Témoignage Gen Z Story : Marie-Hélène Kaminski, une carrière dans la RSE propulsée par deux VIE
- lundi 10 juin 2024
- Noémie Kempf
Fière représentante de la Gen Z, Marie-Hélène Kaminski œuvre en tant que Chargée de projets RSE chez Extia, une société de conseil en IT et lauréate Best Workplaces de Great Place to Work.
Fière représentante de la Gen Z, Marie-Hélène Kaminski œuvre en tant que Chargée de projets RSE chez Extia, une société de conseil en IT et lauréate Best Workplaces de Great Place to Work. Après avoir expérimenté plusieurs types de contrats, elle s’est appuyée sur celui du VIE (Volontariat International en Entreprise) afin de créer son propre poste et de se faire sa place au sein de l’organisation.
Forte d'un parcours académique prestigieux et de deux missions VIE réussies, son témoignage illustre les nombreux avantages de ce dispositif pour les décideurs RH.
À quoi ressemble ton parcours académique ?
J’ai toujours été attirée par l'international. Après une classe préparatoire, j’ai intégré l'Institut Mines-Télécom Business School où j’ai poursuivi le programme Grande École. C'est au cours de ce programme que j’ai commencé à me forger une expérience internationale : quatre mois en mission humanitaire aux Philippines, puis une année de césure à Zagreb, en Croatie. Déjà, j’avais un goût prononcé pour l'international et l'ouverture sur le monde !
Pendant ma dernière année d'études, j’ai rejoint Extia en tant que stagiaire, puis en alternance, où j’étais chargée des relations école. L’expérience s’est très bien passée et après un an et demi en alternance, Extia m’a proposé un CDI.
Comment as-tu évolué vers la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) ?
Au moment où Extia m’a proposé de rejoindre les équipes à plein temps, je me questionnais beaucoup sur le sens que je souhaitais donner à ma carrière professionnelle. Je voulais faire un métier avec plus d’impact, et j’ai commencé à m’intéresser notamment à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), un domaine peu exploré dans l'entreprise à ce moment-là.
J’ai donc décidé de proposer à mon employeur la création d'un poste dédié à la RSE, et, simultanément, j’ai aussi exprimé mon désir de mobilité internationale. Nous avons alors essayé de définir des modalités qui pouvaient concilier ces deux envies. Très rapidement, l’option du Volontariat International en Entreprise (VIE) a émergé dans les discussions.
J’ai entendu parler de ce type de contrat via LinkedIn et les réseaux sociaux. Avec Extia, nous avons rapidement identifié ce dispositif comme une opportunité idéale pour combiner mes aspirations professionnelles et personnelles !
Ce type de contrat combinait d’ailleurs de nombreux avantages, notamment la possibilité de s’expatrier tout en bénéficiant d’un accompagnement administratif et personnel.
En février 2023, j’ai démarré mon premier VIE à Barcelone, Espagne, en tant que chargée de projets RSE pour Extia. Depuis février 2024, je continue ma mission à Lisbonne, Portugal, toujours sur le même poste.
Quels sont selon toi les avantages du VIE ?
Je dirais qu’ils sont nombreux ! D'une part, il facilite l'expatriation en offrant un cadre sécurisé et accompagné par un organisme officiel. C’est en effet via Business France, une antenne de l’Etat, que tout se passe et que les candidats signent le contrat de travail. Une belle économie de paperasse pour mon employeur !
D'autre part, il permet de s'intégrer rapidement grâce à une communauté de VIE sur place. La différence culturelle entre travailler à Paris et à Barcelone a été très marquante pour moi, un vrai petit choc. En Espagne, l'équilibre vie professionnelle et personnelle est différent, avec moins de temps passé dans les transports et une qualité de vie améliorée. La communauté de VIE permet de faciliter l’adaptation à tout cela.
Le VIE présente aussi des avantages fiscaux : le salaire n'est pas imposé en France. Il est exonéré de l’impôt sur le revenu pour les candidats. Mon contrat est également exonéré de charges sociales françaises, ce qui représente une économie significative pour Extia.
Mais au-delà de la rémunération, je pense qu’il y a une vraie valeur en termes d’expériences et d’enrichissement de mon profil : faire le choix d’un VIE démontre une forte adaptabilité, de l’indépendance, et la capacité de s’intégrer dans une autre culture.
Comment le VIE influence-t-il ta perception de ton employeur ?
On dit souvent que le VIE est un tremplin propice au recrutement sur le long terme de jeunes diplômés ! De mon côté, il m’a permis d’être complètement alignée avec mes envies professionnelles, de comprendre des enjeux stratégiques profonds liés à mon entreprise… J’y suis très attachée et je n’envisage pas un instant de quitter Extia à l’issue de mon contrat de VIE ! Je compte bien continuer sur le même poste, en CDI.
Plus généralement, il est clair que proposer ce type de dispositif peut rendre une entreprise plus attractive aux yeux des jeunes. Beaucoup de mes amis cherchent des opportunités de VIE, mais c’est difficile, il n’y a pas énormément d’offres disponibles. Offrir cette possibilité peut renforcer l'image de l’entreprise et donner un bon coup de boost aux candidatures sur une offre, j’en suis certaine !
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