rendre plus attractive l’opportunité de faire partie de vos équipes. 

Avant de déposer une offre de stage, pensez à bien mettre en avant :

• le sens : les nouvelles générations sont plus sensibles aux valeurs que porte votre entreprise. Vous aurez donc plus de facilité à recruter un stagiaire si vous mettez en avant l’impact de votre organisation, et si possible de ses missions. Vous pouvez par exemple insister sur la durabilité de votre pratique, l'inclusivité de vos équipes, le soutien que vous apportez à l’économie de votre communauté locale, etc. Faites notamment la promotion des métiers à impact que vous proposez. 
• la flexibilité. Un autre critère important pour la Gen Z (au sein de laquelle vous vous apprêtez à recruter un stagiaire) est la flexibilité. Bien évidemment, un stagiaire s’attend à découvrir le monde du travail, et donc à être plongé dans votre entreprise. Mais vous pouvez également lui permettre de réaliser une journée par semaine en télétravail ou offrir plus de flexibilité sur les horaires ;
• les possibilités d’évolution. Un stage est potentiellement une porte d’entrée vers un emploi sur le long terme. C’est une perspective qui, si vous pouvez l’offrir à vos futures recrues, doit être mise en avant pour accélérer votre recrutement de stagiaire. Les candidats seront en effet beaucoup plus intéressés à l’idée de rejoindre votre organisation s’ils savent qu’à la clé, vous pourrez leur proposer un CDI ou CDD. 

2. Booster la diffusion de son annonce pour accélérer le recrutement de stagiaire

Pour recruter un stagiaire, il ne suffit pas de rédiger une annonce attractive. Encore faut-il qu’elle touche un maximum de potentiels candidats. Afin de booster sa portée, vous pouvez mettre en place plusieurs stratégies : 

• Tenir compte de la saisonnalité du recrutement d’un stagiaire. Les stagiaires recherchent généralement une opportunité professionnelle en fin d’année, mais s’y prennent beaucoup plus tôt pour contacter les entreprises et répondre aux annonces. Tenez compte des tendances de recherche dans votre secteur d’activité pour publier votre offre de stage au bon moment. Regardez également ce que font vos concurrents pour être plus réactif qu’eux ;
• Utiliser les plateformes de recherche les plus populaires pour élargir votre pool de talents. Tout l’enjeu est de déposer son annonce sur les canaux qu’utilisent les stagiaires. En plus des sites dédiés, n’hésitez pas à explorer d’autres voies comme les réseaux sociaux (dont LinkedIn, pour n’en citer qu’un). Cela suppose aussi de renforcer votre marque employeur pour attirer les talents en amont d’une ouverture de stage et recevoir des candidatures spontanées. 
• Booster son annonce sur les plateformes d’annonces. Si vous évoluez dans un secteur en forte tension, le recrutement d’un stagiaire peut devenir particulièrement compliqué.Si votre budget vous le permet, n’hésitez pas à opter pour les fonctionnalités payantes qui vous permettent de booster la visibilité de votre annonce. En effet, cet investissement vous permettra de réduire vos coûts RH en accélérant le processus de sourcing des candidats.