Crédit Agricole Assurances

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  Company life

  Félicitations à notre 11ème promotion de Jeunes Potentiels France !

  Les 16 jeunes potentiels de cette promotion ont collaboré en groupe sur les trois axes stratégiques de notre projet d'entreprise : Client, Humain et Sociétal. En leur permettant d'acquérir une meilleure connaissance de soi et de leur potentiel, ce programme vise à développer leurs capacités de leadership et de management. Il favorise également le développement de leur réseau pour la suite de leur carrière.  Ils ont eu l'opportunité de présenter leurs travaux devant Myriam Couillaud, Directrice des Ressources Humaines, Florence Barjou, Directrice des Investissements, et Clément Michaud, Directeur Général de Crédit Agricole Assurances Retraite et Directeur des Assurances Collectives. Découvrez nos offres d’emploi.

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  Challenge

  Crédit Agricole Assurances récompense les startups innovantes en prévention des risques de santé

  La 3e édition du challenge Innov&Act, organisée par Crédit Agricole Assurances, a récompensé 3 start-up autour de la thématique de la prévention et de la détection des risques de santé en assurance de personnes.  Teale, une solution dédiée à la santé mentale des collaborateurs, des étudiants et des retraités, et Five Lives, une plateforme de prévention du déclin cognitif, ont été élues par le jury. La troisième, HumanFab, un service digital destiné à l’amélioration de la condition physique en entreprise, a quant à elle été élue coup de cœur des collaborateurs. Pour Nicolas Denis, directeur général de Crédit Agricole Assurances : « La santé, en particulier la santé mentale, est une préoccupation de plus en plus présente dans la société française. En tant que bancassureur universel, nous avons la responsabilité d’innover et de proposer de nouvelles solutions pour l’intérêt de nos clients et de la société. Le Challenge Innov&Act constitue, depuis plusieurs années, une opportunité précieuse pour enrichir notre offre grâce à la diversité et à la pertinence des projets portés par les startups. » Cette nouvelle édition, marquée par une forte mobilisation, a réuni 76 candidatures. Parmi elles, 10 projets ont été sélectionnés et ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé par des experts et mentors Crédit Agricole Assurances pour affiner leurs projets. Un forum a par la suite été organisé, permettant aux collaborateurs de rencontrer les startups et cadrer leurs propositions de cas d’usages concrets. Une finale dédiée à l’innovation Les startups en lice ont présenté leurs projets devant un Jury présidé par Nicolas Denis, et composé de dirigeants et d’experts Crédit Agricole Assurances ainsi que des professionnels de la prévention, de la santé et de l’innovation. Les trois lauréats bénéficieront d’une récompense financière de 12 000€ (1er prix), 6 000€ (2e prix) et 3 000€ (3e prix). Ils auront également l’opportunité d’expérimenter leurs solutions au sein des distributeurs du groupe Crédit Agricole. Retrouvez toutes nos offres d’emploi.

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  Company life

  Crédit Agricole Assurances, leader en assurance prévoyance

  Invalidité, maladie, décès, perte d’emploi... L’assurance prévoyance protège financièrement en cas de coup dur ou permet de mettre sa famille à l’abri. Pour la première fois, Le Figaro a comparé 22 acteurs du secteur (mutuelles, assurances, bancassurances). Crédit Agricole Assurances arrive en tête dans la catégorie bancassureurs, et se distingue plus particulièrement sur les items suivants* : 1er sur le service client (satisfaction des besoins, délais de remboursement, délai de carence, attitude en cas de litige) 1er en communication clientèle (disponibilité, informations lisibles et claires, informations sur les augmentations de tarif…) 1er en rapport qualité prix (satisfaction sur le rapport qualité prix, cotisations raisonnables, options complémentaires, tarifs compétitifs par rapport à la concurrence) 2ème en digital/innovation (tout ce qui concerne les applications mobile et site web, sécurité des données…) * Classement réalisé en partenariat avec l’Institut de la Qualité. Ce classement est établi sur la base de 947 avis clients. Retrouvez toutes nos offres d'emploi :

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  Company life

  Programme Jeunes Talents : un tremplin vers l'international

  La promotion 2024 de notre programme « Jeunes Talents à l’International » s’est réunie au Luxembourg, au sein de l’entité CALI Europe. 11 jeunes talents venant des entités de Crédit Agricole Assurances à travers l’Europe, notamment de France, Espagne, Portugal, Pologne, Irlande et Luxembourg, réunis autour des 3 piliers de notre projet d’entreprise : Humain, Client et Sociétal. Ils ont développé ensemble des idées innovantes pour contribuer à façonner l'avenir de notre groupe.  L’opportunité pour eux d’accroitre leurs connaissances, élargir leur réseau ainsi que leurs perspectives de carrière et de favoriser leurs futures mobilités internationales. Ils pitcheront leurs travaux début décembre, au sein de notre siège parisien. Retrouvez toutes nos offres en France et à l’International.

