Psst! Wir verraten das Geheimnis für eine stärkere Employer Brand bei jungen Talenten

Wenn es einen Ort gibt, an dem sich die jungen Talente nur so tummeln, dann sind das die Hochschulen. Doch nur wenige Unternehmen erkennen das Potenzial, das Employer Branding bereits bei Studierenden birgt. Gerade für mittelständische Unternehmen liegt hier jedoch eine potenzielle Lösung für den Fachkräftemangel.

Mittelständlern fehlt ein starkes Employer Branding

Besonders die kleinen und mittelständigen Unternehmen stehen aktuell vor der Herausforderung, ihren dringenden Bedarf an Nachwuchs zu decken. Doch oftmals sind KMU nicht so bekannt, dass sich junge Talente direkt bei ihnen bewerben. Besonders durch wirkungsvolle Employer-Branding-Strategien können Sie auf sich aufmerksam machen – über Ihre Heimatregion hinweg. Laut einer Studie der Hamburg Media School in Zusammenarbeit mit der Deutschen Employer Branding Akademie setzen sich bereits mehr als zwei Drittel der KMU mit Employer Branding auseinander, jedoch investieren sie in der Regel nicht ausreichend Ressourcen, um Wirkung zu erzielen. 

Ein besonderes Manko der KMU ist, dass sie sich nicht ausreichend an den Hochschulen präsentieren und so in den Fokus der jungen Talente rücken, bevor diese sich aktiv um den Berufseinstieg bemühen. Nutzen Sie die Kontaktpunkte, die Hochschulen Unternehmen gewähren, um auf Ihre einzigartige Unternehmenskultur aufmerksam zu machen. 

Hochschulrecruiting als Goldgrube für Talente

Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte heißt es: Aktiv werden und Talente binden, um den Bedarf auch langfristig zu decken. Durch Praktika, Werkstudierendenstellen und Aushilfstätigkeiten integrieren Sie junge Studierende noch während des Studiums in Ihr Unternehmen und bilden sie entsprechend Ihrer Anforderungen aus. Davon profitieren nicht nur die Talente, sondern auch Sie. Denn:

1. Fachkräfte für die Zukunft: Studierende, die schon während ihres Studiums positive Erfahrungen in Ihrem Unternehmen gesammelt haben, bleiben Ihnen mit höherer Wahrscheinlichkeit als Festangestellte erhalten – und sind bereits bestens mit firmeninternen Abläufen vertraut.

2. Aufbau eines positiven Arbeitgeber-Images: Wenn Studierende auf eines vertrauen, dann sind das die Erfahrungen ihrer Peergruppe. Kommt Ihr Unternehmen gut an, spricht sich das schnell rum und der Talentpoool, aus dem Sie schöpfen können, wird immer größer. Je früher Sie den Studierenden im universitären Rahmen begegnen, desto länger können sie sich mit Ihrem Unternehmen befassen und Vertrauen aufbauen.

3. Weniger Zeit und Geld für Recruiting nötig: Effektive Tools helfen Ihnen dabei, im Recruitingprozess Zeit und Kosten zu sparen. Per Matching-Algorithmus werden Studierende beispielsweise nach Fachbereich, Skillset und Vorlieben selektiert, sodass bei Ihnen nur diejenigen Talente landen, die auch tatsächlich zu Ihrem Unternehmen und den zu besetzenden Stellen passen. So screent, vergleicht und priorisiert unser Hiring Assistent Shortlist mehr als 400.000 Bewerber:innenprofile im DACH-Raum, um Ihnen ideale Kandidat:innen vorzuschlagen. 

Mehr Sichtbarkeit in wenigen Klicks: Recruiting mit Shortlist

Junge Absolvent:innen blicken heutzutage dem Berufseinstieg orientierungslos entgegen und haben die Hidden Champions ihrer Region oftmals nicht auf dem Schirm. Daher lohnt es sich für Unternehmen, proaktiv bereits auf die Studierenden an den Hochschulen zuzugehen und sich so bei den für sie passenden Talenten ins Bewusstsein bringen. JobTeaser hat mit dem Hiring Assistant Shortlist eine Lösung geschaffen, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Arbeitgebermarke bei der jungen Generation in einem vertrauenswürdigen Umfeld zu platzieren. 

Anhand von durch Sie festgelegten Kriterien und Suchbegriffen filtert Shortlist aus dem JobTeaser Talent-Pool automatisiert die Profile der für Sie interessanten Bewerber:innen heraus. Bereits innerhalb von 72 Stunden haben Sie bereits eine Rückmeldung von Ihren potenziellen Bewerber:innen. Sollte diese positiv ausfallen, erhalten Sie automatisch Zugang zum Lebenslauf des Talentes.

Beispiel: Wie die Hartmann Gruppe junge Talente für sich gewinnt

Spätestens im Zuge der Pandemie sollten inzwischen eigentlich alle die Hartmann Gruppe kennen. Denn als Hersteller von wichtigen Produkten wie dem Sterilium-Desinfektionsmittel ist das Unternehmen international tätig. Doch außerhalb des Healthcare-Bereichs ist die Marke Studierenden und Young Professionals selten ein Begriff. Um diese besser zu erreichen und Sichtbarkeit an Hochschulen zu erlangen, setzt die Hartmann Gruppe auf die digitalen Tools von JobTeaser.

Und das mit Erfolg! Dank verbesserter Sichtbarkeit durch das Multiposting-Tools und den smarten Hiring Assistant Shortlist kann Hartmann deutschlandweit auf sich aufmerksam machen – in nur wenigen Minuten. Auch ist die Zahl der Bewerbungen durch den Einsatz von JobTeaser gestiegen und offene Stellen konnten mit passenden Talenten besetzt werden. “Der Austausch und Umgang ist ebenso angenehm wie professionell”, beschreibt Ana Schmidt, die bei Hartmann für das Hochschul-Recruiting zuständig ist, die Zusammenarbeit mit JobTeaser.

Fazit: Jetzt mit dem Hochschulrecruiting starten, um langfristig Vertrauen aufzubauen

Viele Unternehmen – gerade im Mittelstand – sind über ihre Region hinaus bei der jungen Zielgruppe unbekannt. Doch gerade die Gen Z wünscht sich von ihren künftigen Arbeitgeber:innen ein proaktives Auftreten der Unternehmen. Um sich also im War for Talents durchzusetzen, ist es essentiell, bereits an den Hochschulen präsent zu sein und in das Bewusstsein der Studierenden zu rücken. So bauen Sie langfristig Vertrauen auf und finden passende Bewerber:innen. Mit Shortlist liefert JobTeaser Ihnen das passende Tool, um die Suche nach neuen Mitarbeiter:innen effizient zu gestalten und Kontakte zu jungen Talenten zu knüpfen.

Starten Sie jetzt! 

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