Ardian

Dans le cadre de la semaine du handicap, Ardian a souhaité sensibiliser ses collaborateurs sur cette thématique et formaliser ses engagements via la publication d’une politique dédiée.

Cette politique vise à favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap à travers quatre piliers d’actions : le recrutement et la marque employeur avec des initiatives relations écoles dédiées et la mise en lumière de role models ; la sous-traitance et les partenariats, pour notamment renforcer notre collaboration avec des ateliers protégés ; la sensibilisation interne et la formation, afin de consolider les compétences et les connaissances communes en matière de handicap ; enfin, l'accompagnement et le développement, avec pour objectif de renforcer le cadre confiance propice à la déclaration du handicap par les employés.

Cette démarche s’inscrit dans la continuité du développement de notre approche Inclusion & Diversité. Nous sommes convaincus que les entreprises diversifiées et inclusives sont plus créatives, innovantes et performantes que leurs homologues. En accueillant des profils variés et en favorisant un environnement de travail inclusif, nous permettons à nos employés d'exprimer pleinement leur potentiel.