L'importance de l'expérience stagiaire et alternant pour la marque employeur

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises ne sont plus jugées uniquement sur leurs résultats financiers ou leur réputation. La qualité de l'expérience stagiaire et alternant est désormais un indicateur clé pour évaluer la marque employeur. En 2024, le label Best Trainee Experience - Happiness Barometer, décerné par JobTeaser et Speak & Act, récompense les entreprises offrant un environnement de travail de qualité, axé sur le bien-être, la diversité, et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).

Niels Tatem, fondateur de Speak & Act, explique que “les jeunes générations recherchent avant tout un environnement de travail où ils peuvent s'épanouir tout en ayant un impact positif sur la société. Ils ne se contentent plus de simples bénéfices financiers ; ils veulent que leur travail ait un sens, dans un cadre qui favorise le respect, la diversité, et la collaboration. Ces attentes redéfinissent les critères de la marque employeur et obligent les entreprises à repenser leurs stratégies de RSE. Seules celles qui sauront intégrer ces aspirations pourront attirer et fidéliser les talents de demain.” Les entreprises qui ont obtenu ce label en 2024 se démarquent par leur engagement envers leurs stagiaires et alternants, et offrent un environnement propice à leur développement personnel et professionnel.

Des entreprises plébiscitées par leurs stagiaires et alternants

Le classement et label RSE Best Trainee Experience - Happiness Barometer 2024 repose sur une enquête anonyme menée auprès des stagiaires et alternants, qui a révélé un taux de satisfaction global de 81,10 %. Ce chiffre montre l'adhésion des jeunes professionnels aux valeurs des entreprises qui se distinguent par leur qualité de management, la diversité, et le bien-être au travail.

Selon les données de l'enquête, 84 % des stagiaires et alternants se disent satisfaits de l'environnement de travail, qui favorise un cadre stimulant et agréable. De plus, 83 % des jeunes professionnels soulignent l'importance de la qualité du management et des opportunités de développement professionnel, des éléments clés dans leur expérience en entreprise.

La démarche RSE : Un facteur d'attractivité clé pour les jeunes talents

L'intégration de la RSE au sein de la stratégie d'entreprise n'est plus un simple argument marketing, mais un véritable critère d'attractivité pour les jeunes talents. L'enquête montre que 83,3 % des stagiaires et alternants considèrent que leur entreprise mène une démarche RSE avec un impact positif. Les pratiques responsables et durables, telles que la gestion environnementale, l'égalité des chances et le respect des diversités, sont devenues des priorités.

Caroline Lamberts, Responsable Recrutement France chez Assystem, explique l'importance de la diversité dans leur stratégie RSE. “En effet, chez Assystem, nous croyons fermement que la diversité est une source de richesse et d’innovation nécessaire pour opérer la transition énergétique. L'entreprise s'engage à offrir un environnement inclusif, valorisant toutes les différences, pour renforcer le collectif et la performance. Sa politique d'inclusion garantit l'égalité des chances à chaque étape, dès le recrutement. Des formations sur la non-discrimination sont proposées à l'ensemble de nos collaborateurs. ”

Ces initiatives en matière de RSE, de diversité et d'inclusion renforcent le sentiment de fierté et d'appartenance au sein des entreprises, avec un taux de 82 % selon l'enquête.

Pourquoi les meilleures entreprises se distinguent en 2024

Les entreprises qui se démarquent dans le cadre du classement et label Best Trainee Experience - Happiness Barometer se distinguent par plusieurs éléments clés. En plus de la qualité du management et de l'environnement de travail, 90 % des stagiaires et alternants ont souligné l'excellence des relations avec leurs collègues, favorisant un climat social positif et une forte cohésion au sein des équipes.

Le processus de recrutement, plébiscité par 88 % des répondants, est un autre indicateur de l'excellence de ces entreprises. Un processus clair, rapide et respectueux contribue à une intégration réussie et crée une première impression positive pour les jeunes talents.

En matière de diversité, 87 % des stagiaires et alternants estiment que leur entreprise favorise l'inclusion, notamment grâce à la valorisation des parcours académiques variés et des profils internationaux. De plus, la parité homme-femme est jugée satisfaisante par 86 % des répondants.

Un label synonyme d'excellence et de bien-être au travail

Obtenir le label Best Trainee Experience - Happiness Barometer 2024 est un signe indéniable d'excellence. Ces entreprises ne se contentent pas de proposer un environnement de travail agréable, elles offrent aussi des opportunités de développement professionnel et montrent un engagement clair en faveur du bien-être, de la diversité, et de la RSE.

Pour les jeunes talents à la recherche de leur première expérience professionnelle, ce label est une garantie de trouver un cadre où ils pourront s'épanouir, apprendre, et développer des compétences clés pour leur future carrière. Ces entreprises se positionnent ainsi comme des meilleurs employeurs, responsables et innovants, dans le paysage professionnel actuel.

Retrouvez les top employeurs selon les stagiaires et alternants en 2024 :

KatchMe – Nexialog – Ugitech de Swiss Steel Group – Axiome Associés - Inetum – Monoprix – Assystem – KISIO – Qwamplify & Bespoke