La première campagne Marque Employeur du Crédit Mutuel Arkéa, on en parle ?
Le Crédit Mutuel Arkéa a adopté le statut d’entreprise à mission en mai 2022 en phase avec son ADN mutualiste et sa Raison d’Être. C’est dans cet état d’esprit de proximité et avec de forts enjeux de recrutement, pour l’ensemble de nos domaines d’activités et pour nos différents bassins d’emploi, que nous avons fait appel à nos collaborateurs et collaboratrices pour témoigner sur notre statut d’employeur à mission. De façon authentique et naturelle, ils partagent leurs expériences et leur adéquation avec les valeurs et les engagements de notre Groupe, dans le cadre de notre première campagne “Marque Employeur” qui s’est lancée aujourd’hui ! Nous serons donc présents sur les réseaux d’affichage à Brest, Rennes et Paris, dans la presse et sur les réseaux sociaux avec un premier visuel qui rassemble nos 4 ambassadeurs autour de la thématique de l’entreprise à mission. Gardez les yeux ouverts ! On vous en dit plus sur la campagne… Des actions à taille humaine avec les moyens d’un grand Groupe. Tout comme Hélène, Mustapha, Aurélie et Jean, vous pourrez donner du sens à votre quotidien en rejoignant une entreprise à mission près de chez vous. Pour créer les conditions de la réussite et de l’épanouissement de ses salariés, le Crédit Mutuel Arkéa s’engage à mettre en place, à leur bénéfice, des actions ayant un impact social, sociétal et environnemental. Par exemple, nous favorisons le développement de leurs compétences, mais également la mise en place de mesures inclusives et la promotion d’une innovation engagée. Ce visuel met en avant la première thématique de la campagne, permet de résumer notre proposition de valeur en tant qu’ employeur et vise à éveiller l’intérêt des candidats à venir visiter notre site carrière : recrutement.arkea.com. Nous viendrons ensuite compléter ce premier message en apportant de nouvelles preuves sur 4 thématiques emblématiques du Groupe : l'innovation, l’inclusion, le développement des compétences et une société à mission qui donne du sens à nos métiers au quotidien. Voici les visuels déclinés par preuve : Le développement des compétences Un principe global : le salarié est acteur de son parcours professionnel. Il est accompagné personnellement par son référent RH via la formation, l’identification de postes et la préparation aux entretiens. La preuve avec Mustapha : Un accompagnement adapté aux envies de chacun de nos collaborateurs. Après avoir travaillé comme prestataire pour le Groupe, j’ai pris la responsabilité de l’activité data en rejoignant le centre IT de Bordeaux. Mon intégration a été facilitée par l’accompagnement de mon manager et par un accueil formidable des équipes. Chaque mois je bénéficie de plusieurs heures de formation pour lesquelles je « tech the time ». Ça me permet d’être au courant des tendances et des nouvelles technos, et de progresser bien sûr ! L'inclusion Le Groupe est fortement engagé sur cette thématique car nous considérons les différences comme une richesse. La preuve avec Jean : Développer les forces et les talents de chacun par l’inclusion. Il y a cinq ans, j’ai eu un accident de moto. Après 400 jours d’arrêt et deux opérations, mon équipe et mon responsable m’ont accompagné et guidé. Mon poste de travail a été adapté, aussi bien dans l’entreprise qu’à mon domicile pour que je puisse choisir d’où travailler en fonction de mon état de santé. Aujourd’hui épanoui dans mon métier, je forme les nouveaux collaborateurs, et je participe également à la sensibilisation au handicap en entreprise. L'innovation Nous sommes un employeur progressiste et innovant, convaincu que la créativité de ses collaborateurs et leur capacité d’imaginer de nouvelles solutions pour demain constituent une grande richesse. La preuve avec Aurélie : Innover, c’est multiplier les points de vue sur un sujet. Il y a un an, nous avons remporté le 3e prix du Hackathon organisé par le Groupe. Depuis, nous mettons en place une plateforme RSE collaborative générant des synergies entre des entreprises, des professionnels et nos experts internes sur nos territoires. Cette innovation est née d’interactions pluridisciplinaires encouragées par le Groupe, qui nous accorde du temps pour ça. Nous avons pu confronter cette idée aux contraintes pratiques et opérationnelles pour qu’émerge une solution au bénéfice de tous. Une société à mission qui donne du sens à nos métiers Premier groupe bancaire à se doter d’une raison d’être, le Crédit Mutuel Arkéa est devenu une société à mission en 2022. Il s’engage, à travers son plan stratégique « Transitions 2024 », à pratiquer une finance au service des territoires et de leurs acteurs, afin de se positionner comme le partenaire financier agile et innovant des transitions d’avenir. La preuve avec Hélène : Permettre à chacun de s’engager. Dans mon quotidien, j’accompagne avec beaucoup d’attention les projets de vie de mes clients, et leurs coups durs aussi. Grâce à mon expérience du terrain, ma candidature a été retenue en 2022 pour incarner la voix des collaborateurs au sein du comité de suivi lié à notre statut de société à mission. Et pour mener à bien cette nouvelle responsabilité, je peux aménager mon emploi du temps et je bénéficie de formations dédiées. Alors, on en parle ? N’hésitez pas à nous contacter !