ERGO Group AG

Diversity in allen Facetten und als wahres Erleben in Unternehmen zu verankern ist sicher kein "short run". Katrin Weitz, Diversity Managerin und Gleichstellungsbeauftragte bei ERGO kann ein Lied davon "singen" und in vielen Anekdoten berichten. Sie ist eine Vorreiterin uns setzt sich mit tollen Ergebnissen seit fast 25 Jahren für die Diversity-Belange bei ERGO ein. Gemeinsam mit ihrer Kollegin, der ERGO Diversity, Equity und Inclusion Managerin Bianca Boudein, ist sie zu Gast im Podcast "Come as you are". Sie sprechen dort über den langen Weg der Etablierung von Diversity bei ERGO, es geht um die vielfältigen (fünf) ERGO Netzwerke und um Sichtbarkeit und Diversity als Haltung.

Aber erst einmal zurück auf Anfang und eine kurze thematische Einstimmung, warum Diversity ein zentrales Thema für die Gesellschaft allgemein, aber gerade auch für Unternehmen wie ERGO ist. Unser heutiges Arbeitsleben wird bestimmt durch veränderte Rahmenbedingungen und Wandel. Wer schnell auf den Wandel reagieren und sich veränderten Umständen anpassen will, muss offen sein für Neues, lernfähig, innovativ und kreativ. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Stärken zusammenarbeiten und wertgeschätzt werden, trägt zur Offenheit und Lernfähigkeit einer Organisation bei und fördert ihre Innovationskraft und Kreativität. Und ERGO als Arbeitgeber schätzt diese Entwicklung und wir erleben, dass insbesondere junge Menschen bei der Wahl ihres Arbeitgeber zunehmend darauf achten, welche Werte im Unternehmen Realität sind. Hier möchten wir als Unternehmen positiv erlebbar sein und Antworten geben, um die Talente als Arbeitgeber zu überzeugen. Zentral ist dabei auch die Führungskultur, denn Führungskräfte nehmen auch in Punkto Vielfältigkeit eine zentrale Rolle ein. Es braucht heterogene Teams die einander mit Offenheit, Teamgeist, interkulturellem Verständnis sowie emotionaler Intelligenz begegnen. Dabei ist eine Repräsentanz nicht ausreichend, entscheidend ist die Verschiedenartigkeit einzubeziehen und ein damit ein Gefühl der Dazugehörigkeit zu vermitteln.

Wir hoffen ihr habt Lust auf Mehr zu dem Thema bekommen und hört euch auch den zu Beginn angekündigten Podcast an, denn hier wird Diversität nochmal viel greifbarer und anschaulicher. Viel Spaß dabei!

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