À propos de Springfive

Springfive est une entreprise de transformation digitale à taille humaine, dédiée à l’intégration de Salesforce au sein des entreprises. “Nous accompagnons nos clients dans leurs plans de transformations en nous appuyant sur la plateforme Salesforce pour construire des solutions simples et élégantes”, explique Nicolas, Directeur Général de Springfive. 

L’un des défis clés à relever en tant qu’intégrateur Salesforce est le recrutement comme l'affirme Nicolas : “nous avons recruté une responsable RH, mais n’en avions pas jusqu’à maintenant. Nos associés réalisaient nos recrutements : nous avions donc besoin d’une solution qui nous fasse gagner du temps et il aurait été ingérable de gérer de multiples canaux au vu de notre croissance.” 

Des candidatures qualifiées grâce à JobTeaser

“Avant d’opter pour la plateforme JobTeaser, nous avions des difficultés de recrutement : nous recevions beaucoup de candidatures non qualifiées via LinkedIn. Dans notre métier, nous recrutons des profils très recherchés, parfois pénuriques et cela peut devenir un vrai goulot d’étranglement pour notre croissance. Nous avons vraiment réussi à décoller dans notre modèle et à croître grâce à la plateforme JobTeaser, qui a pu nous apporter des candidatures qualifiées et nous faire gagner du temps.” 

“90% de notre effectif est composé de jeunes talents et JobTeaser nous a permis d’avoir une visibilité directe dans les écoles. La plateforme a été déterminante pour notre croissance : l'année dernière, sur 29 recrutements, 22 ont été réalisés avec JobTeaser - soit 75% des recrutements ! Nous avons pu dépasser nos objectifs et même trouver des profils difficiles à capter : la solution Shortlist, qui permet de trouver des profils qualifiés, m’a par exemple permis de recruter une stagiaire qui avait une formation de Génie des Matériaux, qui a priori n’aurait pas spontanément postulé à notre offre.”

Faire rimer hyper-croissance et culture d'entreprise

“Notre objectif principal, c’est de réussir à assurer notre hyper-croissance tout en préservant notre culture d’entreprise. Nous souhaitons prendre le temps de recruter des personnes qui aimeront travailler ensemble. C’est pour nous un enjeu stratégique et nous ne voulons faire aucun compromis sur cette partie.”

“Notre moto, c’est “becoming the best place to grow”. Nous recrutons des jeunes talents à fort potentiels et cherchons à les aider à grandir pour en faire des consultants accomplis, en leur proposant un environnement épanouissant (pas de poids lié à la hiérarchie, pas d’horaires difficiles, ou de missions chez nos clients sans accompagnement). Notre processus de recrutement fait que tout le monde a sa chance : nous adoptons une logique basée sur l’équité, l’expérience, l’aisance sur les entretiens et l’analyse des compétences.” 

Diversité et mixité des recrutements

L’accent sur la culture d’entreprise offre des résultats tangibles. Nicolas Palitzyne explique sa vision : “nous proposons de partager notre vision du conseil, notre culture et nos méthodes de travail. Notre taux d’attrition est quasiment de zéro. Les personnes qui rentrent chez nous restent sur le long terme.  Nous avons aujourd’hui beaucoup de profils différents qui enrichissent notre entreprise.

Nous comptons 40 % de femmes au sein de notre entreprise, ce qui est positif dans un secteur plutôt masculin. Nos équipes sont composées de 6 nationalités différentes, de talents issus de formations littéraires, scientifiques, d’écoles de commerce, de l’université, que nous avons souvent recruté via JobTeaser. Ce sont leurs valeurs qui les lient entre eux. Aujourd’hui, nous arrivons à recruter des jeunes talents avec les bonnes compétences et l’état d’esprit qui vont enrichir la culture déjà en place au sein de Springfive. Combiner les deux objectifs est ambitieux, mais nous y parvenons grâce à JobTeaser !”