Les 4 erreurs à éviter dans votre recherche de stagiaire
- mercredi 19 juin 2024
- Noémie Kempf
Vous êtes en pleine recherche de votre prochain stagiaire ? Contrairement à ce que beaucoup de recruteurs peuvent penser, la marche à suivre n’est pas tout à fait la même lorsque vous recherchez des candidats juniors…
Vous êtes en pleine recherche de votre prochain stagiaire ? Contrairement à ce que beaucoup de recruteurs peuvent penser, la marche à suivre n’est pas tout à fait la même lorsque vous recherchez des candidats juniors… Ces derniers sont en effet de fait moins expérimentés, mais souvent tout aussi exigeants que leurs aînés.
En effet, la nouvelle génération de talents a des attentes différentes vis-à-vis du travail. Mais aussi de la nature de ses missions et des valeurs de son employeur. Alors, avant de vous lancer à la recherche de la perle rare, il est important de bien comprendre à qui vous vous adressez pour adapter votre stratégie de sourcing et l’expérience de recrutement de vos candidats de la Gen Z.
Dans cet article, on vous partage les 4 erreurs à éviter dans le recrutement d’un stagiaire !
#1. S’y prendre trop tard dans sa recherche de stagiaire
Plus que pour n’importe quel autre profil, la recherche de stagiaire implique de respecter le bon timing. En effet, pour avoir accès aux meilleurs profils, vous devez connaître la saisonnalité spécifique aux candidatures et anticiper autant que possible vos besoins en termes d’embauche.
Le recrutement de stagiaire (et d’alternant) se fait généralement sur 3 périodes clés :
- Dès la rentrée scolaire (en septembre) :
- Sur le début d’année (janvier-février) ;
- À la fin de l’année scolaire (vers le mois d’avril).
Les candidats étant encore étudiants (pour la plupart), avoir conscience et anticiper ces échéances est un sacré atout pour les recruteurs !
En fonction des missions que vous souhaitez confier à votre stagiaire et des projets en cours dans votre entreprise, il est donc crucial de vous y prendre le plus tôt possible. En effet, si vous publiez votre offre trop tard, vous risquez de passer à côté des meilleurs candidats.
Pour vous donner un ordre d’idée, en général, les annonces publiées dès la rentrée concernent les stages qui débuteront au printemps de l’année suivante.
#2. Ne pas tenir compte des attentes des jeunes talents dans la rédaction de son annonce
Depuis 2020, la Génération Z représente 20 % des effectifs en entreprise. Or, son rapport au travail est plutôt différent de celui des générations précédentes. Séduite par des nouveaux modes de travail (notamment le télétravail), désireuse de préserver l’équilibre entre sa vie privée et professionnelle, mais aussi plus exigeante en ce qui concerne les valeurs portées par son employeur, la Gen Z recherche souvent des informations bien spécifiques sur une offre de stage avant d’y postuler.
Ne faites donc pas l’impasse sur les attentes des jeunes talents. Cela vous permettra de rédiger des offres adaptées, plus attractives et plus inclusives, dans lesquelles les candidats pourront se retrouver. C’est aussi un bon moyen de vous démarquer de la concurrence en proposant une expérience collaborateur unique et des avantages ciblés !
#3. Oublier de travailler sa marque employeur
Cela nous amène à une autre brique indispensable pour optimiser sa recherche de stagiaire : la marque employeur. En effet, les candidats se projettent plus facilement dans une entreprise qui fait preuve de transparence quant à l’expérience qu’elle offre à ses employés.
Ne vous concentrez donc pas uniquement sur les spécificités de la mission. Mettez aussi en avant les valeurs que porte votre organisation, le cadre de vie au travail que vous offrez à vos collaborateurs, etc. Bref - faites-les rêver en présentant votre entreprise sous son meilleur jour et en l’humanisant autant que possible !
#4. Ne pas utiliser tous les canaux de recrutement à disposition pour sa recherche de stagiaire
De la même manière que les jeunes talents ne recherchent pas forcément la même chose chez un employeur, ils ne recherchent pas non plus une opportunité professionnelle de la même manière. Tenez compte de l’ensemble des canaux de recrutement à votre disposition pour ne pas faire l’impasse sur de potentielles recrues.
Par exemple, la Gen Z est très présente sur les réseaux sociaux, qu’elle utilise aussi comme des canaux de recrutement. C’est une plateforme sur laquelle communiquer autour de votre marque employeur, réseauter et sourcer les talents.
Vous pouvez aussi faciliter votre recherche de stagiaire en créant directement des partenariats avec les écoles de votre région. Cela vous permettra de recruter directement à la source en visibilisant les opportunités offertes par votre entreprise auprès des jeunes talents à la recherche d’un stage.
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