La flexibilité chez PwC grâce à la charte "Flex-work"
16 de abril de 2025
Cinq ans après le déploiement express du télétravail pendant la pandémie du covid-19, les entreprises se sont adaptées et ont proposé de nouveaux modèles favorisant l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
C’est le cas de PwC qui a mis en place une charte « Flex-work », où le télétravail est ajustable selon les projets, les demandes des clients et les impératifs de chacun. Ce mode de télétravail hybride et flexible repose sur un “contrat de confiance” et nécessite une grande agilité des équipes.
