groupe Bouygues

Activités de construction, énergies et services, médias, télécoms

(s'ouvre dans un nouvel onglet)

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

BTP / Urbanisme

Localisation

32 avenue Hoche, 75008 Paris

Actualités (7)

  • Vie d'entreprise

    Expertes à la Une : Le groupe TF1 présente sa 4e promotion

    La direction de l’Information de TF1 a présenté le 6 mars la 4e promotion du programme Expertes à la Une. Il vise à renforcer la représentativité des femmes expertes dans les rendez-vous d’information du groupe de médias. Chaque année depuis 2021, la direction de l’Information de TF1 fait bénéficier à 15 femmes expertes d’un programme de tutorat sous le parrainage/marrainage de journalistes, rédacteurs en chef et présentateurs des rédactions de TF1 et LCI. Pendant un an, elles sont coachées afin d’améliorer leur expression et leur présentation face aux caméras. Sous le patronage d’Aurore Bergé, ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations, la promotion 2024 a pour marraine d’honneur Nina Métayer, élue meilleure pâtissière du monde en 2023. La présentation des 15 expertes a été animée par Christelle Chiroux, directrice adjointe de l’Information du groupe TF1, en présence de Rodolphe Belmer, président-directeur général du groupe TF1 et de Thierry Thuillier, directeur général adjoint de l’Information du groupe TF1. Une étude de Romain Lejeune et Stéphanie Rodrigues, de la direction de la communication et des marques du Groupe, a suivi. “La parité, un enjeu de société majeur“ Sur le thème “La force de l’exemple”, les intervenants ont insisté sur le fait que la parité était et reste un enjeu de société majeur qui concerne toutes les entreprises et plus encore les entreprises du secteur audiovisuel. “Nous avons l’obsession de mettre en avant dans nos programmes des femmes qui peuvent incarner pour celles et ceux qui nous regardent, de véritables modèles, des exemples qui inspirent, qui aident à se projeter et à décider de nouveaux champs des possibles”, a indiqué Rodolphe Belmer. 54 % des experts qui sont intervenus en 2023 sur TF1 et LCI étaient des femmes. Selon une étude réalisée par l’entreprise Toluna, 43 % des Français pensent que les expertes sont plus visibles dans les programmes d’information depuis quelques années. Des expertes transformées D’anciennes expertes ont également témoigné à travers une interview vidéo. “Il y a une forme d’autocensure des femmes”, a expliqué Agnès Ricard-Hibon, médecin urgentiste et experte de la première promotion. Intégrer Expertes à la Une a permis aux expertes d’assumer leur statut et d’être plus à l’aise sur les plateaux, a affirmé Marion Ménage, avocate pénaliste (promotion 2021). “Finalement, je ne suis pas mauvaise dans ce que je fais et je suis légitime à en parler”, a-t-elle déclaré. Les expertes veulent être les nouveaux modèles pour les femmes qui n’osent pas et veulent inspirer la nouvelle promotion, composée de spécialistes aux profils variés. Parmi elles, Sabrina Audiappane, ingénieure en aérospatiale chez ClearSpace, et Laurène Renaut, spécialiste du cyber militantisme salafiste djihadiste. Christelle Chiroux a conclu l’événement en félicitant les expertes d’avoir eu le courage de participer au programme en soulignant qu’elles étaient légitimes pour parler de leurs spécialités. Découvrez la présentation de la promotion 2024 d’Expertes à la Une dans trois vidéos : https://www.linkedin.com/posts/groupetf1_paritaez-mixitaez-leadership-activity-7171805320778883072-AW5L?utm_source=share&utm_medium=member_desktop https://www.linkedin.com/posts/groupetf1_tf1-lci-activity-7171546470221881344-LMrp?utm_source=share&utm_medium=member_desktop https://www.linkedin.com/posts/groupetf1_paritaez-gillesbouleau-anneclairecoudray-activity-7171182285184987139-vvgv?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

  • Vie d'entreprise

    Equans lance Carbon Shift

    Le 4 mars 2024, Equans a créé la marque Carbon Shift afin d’accélérer la transition énergétique de ses clients vers un modèle bas carbone et durable. Carbon Shift regroupe plusieurs centaines d’experts d’Equans ayant accès aux milliers d’ingénieurs de l’entreprise. Ensemble, ils ont la capacité d’aider acteurs économiques et collectivités à se transformer. Établi sur mesure, l’accompagnement proposé s’étend de l’audit au suivi de performance en passant par les diagnostics, les schémas directeurs, le management des travaux et l’accès possible à des financements. Une gamme de solutions bas carbone peut être proposée pour la production d’énergies renouvelables (solaire, géothermie…), la capture de gaz à effet de serre, l’optimisation des consommations d’énergie et des réseaux… Vers le Net Zero Carbon "L’énergie électrique se décarbone rapidement, elle offre maintenant une capacité à décarboner les infrastructures de nos clients afin de réussir ensemble à aller vers le Net Zero Carbon dans un futur proche", a déclaré Jérôme Stubler, président d’Equans.

