Klee Group

Cette semaine sous le signe de l’inclusion et de la sensibilisation chez Klee ! 

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), Klee a organisé une série de conférences et d’événements destinés à sensibiliser nos collaborateurs au handicap au travail, en particulier le handicap psychique. Cette initiative s’inscrit dans notre engagement continu pour un environnement professionnel inclusif et bienveillant.

Conférences sur le handicap au travail et le handicap psychique

Les conférences animées par des experts ont mis en lumière les réalités du handicap psychique, souvent méconnu mais qui touche pourtant un nombre croissant de salariés. Ces échanges ont permis de :

• Déconstruire les idées reçues sur les troubles psychiques.
• Mieux comprendre leur impact sur le quotidien professionnel.
• Découvrir les outils et dispositifs disponibles pour accompagner les personnes concernées.

Ces moments de réflexion ont également permis de sensibiliser les managers et les équipes à l’importance d’une approche inclusive, où chaque collaborateur peut évoluer dans un cadre adapté.

Le Téléthon : des petits-déjeuners solidaires au sein de nos agences

Dans le prolongement de la SEEPH, nous avons également organisé une série de petits-déjeuners solidaires dans nos différentes agences pour soutenir le Téléthon. Ces moments conviviaux ont été l’occasion pour nos équipes de se mobiliser autour d’une cause commune et de renforcer leur cohésion, tout en collectant des dons pour la recherche médicale.

Handicap et solidarité au cœur de nos actions

Ces petits-déjeuners ont aussi permis de mettre en lumière les initiatives mises en place par notre entreprise en faveur du handicap :

1. Le rôle du référent handicap : Un interlocuteur dédié pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap, faciliter leurs démarches et sensibiliser l’ensemble de l’entreprise.

2. Actions concrètes :

   • Aménagements de postes pour les collaborateurs concernés.
   • Organisation régulière de formations et de sensibilisations au handicap.
   • Promotion du recrutement inclusif, en partenariat avec des associations spécialisées.

Un engagement continu pour l’inclusion

Ces actions, qu’il s’agisse des conférences, des petits-déjeuners ou de notre mobilisation pour le Téléthon, traduisent notre volonté de faire du handicap un sujet de discussion ouvert, dénué de tabous. Nous croyons fermement qu’une entreprise inclusive est une entreprise plus forte, capable de tirer parti des talents et des compétences de chacun.