CBRE Deutschland

Women in Real Estate? Wie sieht das bei CBRE aus?

Audrey Gronerad ist seit 2019 bei CBRE und Head of Building Consultancy & Project Management für den Standort Frankfurt. Ihre Homebase ist die Technische Due Diligence im An- und Verkaufsbereich. Zu ihren Aufgaben gehören neben der Neukundenakquise, Kundenpflege und dem klassischen operativen Geschäft auch organisatorische Themen und Personalthemen rund um ihr Team.

Mit ihrer kleinen Familie ist sie zentral in Frankfurt Bornheim beheimatet und erledigt ihren Alltag am liebsten mit dem Fahrrad. Vollgepackte Tage sind Audreys Favoriten – das erklärt sich durch Vollzeitjob, Mama-Sein und Sport von alleine. Langweilig wird es mit Audrey nicht, denn sie ist ein energiegeladener Mensch mit vielen positivem Output. Was sie über ihre bisherige Zeit bei CBRE berichtet, könnt ihr hier lesen!

Climb your Career – Skyscraper oder 5 Stockwerke? Wie sah dein Karriereweg bei CBRE bisher aus?

Ich hatte bereits 7 Jahre Berufserfahrung als ich bei CBRE anfing und hatte die wundervolle Aufgabe, das TDD-Geschäft in Frankfurt zu beleben und auszubauen. Angefangen habe ich als Associate Director – alleine in Frankfurt. Seit April 2021 bin ich Director und seit Januar 2022 führe ich den Bereich der Building Consultancy in Frankfurt. Heute umfasst das Technical Due Diligence Team 7 Personen. Ich bin sehr stolz auf diese großartige Entwicklung und vor allem auf mein tolles Team!

Bist du deinem ursprünglich geplanten Karrierepfad treu geblieben?

Ja, das kann ich für mich bestätigen. Mein Leitsatz ist und war: bleib Dir selbst treu und gib immer ein Tick mehr, als von mir erwartet wird. Das ziehe ich konsequent durch und fühle mich gut damit, auch wenn das nicht immer der einfachste Weg ist.

Wie wurdest du bei CBRE fachlich, aber auch persönlich gefördert?

In beiden Bereichen habe ich Förderung erfahren. Zum einen durch die wachsende Verantwortung im Bereich des Teams und des Bereichs an sich, zum anderen in der fachlichen Komponente, dass ich immer größere und komplexere Projekte und Zusammenhänge als Lead übernehmen durfte.

Was ist für dich der wertvollste Ratschlag, den du je erhalten hast und woher kam er?

Mein Vater sagte immer: Tu alles mit Leidenschaft und Freude, denn nur dann kannst Du erfolgreich sein! An diesem Spruch halte ich bis heute fest und gebe meinem Vater vollkommen recht.

Was war bisher deine größte Herausforderung?

Die Kombination aus meinen zwei Hauptberufen Mutter und Arbeitnehmerin mit Führungsverantwortung gehört zu meinen größten täglichen Herausforderungen.

Manchmal aber auch meinen persönlichen Anspruch nicht auf andere zu projizieren – daran wachse ich jedoch regelmäßig.

Was ist dein One more thing?

Dass ich versuche, selbst wenn der Schreibtisch explodiert, ein offenes Ohr für meine Kollegen zu haben und zu unterstützen wo nötig.

Für was steht CBRE und was schätzt du besonders an dem Unternehmen?

Internationaler Konzern mit regionaler Note, Marktführer mit fest definierten Werten (RISE – Respekt, Integrität, Service und Exzellenz)

Was würdest du einem frisch eingestiegenen Kollegen mitgeben? 

Offen und neugierig auf die neuen Kollegen zugehen. Fragen stellen, den Barista im Frankfurter Office besuchen, sowie die internen Veranstaltungen nutzen um auch Kollegen aus dem ganzen Unternehmen kennen zu lernen. Etwas Etikette bewahren – ein höflicher und gepflegter Umgang unter CBRE-KollegInnen ist wichtig und auch selbstverständlich.

Frauen im Real Estate – welchen Wandel kannst du in den letzten 10 Jahren feststellen?

In den letzten 12 Jahren habe ich die Branche beobachtet und mit Begeisterung festgestellt immer öfter mit Frauen zusammen arbeiten zu können. Meine kurze und knappe Einschätzung lautet also: Es werden mehr!

Wie lässt sich Familie und Job bei CBRE vereinen?

Sehr gut, wenn man etwas Organisationstalent mit sich bringt und Dinge offen anspricht. Ich selbst lebe in diesem Thema eine hohe Transparenz und komme damit sehr gut klar. Mein Team weiß, wo ich bin und ich weiß, dass mein Team weiß was ich gerade mache. Das flexible Arbeiten ermöglicht Freiräume und manchmal müssen Dinge fertig werden, da sitzt man dann eben nach dem Abendbrot nochmal, dafür hatte man am Nachmittag etwas Freizeit. Wichtig ist hier der offensive und proaktive Austausch.

Welche Förderungen gibt es für junge Frauen bei CBRE?

Ich empfinde CBRE als ein sehr divers orientiertes Unternehmen und würde behaupten, dass Männer und Frauen hier Chancengleichheit haben.

Jede  Frau kann ihren Weg bei CBRE gehen, wenn sie will und

a) die richtige dafür ist und

b) dafür arbeitet und sich entsprechend einbringt.