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Pourquoi nous recrutons en fonction du potentiel, et pas seulement de l'expérience



Le succès d'une entreprise commence par ses employés. Le succès ne réside pas seulement dans les années d'expérience ou les diplômes des employés, mais surtout dans leur potentiel d'évolution et d'adaptation. C'est particulièrement vrai pour les jeunes diplômés qui n'ont peut-être pas encore une grande expérience professionnelle, mais qui ont la motivation, la curiosité et l'envie d'acquérir de nouvelles compétences et de se développer rapidement.

La valeur de la capacité d'apprentissage par rapport à l'expérience

Un CV nous indique ce qu'une personne a fait dans sa vie, mais ne dit pas grand-chose sur la manière dont elle a accompli ces tâches et sur les enseignements qu'elle en a tirés.

Il est plus intéressant de comprendre ce qu'un candidat a appris, comment il gère le retour d'information qu'il a reçu et quelles sont les stratégies qu'il souhaite utiliser pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Pour BDO, la capacité d'apprentissage, la résilience et la volonté d'évoluer sont des indicateurs clés de la réussite à long terme.

Comprendre le processus de pensée

Lorsque l'on recrute de jeunes talents, il est important de se concentrer sur la motivation et l'état d'esprit du candidat. Comment y parvenir ? En posant des questions comportementales au cours du processus de recrutement ! Cela nous aide à comprendre l'état d'esprit du candidat. Outre les questions sur les tâches que vous avez accomplies, nous voulons également savoir comment vous faites face aux défis que vous avez rencontrés et comment vous les avez résolus. Comment gérez-vous l'ambiguïté ? Comment réfléchissez-vous aux solutions et à la stratégie à adopter ? Comment traitez-vous et appliquez-vous les nouvelles informations ? Ce sont des facteurs importants dans un environnement de travail dynamique et en évolution rapide.

Diversité et complémentarité

Trouver des talents ne consiste pas seulement à trouver le candidat idéal sur le papier, mais surtout à constituer une équipe diversifiée et complémentaire. En nous concentrant sur les qualités, les compétences et les styles de travail uniques de chaque candidat, nous constituons un vivier de talents diversifiés qui peuvent être déployés de manière pluridisciplinaire et offrir la flexibilité nécessaire.Cela crée un environnement où les employés peuvent apprendre les uns des autres, se compléter et se soutenir mutuellement et travailler ensemble pour atteindre les objectifs de l'entreprise.  Avant tout, vous devez être prêt à apprendre et à vous développer en permanence !

Nous recherchons avant tout quelqu'un qui a une bonne éthique de travail, qui est motivé et qui a une attitude positive. Ces qualités s'accompagnent d'une bonne adéquation avec la culture de l'entreprise ! Ce sont des choses qui ne peuvent pas être exprimées sur papier et que nous recherchons toujours dans le cadre d'un contact personnel.



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