Generali Italia

I Valori di Generali descrivono ciò che è importante per noi e a cui vogliamo attenerci nella nostra attività.

• Deliver on the promise: Vogliamo costruire un rapporto di fiducia e di lungo termine con le persone, siano essi dipendenti, clienti o stakeholder. Tutto il nostro lavoro è finalizzato al miglioramento della vita dei nostri clienti. Ci impegniamo con disciplina e integrità per far diventare questa promessa realtà e a lasciare un segno positivo in una relazione di lunga durata.
• Value our people:  Valorizziamo le nostre persone, promuoviamo la diversity e investiamo per favorire l'apprendimento continuo e la crescita professionale, creando un ambiente lavorativo trasparente, collaborativo e accessibile a tutti. La crescita delle nostre persone garantirà il futuro della nostra Compagnia nel lungo termine.
• Live the community:  Siamo orgogliosi di far parte di un Gruppo che opera in tutto il mondo con legami forti, duraturi e con attenzione ai temi di responsabilità sociale. In ogni mercato, ci sentiamo a casa nostra.
• Be open: Siamo persone curiose, disponibili, proattive e dinamiche, con mentalità aperte e differenti che vogliono guardare al mondo da una prospettiva diversa.

I nostri Behaviours descrivono il modo in cui vogliamo svolgere ogni giorno la nostra attività e sono ciò che ci differenzia rispetto agli altri. Rappresentano il nostro impegno, come gruppo e come individui, e il modo in cui vogliamo misurare come otteniamo i nostri risultati.

• Ownership: agire proattivamente e con passione per una performance di eccellenza
• Simplification: Semplificarsi, adattarsi velocemente e prendere decisioni smart
• Human touch: Collaborare con gli altri, mostrando empatia e spirito di squadra
• Innovation: Esaltare le differenze per creare innovazione

Il processo di selezione in Generali Italia è basato su un approccio multistep che prevede dei colloqui individuali, a cura di manager HR e della Linea, ed un assessment center. L’obiettivo è approfondire la conoscenza di candidati/e, delle loro competenze ed esperienze con un processo coerente con la nostra strategia di diversity, equity & inclusion e nel contempo raccontare loro contesto e contenuto professionale delle posizioni di loro interesse per valutarne motivazione ed attitudini.

Fasi del processo di selezione:

• Screening dei CV: il team HR esamina i curricula ricevuti per identificare i candidati più compatibili con le nostre opportunità di lavoro
• Primo colloquio telefonico: un primo breve colloquio conoscitivo per meglio comprendere profilo e motivazione di candidate/candidati e passare eventualmente agli step successivi
• Colloquio HRBP: un incontro con il team HR per approfondire caratteristiche personali e professionali della candidata/o anche rispetto alla cultura aziendale
• Colloquio tecnico: un’intervista con un manager di linea per approfondire le specifiche competenze tecnico-professionali
• Assessment center: dei questionari somministrati online per valutare tratti personali, competenze trasversali e conoscenza dell’inglese, seguiti da un’intervista finale di approfondimento.

Dal primo contatto telefonico, l'iter di selezione si sviluppa in media nell'arco di 5 settimane al termine delle quali, al candidato viene restituito un feedback di dettaglio. 

Caratteristiche essenziali: In un contesto in forte trasformazione, l’evoluzione del know-how richiede un continuo aggiornamento; le nuove modalità di lavoro ibrido, si basano sempre più sul lavoro in team e rendono necessario collaborare con responsabilità per raggiungere gli obiettivi prefissati.
I/le candidati/e adatti a lavorare in Generali devono dimostrare ingaggio, proattività e motivazione alla crescita personale e professionale, caratteristiche che verranno ulteriormente valorizzate in azienda attraverso le numerose iniziative di formazione e sviluppo dedicate ai dipendenti.