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mc2i a signé l’acte d’engagement de l’initiative #StOpE en présence de Aurore Bergé, ministre déléguée auprès du premier ministre en charge de l’égalité femme-homme et de la lutte contre les discriminations. L’initiative #StOpE, coordonnée par l’AFMD (l’Association Française des Managers de la Diversité) et créée en 2018, est un collectif de près de 200 organisations signataires qui luttent ensemble contre le sexisme ordinaire. L’initiative est placée sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

Son objectif est de mutualiser les bonnes pratiques afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et de mettre en place des actions concrètes et efficaces.

Une signature qui rejoint un engagement déjà ancré chez mc2i 

Chez mc2i, 97% des collaborateurs disent être traités équitablement quel que soit leur genre selon l’étude de la précédente certification Great Place to Work.

100% des managers ont été formés à la non-discrimination lors du recrutement ainsi qu’à la prévention du harcèlement au travail.

La charte d’engagement #StOpE

En intégrant le collectif d’organisation de l’initiative #StOpE au sexisme ordinaire au travail, mc2i s’engage dans la lutte contre le sexisme ordinaire. 

Pour ce faire l’initiative #StOpE réuni un réseau d’employeurs qui s’engagent sur 8 engagements définit par la charte d’engagement #StOpE :

1. Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro

2. Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts

3. Former de façon ciblée sur les obligations et les bonnes pratiques de lutte contre le sexisme ordinaire

4. Diffuser des outils pédagogiques aux salarié·es pour faire face aux agissements sexistes en entreprise

5. Inciter l’ensemble des salarié·es à contribuer, à prévenir, à identifier les comportements sexistes et à réagir face au sexisme ordinaire

6. Prévenir les situations de sexisme et accompagner de manière personnalisée les victimes, témoins et décideurs dans la remontée et la prise en charge des agissements sexistes

7. Sanctionner les comportements répréhensibles et communiquer sur les sanctions associées 

8. Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi 

mc2i continue de placer l’humain au cœur de son modèle, prêt à nous rejoindre ?