Ny rapport: Få svenska företag jobbar aktivt för ökad inkludering
Rapporten ”Näringslivet: Mångfald & inkludering”, som PwC tagit fram i samarbete med Järvaveckan Research, visar att en majoritet av svenska företag inte har någon utpekad person med ansvar för mångfalds- och inkluderingsfrågor. Samtidigt anser många av företagen i undersökningen att näringslivet bör göra mer för att förbättra integrationen i samhället. – Syftet med rapporten är att belysa var näringslivet står i sitt inkluderings- och mångfaldsarbete. Utöver rapporten medverkar vi även under själva Järvaveckan och vi kommer ha ett panelsamtal i Almedalen om hur näringslivet kan arbeta för att bidra till en positiv förflyttning inom detta prioriterade område, säger Kajsa Boqvist, ansvarig för skatteverksamheten samt för mångfalds- och inkluderingsarbetet på PwC Sverige. Politiker och företag behöver göra mer Cirka hälften av de större företagen anser att ytterligare lagstiftning behövs för att främja mångfald och inkludering på arbetsmarknaden. Samtidigt säger 46 procent av alla respondenter i undersökningen att svenska företag, alltså de själva, bör göra mer för att förbättra integrationen i samhället. Detta trots att 55 procent säger att de själva inte alls har engagerat sig i frågan. Många företag saknar en strategi och har inte satt mål Trots att hälften av företagen säger att de gärna anställer personer som kan tillföra synlig mångfald, arbetar endast 34 procent aktivt för att faktiskt öka mångfalden på sin arbetsplats. Men det finns märkbara skillnader mellan företag. Hela 78 procent av företagen med tio eller fler anställda uppger att de arbetar aktivt för ökad inkludering och mångfald på arbetsplatsen, jämfört med endast 23 procent av småföretagarna. Och bland de större företagen har 41 procent satt mål för sitt arbete med detta, jämfört med 17 procent av småföretagen. – En förutsättning för att på riktigt öka inkluderingen och mångfalden i svenska företag är att man arbetar kontinuerligt med detta. Och för det krävs att företagsledningar pekar ut riktningen och sätter mål för vad man vill uppnå. Den hemläxan behöver ännu fler företag göra för att vi ska få till en förändring på riktigt, säger Sofia Götmar-Blomstedt, vd PwC Sverige. Fler insikter 43 procent ser ingen motsättning mellan att rekrytera på meriter och samtidigt verka för att öka etnisk mångfald 34 procent uppger att de kandidater som skulle öka mångfalden saknar kompetenser som företaget behöver 24 procent bland de större företagen upplever att anställda eller ledning undviker att diskutera mångfald och inkludering av rädsla för att säga eller göra fel saker 18 procent av större företag ser att det höjda lönegolvet för arbetskraftsinvandring kan hämma deras tillväxt. 11 procent har en mångfalds- och inkluderingsansvarig i ledningsgruppen men 62 procent har ingen ansvarig för dessa frågor alls i företaget. Läs mer om PwC:s samarbete med Järvaveckan enligt länken nedan och ta del av rapporten: "Näringslivet: Mångfald och inkludering".
