Was macht ein:e Recruiter:in?
Wie können Unternehmen vielversprechende Mitarbeiter:innen im Arbeitsmarkt erkennen und diese erfolgreich an sich binden? Recruiter:innen entwickeln Antworten auf diese entscheidende Frage und setzen die Strategien zur Personalgewinnen täglich in der Praxis um. Als Recruiter:in bist du die erste Ansprechperson für Bewerber:innen und für interne Bereiche mit Personalbedarf. Peilst du den Berufseinstieg in diesem Bereich an, ist also dein Kommunikationstalent gefragt. Was ein:e Recruiter:in im Detail macht und welche Fähigkeiten entscheidend sind? In diesem Beitrag erfährst du mehr.
Aufgaben als Recruiter:in
Als Recruiter:in betreust du den gesamten Prozess der Einstellung von neuem Personal. Die Tätigkeitsspanne reicht von der Definition der Anforderungsprofile für offene Stellen bis zur Vertragserstellung. Dazwischen liegen zahlreiche Gespräche mit internen Entscheidungsträger:innen und geeigneten Kandidat:innen. Der Einstellungsprozess lässt sich in diese Teilaufgaben gliedern:
- Anforderungsprofile definieren
- Geeignete Kandidat:innen ansprechen
- Bewerber:innen durch den Prozess begleiten
- Interviews und andere Auswahlverfahren vorbereiten und durchführen
- Vertragsangebote erstellen und verhandeln
Daneben zählen zu deinen Aufgaben als Recruiter:in auch strategische Tätigkeiten. So gestaltest du etwa den gesamten Einstellungsprozess so, dass möglichst viele passende Bewerber:innen zur Verfügung stehen. Dafür identifizierst du geeignete Kanäle für die Ansprache der Kandidat:innen. Mit wirksamen Auswahlverfahren stellst du sicher, dass die attraktivsten Kandidat:innen am Ende ein Vertragsangebot erhalten. Dabei geht es nicht nur um fachliche Fragen: Im Einstellungsprozess wird auch die Passung zwischen persönlichen Eigenschaften und der Unternehmens- und Teamkultur überprüft.
Recruiter:in – eine Definition
Recruiter:innen arbeiten längst nicht immer in standardisierten Prozessen. In größeren Projekten unterstützen sie beispielweise den Aufbau gänzlich neuer Geschäftseinheiten, indem sie ganze Teams für die neue Aufgabe akquirieren. Allgemein lässt sich das Aufgabengebiet von Recruiter:innen jedoch so definieren:
Recruiter:in – Definition
Recruiter:innen betreuen den Einstellungsprozess im Auftrag ihrer eigenen oder einer anderen Organisation. Dazu sprechen sie geeignete Kandidat:innen an, führen Auswahlverfahren durch und verhandeln Vertragskonditionen mit zukünftigen Mitarbeiter:innen. Gleichzeitig entwickeln sie den Einstellungsprozess weiter, um die Anzahl und das Kompetenzniveau der Bewerber:innen zu steigern.
Deine Qualifikation für eine Position als Recruiter:in
Der Weg zu einer Position als Recruiter:in kann über viele verschiedene Stationen führen. In größeren Unternehmen sind Recruiter:innen oft einem bestimmten Geschäftsbereich oder Abteilungen zugeordnet. Hier identifizieren sie geeignete Kandidat:innen mit hochspezifischen Fähigkeiten. Recruiter:innen mit speziellen Verantwortungsbereich haben vor ihrer Tätigkeit im Personalwesen oft selbst fachliche Erfahrung gesammelt. So können sie die Anforderungen des Zielbereichs besonders gut einschätzen und die Eignung von Bewerber:innen präzise beurteilen.
Doch du kannst genauso bereits im Studium die Voraussetzungen für eine Tätigkeit im Recruiting schaffen. Dafür bietet sich ein BWL-Studium mit Vertiefung im Bereich Personalwesen an. Eine Alternative findest du mit dem Studiengang Wirtschaftspsychologie.