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  Company life

  Pourquoi déclarer son handicap ?

  Déclarer son handicap, est-ce si facile que cela ? Et pourquoi le faire ? Ce sont les questions que nous avons abordées avec Vincent, manager IT chez Crédit Agricole Assurances en situation de handicap invisible depuis l’enfance, qui a décidé de déclarer son handicap à l’entreprise. Accepter son handicap, surmonter les préjugés qui peuvent y être associés, contribuer à briser les stéréotypes… Un cheminement propre à chacun. Vincent nous raconte ici le sien avec sincérité ainsi que les bénéfices qu’il en a tirés. Chez Crédit Agricole Assurances, les offres d'emploi sont ouvertes à tous, quels que soit le handicap ou les singularités de chacun. Retrouvez toutes nos offres :

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  Company life

  Crédit Agricole Assurances est classé 1er groupe d’assurances

  Cette année, Crédit Agricole Assurances prend la tête du classement des 20 premiers groupes d'assurance et de protection sociale publié par La Tribune de l'assurance.   Une belle reconnaissance pour notre groupe, rendue possible grâce à la confiance de nos clients et à l'engagement de nos équipes. Retrouvez toutes nos offres d’emploi ici.

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  Company life

  Crédit Agricole Assurances s’engage en faveur des diversités et de l’inclusion

  Durant tout le mois de novembre, Crédit Agricole Assurances participe au mois des Diversités et de l’Inclusion du Groupe Crédit Agricole. De quoi affirmer l’engagement de notre Groupe d’assurances pour un environnement de travail toujours plus inclusif, riche du potentiel et de la diversité de ses équipes. Nos collaborateurs sont invités à découvrir quelle actrice ou quel acteur de l’inclusion ils sont ! Au programme : 4 semaines de jeu en ligne pour découvrir 4 dimensions de l'inclusion : Biais & Stéréotypes, Sexisme & Mixité, Handicap, Âge & Intergénérationnel. Une table ronde sur « L’expérience professionnelle et la gestion de carrière » pour démystifier l’idée de carrière et se réaliser à chaque étape. Un zoom sur la santé mentale au travail pendant la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH). Une pièce de théâtre interactive sur l’intergénérationnel en entreprise pour déjouer les stéréotypes générationnels et explorer la collaboration intergénérationnelle. Chez Crédit Agricole Assurances, inclure signifie plus qu’intégrer : source d’enrichissement pour tous et d’épanouissement de chacun, l'inclusion est un pilier de notre Projet Humain. Consultez nos offres d’emploi.

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  Recruitment

  Plus de 60 offres de stage à pourvoir

  Cette année, Crédit Agricole Assurances propose plus de 60 stages : autant d’opportunités pour rejoindre le 1er groupe d’assurance en France et le 1er bancassureur en Europe. Notre vocation, c'est de protéger les autres, aujourd'hui et demain (épargne/retraite, assurances, prévoyance). Dans le cadre de notre activité, nous sommes engagés à contribuer à faire avancer la société dans trois domaines de prédilection : la transition agricole et agroalimentaire, le climat et l'inclusion. Pour consulter nos offres et postuler Nos offres sont publiées au fur et à mesure sur notre site de recrutement. Pour ne rater aucune opportunité, vous pouvez y activer une job alerte en créant un compte. Quels profils recherchons-nous ? Nous recrutons des stagiaires : dans nos métiers d’expertise et de support : assurances, actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, développement commercial, marketing, comptabilité, communication, risques, conformité, ressources humaines… De bac + 2 à bac + 5. Principalement à Paris. Les avantages à nous rejoindre  Tout d'abord, nos tuteurs accompagnent l’intégration et la montée en compétences de nos stagiaires selon un modèle managérial qui favorise la mise en responsabilité et la prise d’initiatives. La qualité de cet accompagnement nous tient à cœur pour former nos futurs talents et agir de façon concrète en faveur de l’insertion des jeunes sur le marché de l’emploi. Nous rejoindre, c'est aussi pouvoir apprendre son métier au cœur d'un groupe expert et leader, bénéficier d'opportunités professionnelles au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances et, plus largement dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole. Nous proposons du télétravail, un forfait de mobilité durable et plus encore à découvrir ! Les étapes du recrutement en stage C'est simple : 1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage. 2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d’embauche (date de stage, explication du processus d’embauche, convention, gratification). Nous attendons vos candidatures avec impatience ! Toutes nos offres de stages ici.