Trouver les meilleurs talents Gen Z grâce à la CVthèque

Le sourcing de talents est un enjeu essentiel, et pourtant souvent très chronophage pour votre équipe. Et ce, notamment si vous optez pour une approche multi-canale du recrutement ! Alors, plutôt que de poster votre offre d’emploi sur toutes les plateformes de jobbing existantes, pourquoi ne pas passer par une CVthèque en ligne ? 

Ces viviers de candidats, souvent accessibles gratuitement, vous permettront en effet peut-être de trouver chaussure à votre pied… Dans cet article, on vous explique ce que sont les CVthèques et comment y trouver des candidats adaptés ! 

Qu’est-ce qu’une CVthèque ? Les bases

Une CVthèque est une base de données de candidats, qui mettent leur CV à la disposition des recruteurs. Concrètement, cette plateforme permet aux entreprises de rechercher les talents en fonction de critères précis correspondant au poste à pourvoir. 

Les CVthèques sont donc des outils de sourcing de talents précieux, qui peuvent venir complémenter vos autres canaux de recrutements (jobboard, réseaux sociaux, partenariats avec les écoles, salons professionnels, etc.)

Parmi les principales CVthèques sur lesquelles chercher des candidats en 2024, on retrouve par exemple : 

• France Travail (ex Pôle-emploi) : cette CVthèque généraliste regroupe à ce jour près de 6 millions de profils. Entièrement gratuite, elle vous permettra de contacter directement les candidats, sans avoir à déposer d’offre d’emploi ; 
• L’APEC : une autre plateforme gratuite, mais sur laquelle on retrouve cette fois-ci des profils cadres. Résultat : un vivier plus restreint (environ 300 000 CV), mais plus ciblé. 
• Kicklox Open : cette CVthèque donne accès à plus de 120 000 talents dans l’ingénierie, l’industrie, l’informatique et le développement web. Vous pourrez trier les profils par compétences, localisation et disponibilité, leur envoyer un message depuis la plateforme ou les contacter directement par email. 

Quels sont les avantages de la CVthèque en matière de sourcing de talents ?

L’avantage de passer par une CVthèque plutôt que par une plateforme classique est notamment de : 

• Pouvoir accéder instantanément à des profils variés et qualifiés. Vous pourrez en effet sourcer des candidatures de personnes à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles et filtrer les talents en fonction de vos critères de recrutement ; 
• Réduire vos coûts de sourcing, en misant sur une plateforme gratuite. L’accès est en effet généralement libre ;
• Accélérer votre recrutement. La recherche de talents sur les CVthèques est rapide. Vous ciblez directement les profils qui vous intéressent plutôt que d’attendre de recevoir des candidatures envoyées suite à votre annonce ;
• Élargir votre pool de candidats. Les CVthèques, qu’elles soient généralistes ou spécialisées, vous donnent accès à une grande variété de profils. Vous pourrez ainsi trouver des candidats avec des expériences et compétences diverses. 

Comment réussir son recrutement sur cet outil ?

Le sourcing via une CVthèque est, on l’a vu, une stratégie de recrutement efficace. Elle permet d’accéder en temps voulu à un large choix de candidats répondant aux besoins de votre entreprise. Néanmoins, pour que ce vivier de talents soit efficace, il faut le mettre régulièrement à jour, en fonction des évolutions de votre organisation et de celles du marché du travail. 

Voici 4 actions concrètes pour recruter sur une CVthèque, voire construire votre propre CVthèque interne. Ainsi, vous gagnerez du temps dans la recherche du candidat parfait pour un poste ! 

1. Définir clairement ses critères de recrutement. Avoir une vision claire de vos besoins et des compétences que doivent posséder les candidats vous permettra de ne pas perdre des heures à parcourir les profils disponibles d’une CVthèque.  

2. Classer les candidats. Vous pouvez mettre au point un système de scoring (comme pour les prospects de votre entreprise) en fonction des compétences, de la formation et des années d’expérience des talents. Cela facilitera vos recherches et vous permettra d’accélérer votre processus de recrutement.

3. Maintenir le contact avec les candidats. Renforcez votre marque employeur orientée Gen Z en animant régulièrement votre vivier de talent. Partagez-leur les actualités et nouvelles opportunités au sein de votre entreprise afin de pouvoir les réactiver plus facilement au moment du recrutement !

4. Mettre à jour sa propre CVthèque interne. Recontactez plusieurs fois dans l’année les talents afin de savoir où ils en sont dans leur carrière professionnelle. Vous ne perdez ainsi pas de temps à solliciter un profil sachant qu’il vient d’être recruté par un concurrent, par exemple. 

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