CHANEL

CHANEL EST UNE ENTREPRISE INDÉPENDANTE QUI CROIT EN LA LIBERTÉ DE LA CRÉATION, CULTIVE LE POTENTIEL HUMAIN ET S’ENGAGE ACTIVEMENT POUR AVOIR UN IMPACT POSITIF DANS LE MONDE.

Nous offrons un environnement de travail unique, qui s’attache à créer des conditions offrant à chacun la possibilité de se dépasser, de s’épanouir et de se sentir en confiance.
Notre philosophie repose sur trois piliers.

DONNER LE TEMPS DE S’ÉPANOUIR

Nous veillons à ce que chacun soit nourri pour évoluer, être inspiré et se sentir inclus tout au long de son parcours au sein de CHANEL. Notamment :

• À travers un accompagnement spécifique pendant les 100 premiers jours afin que des liens solides puissent être noués et que la culture de la Maison prenne tout son sens dès le début.
• En offrant à chacun de la flexibilité dans l’exercice de son métier.

FAVORISER L’ACCOMPLISSEMENT INDIVIDUEL ET RÉCIPROQUE

Nous prenons en compte pour chaque personne toutes ses dimensions et le respect des équilibres de vie, et lui donnons l’opportunité et les ressources nécessaires pour bâtir son impact sur ses forces intrinsèques et motivations personnelles.
Et au-delà, nous plaçons l’individu dans une optique de réussite collective, en encourageant et valorisant une culture de collaboration, et créons les conditions permettant de donner le meilleur de soi à l’entreprise et à la Marque sur le long terme.

La politique de rémunération de CHANEL repose sur la conviction que reconnaître à sa juste valeur l’engagement et la contribution de chacun, à tous les niveaux de l’entreprise et quel que soit le métier, constitue un enjeu essentiel de cohésion interne et d’équité. Ainsi, nous veillons également à ce que tous les salariés soient récompensés de manière équitable et compétitive grâce à Performance@CHANEL.

PLACER L’HUMAIN AU CENTRE ET PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Nous encourageons le respect, l’empathie et la dignité pour tous et dans tous nos métiers. Nous sommes convaincus que la diversité, parce qu’elle reflète la pluralité de l’humanité, est essentielle à notre entreprise et aux liens que nous entretenons avec nos clients.

Nous visons à promouvoir la diversité et l’inclusion, en veillant notamment à ce que chaque offre d’emploi soit publiée de manière transparente en interne et en créant un processus juste et équitable d’accès aux opportunités de mobilité.
CHANEL propose un programme de congé parental qui soutient tous les nouveaux parents, quel que soit leur genre, qui agrandissent leur famille par naissance, adoption ou maternité de substitution.

En 2018, CHANEL a été l'une des premières sociétés de luxe à offrir un minimum de 14 semaines de congé parental rémunéré pour les jeunes parents du monde entier.