ArbeitslebenGemeinsame Werte verbinden – und machen uns zu einem Team Menschen, die Lust haben miteinander Ideen zu entwickeln, sich auf Augenhöhe zu begegnen, nie stehen zu bleiben und aneinander zu wachsen, sind bei Hansgrohe richtig. Bei Hansgrohe verstehen wir uns als ein großes Team. Im Gespräch mit uns werden Sie diesen Teamgeist spüren. Wir suchen eben nicht nur qualifizierte, sondern auch offene, hilfsbereite Menschen. Wir gehen wertschätzend miteinander um, geben uns faires Feedback und vertrauen einander. Auf diese Eigenschaften legen Sie auch Wert? Dann stehen die Chancen sehr gut, dass Sie sich bei uns im Unternehmen wohlfühlen und gerne hier arbeiten werden. Denn zusammen können wir nicht nur fachlich, sondern auch menschlich wachsen. Unsere vier Kernwerte: So begegnen wir uns bei Hansgrohe Mit Leidenschaft Wir sind stolz, ein Teil von Hansgrohe zu sein und gehen unsere Aufgaben hoch motiviert an. Nur so entwickeln wir neue Ideen und schaffen Produkte, die Kunden wie Partner begeistern. Getreu unserer Vision: Wir leben Wasser. Mit Wertschätzung Wir gehen respektvoll miteinander um und geben uns faires, konstruktives Feedback. Wir tauschen unsere Meinungen offen aus, schätzen das Tun anderer und helfen uns gegenseitig. Miteinander Wir gehen offen aufeinander zu und zeigen Interesse an unserem Gegenüber. Wir unterstützen und motivieren einander. Unsere besten Ideen, unsere schönsten Designs, unsere größten Coups landen wir gemeinsam – als ein Team. Wir sind auf unsere erreichten Erfolge stolz und bereit, die Zukunft aktiv zu gestalten. Mit Vertrauen Wir tun, was wir vereinbaren, tragen Entscheidungen gemeinsam und sind verbindlich. Unsere Freiräume lassen uns eigenverantwortlich handeln. In der Vielfalt liegt unsere Stärke Bei uns arbeiten Menschen unterschiedlicher Generationen und mit einzigartigen Lebensläufen. Ein Team ist erfolgreich, wenn sich alle mit ihren Ideen, Erfahrungen und Talenten einbringen. Ein Team ist stark, wenn sich alle gehört, gesehen und angenommen fühlen. Kurzum: In der Vielfalt eines Teams liegt seine Stärke. Davon sind wir bei Hansgrohe überzeugt. Wir sind ein vielfältiges, global aufgestelltes Unternehmen. Bei uns arbeiten rund 5.000 Menschen über drei Generationen und mit einzigartigen Lebensläufen, die deutlich mehr verbindet als sie trennt. Empathisch sein und voneinander lernen sind unabdingbar. Besonders gut geht das mit Kolleginnen und Kollegen, die unterschiedliche Lebenserfahrungen haben und so neue Perspektiven einbringen. Darin liegt für uns ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Klares Bekenntnis zu mehr Diversity & Inclusion Die Vielfalt unseres Teams möchten wir bei Hansgrohe stärken und noch weiter fördern. Es ist uns ein Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, sich angenommen fühlen und alle die gleichen Chancen haben – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität und geschlechtlicher Identität. Unabhängig von körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft. Diese Überzeugung besiegeln wir mit unserem guten Namen: 2021 hat die Hansgrohe Group die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns als Unternehmen freiwillig, stets vorbildlich in Fragen rund um Diversity & Inclusion zu agieren. Gleichberechtigung: Miteinander reden, füreinander einstehen Die Unterzeichnung der Charta ist ein Auftrag an uns selbst, uns für mehr Teilhabe und die Gleichberechtigung aller in unserem Unternehmen stark zu machen. Ein engagiertes Team arbeitet daran, die Themen rund um Diversity & Inclusion tief in unserem Unternehmen zu verankern. Das Projektteam setzt bei seiner Arbeit auf Zuhören, Lernen und Selbstreflexion. Ziel ist es, den Austausch in unserer Belegschaft über Diversity & Inclusion weiter zu fördern, Wissen auf- und auszubauen. In ersten Workshops geht es dem Projektteam beispielsweise um das „Ent-Lernen" von unbewussten Denkmustern und möglichen Vorurteilen. Das Team möchte sensibilisieren und die Mitarbeitenden darin bestärken, stets solidarisch zu handeln und sich für die Gleichberechtigung aller im Unternehmen einzusetzen. Des Weiteren werden Prozesse auf Chancengleichheit überprüft und optimiert, um sicherzustellen, dass diese der Vielfalt unserer Mitarbeitenden gerecht werden. Der Anspruch „Vielfalt gestalten“ ist zudem fest in unserem Führungsleitbild verankert.
