BDO Belgium

Why we hire for potential, not just experience

Het succes van een bedrijf begint bij haar medewerkers. Succes ligt niet alleen in jaren ervaring van medewerkers of behaalde diploma's, maar vooral in hun potentieel om te groeien en zich aan te passen. Dit geldt vooral voor jong afgestudeerden dis wellicht nog niet de uitgebreide werkervaring hebben, maar wel de motivatie, nieuwsgierigheid en leergierigheid om snel nieuwe vaardigheden aan te leren en zich te ontwikkelen. 

De waarde van leervermogen boven ervaring 

Een CV vertelt ons wat iemand in zijn/ haar leven gedaan heeft, maar zegt weinig over hoe deze persoon die taken heeft uitgevoerd en wat die er uit geleerd heeft. 

Het is waardevoller om te begrijpen wat een kandidaat geleerd heeft, hoe die omgaat met de feedback die hij of zij ontvangen heeft en welke strategieën die wilt inzetten om nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. Voor BDO zijn leervermogen, veerkracht en bereidheid om te groeien de belangrijkste indicatoren voor succes op lange termijn. 

Achterhalen van het denkproces

Bij het aannemen van jong talent is het belangrijk om te focussen op de motivatie en ingesteldheid van de kandidaat. Hoe doen we dit? Door gebruik te maken van gedragsgerichte vragen tijdens het rekruteringsproces! Dit helpt ons om het denkraam van de kandidaat te begrijpen. Naast het vragen naar de taken die je hebt uitgevoerd, willen we ook weten hoe je omgaat met uitdagingen die je bent tegengekomen en hoe je deze hebt opgelost. Hoe ga je om met ambiguïteit? Hoe denk je na over probleemoplossingen en strategie? Hoe verwerk je nieuwe informatie en pas je die toe? Dit zijn allemaal belangrijke factoren in een dynamische en snelveranderende werkomgeving. 

Diversiteit & complementariteit 

Bij het vinden van talent gaat het niet alleen om het vinden van de ideale kandidaat op papier, maar voornamelijk om het samenstellen van een divers en complementair team. Door in te zetten op de unieke kwaliteiten, vaardigheden en werkstijlen van iedere kandidaat bouwen we een diverse talentpool op die multidisciplinair inzetbaar is en de nodige flexibiliteit oplevert. Op deze manier ontstaat er een omgeving waairn medewerkers kunnen leren van elkaar, elkaar aanvullen, ondersteunen en samenwerken voor het bereiken van de bedrijfsdoelen. Je moet dus vooral continu willen leren en groeien! 

We zoeken vooral iemand die beschikt over de juiste werkethiek, gemotiveerd is en positief ingesteld. Hierbij komend de gepaste fit met de bedrijfscultuur! Dit zijn zaken die je niet op papier kan weergeven en waar we steeds in persoonlijk contact naar pijlen. 

BDO: Waar potentieel toekomst is!