Recruiter:in Definition
Die Mitarbeiter:innen zählen zu den wichtigsten Ressourcen für Unternehmen. Wer aufstrebende Talente frühzeitig an sich binden kann und erfahrene Spezialist:innen für herausfordernde Aufgaben gewinnt, der hat diesen Erfolgsfaktor auf seiner Seite. Klingt nach einer spannenden Aufgabe für dich? Dann solltest du dir den Job als Recruiter:in genauer ansehen. Denn in dieser Position bist du für den Nachschub an qualifizierten Mitarbeiter:innen verantwortlich. Du sprichst interessante Kandidat:innen an und begleitest Bewerber:innen bist zum Vertragsabschluss.
Was macht ein:e Recruiter:in?
Wo finde ich die Zielgruppe, die auf meine offene Stelle passt? Durch welche Auswahlverfahren stelle ich sicher, dass neue Mitarbeiter:innen nicht nur fachlich, sondern auch charakterlich in das Team passen? Das sind nur zwei Beispiele für Fragen im Bereich der systematischen Mitarbeitergewinnung, die sich Recruiter:innen täglich stellen. Neben diesen strategischen Überlegungen bestimmt aber auch die Interaktion mit Interessent:innen und Bewerbern das Tagesgeschäft. Das sind die zentralen Aufgaben von Recruiter:innen:
- Messeauftritte und Informationsveranstaltungen planen
- Stellenanzeigen formulieren und veröffentlichen
- Bewerbungseingänge sichten
- Auswahlverfahren gestalten und überwachen
- Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche durchführen
- Vertragsangebote verhandeln
Das solltest du als Recruiter:in mitbringen
Vielversprechende Bewerber identifizieren und sie am Ende mit dem Vertragsabschluss in das eigene Team holen: Das ist die positive Seite der Arbeit im Recruiting. Doch zum Prozess gehören unvermeidlich auch die Absagen. Neben fachlichen Qualifikationen ist daher die persönliche Eignung besonders wichtig für die Arbeit als Recruiter:in. Denn egal ob positive oder negative Nachricht: Jede Interaktion mit Bewerber:innen beeinflusst das Außenbild des eigenen Unternehmens. Mit diesen Fähigkeiten machst du im persönlichen Kontakt mit Interessenten und Bewerbern die beste Werbung für dein Unternehmen:
- Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit
- Empathie und verständnisvolles Handeln
- Aufgeschlossenheit
- Sicheres Auftreten
- Kontaktfreudigkeit
Als Recruiter:in im Bereich für Berufseinsteiger:innen vertrittst du dein Unternehmen auch vor größerem Publikum auf Messen und Karriereveranstaltungen. Bist du dagegen auf der Suche nach erfahrenen Spezialist:innen oder Mitarbeiter:innen auf der Managementebene, setzt du vor allem dein persönliches Netzwerk ein.
Recruiter:in – Ausbildung
Auswahlverfahren nach wissenschaftlichen Maßstäben gestalten und den Erfolg der Recruitingmaßnahmen überwachen: Die Tätigkeit von Recruiter:innen umfasst viel mehr als das Führen von Vorstellungsgesprächen. Dementsprechend breit sind die fachlichen Anforderungen an Kandidat:innen für Jobs im Recruiting.
Bewerber:innen sind beispielsweise nach einem Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit einem Schwerpunkt in Human Resources bestens auf die Arbeit im Recruiting vorbereitet. Doch der Karriereweg kann genauso über die Studienfächer Psychologie oder Wirtschaftspsychologie führen. Daneben ist das Recruiting für Quereinsteiger:innen offen. Fachbereichsexperten mit Zusatzqualifikation im Personalmanagement beschäftigen sich oft mit der Gewinnung von Spezialist:innen für besonders anspruchsvolle Aufgaben.