  • Rencontre

    Un symposium Bouygues-MIT sur le monde professionnel de demain

    Le vendredi 13 octobre, s’est déroulé au 32 avenue Hoche à Paris, siège de Bouygues SA, un symposium coorganisé par le Groupe et le Massachusetts Institute of Technology (MIT) sur le thème : "Future of Work". Percée foudroyante de l’intelligence artificielle, rapport homme-machine… à quoi ressemblera le monde du travail de demain ? Pour répondre à ces questions, la direction de l’Innovation du Groupe, qui travaille depuis cinq ans en partenariat avec le Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Boston, a réuni certains des plus grands experts mondiaux en la matière. Lors de ce symposium, sont notamment intervenus trois professeurs du MIT. Pionnière dans l'interaction homme-machine, Pattie Maes a apporté son expertise technique sur la compréhension des besoins humains, envisageant un futur où la technologie est un compagnon qui anticipe nos besoins. “Nous allons utiliser l’intelligence artificielle avec de nouveaux outils dans tous les secteurs d’activité“, a-t-elle précisé. Kathleen Kennedy, spécialiste du numérique, a évoqué l'éducation numérique de demain, où l'apprentissage est à la fois omniprésent et adaptatif. Selon elle, “l’intelligence artificielle et les humains sont complémentaires et vont travailler en équipe“. Ben Armstrong a lui abordé l'impact profond de la technologie sur le monde professionnel, apportant des éclairages sur les transformations majeures de notre époque. “L'avenir du travail est plus inclusif, plus collaboratif, a complété Olivier Cadet, directeur de liaison industrielle du MIT. Je pense que l'avenir du travail nous donne une chance d'être plus durable en tant que société." Les applications de l’intelligence artificielle 11 start-up, six françaises et cinq américaines, ont également répondu à l’invitation du Groupe, du MIT et de Cap Digital, premier collectif européen d’innovateurs du numérique. L’occasion de présenter à l’auditoire les dernières innovations en termes d’intelligence artificielle appliquées aux domaines des ressources humaines, de la collaboration au sein des entreprises ou encore du transport des énergies renouvelables. La société Workelo propose, par exemple, une plateforme digitale visant à améliorer l'intégration et le départ des collaborateurs en entreprise. Objectif : garantir une expérience mémorable pour les nouveaux employés tout en offrant aux équipes RH un gain de temps. Cette solution a déjà adoptée par Bouygues Telecom. Ces avancées technologiques, en particulier l'intelligence artificielle, transformeront en profondeur dans les années à venir les modes de travail et le rapport entre les hommes et les machines. Si ces développements technologiques nécessitent une réflexion approfondie sur les conséquences sociales et éthiques de leur utilisation, ils offrent également aux entreprises comme aux collaborateurs des opportunités pour devenir plus efficaces.

  • Autre

    Bouygues SA reçoit le réseau Women in Construction Tech

    À l'occasion de l'événement BuiltWorlds à Paris (juin 2023), le groupe Bouygues, en partenariat avec Impulse Partner, a accueilli le 21 juin le réseau international Women in Construction Tech.  Cette communauté consacrée à la création d'opportunités et à la dynamisation des relations pour les femmes innovantes dans l'industrie de la construction a été fondée aux États-Unis en 2022. Marie-Luce Godinot, directrice Innovation, Développement Durable et Systèmes d'information du groupe Bouygues, a introduit la rencontre qui portait sur le thème « Échanges sur les avancées technologiques du BTP et les enjeux environnementaux qu'elles posent ». “C'est important d'avoir des femmes dans le secteur de la construction, car nous avons besoin de talents de toutes sortes. Chez Bouygues, nous avons beaucoup de femmes talentueuses et je pense que ces femmes représentent l'avenir du secteur. Elles doivent définir un exemple pour inspirer les générations futures”, a-t-elle notamment rappelé. Pour cette table ronde étaient réunies Georgia Stillwell, manager of Customer Success EMEA chez Alice Technologies, Katrina Namutulo, Operations manager chez CRH Ventures, Louise Durand, directrice de la stratégie de décarbonation chez Fayat, et Elisabeth Benedetto, directrice générale Energies, Equans Solaire & Stockage chez Equans.

  • Vie d'entreprise

    The Bouygues Picture 2023

    Du 15 février au 30 mars 2023 s’est déroulé The Bouygues Picture, 1er concours photo international du groupe Bouygues, parrainé par le célèbre animateur de télévision Nikos Aliagas (TF1). The Bouygues Picture fut l'occasion d'embarquer tous les collaborateurs du Groupe dans une aventure commune tout en favorisant l'intégration d'Equans dans le Groupe. Pendant six semaines, les 196 200 collaborateurs du Groupe ont pu déposer sur une plateforme en ligne une ou plusieurs photo(s) prises dans l’une des trois catégories proposées : My Job, « pour faire découvrir son métier et son quotidien aux autres collaborateurs » My Team, « en prenant la pose avec ses collègues » My Spot, « afin de partager les réalisations Bouygues qui nous inspirent » The Bouygues Picture en chiffres : 561 participants 39 pays 2 130 photos postées 23 178 votes 11 prix attribués Trois catégories de prix ont été décernés. Découvrez les lauréats en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=q89EgaMvN0c : Le prix du Public : ce prix a été attribué à la photo la plus « likée » de chaque catégorie. En effet, chaque collaborateur a eu la possibilité d'attribuer un « like » à ses photos préférées. Le prix du Jury décerné par un jury composé de professionnels et de collaborateurs qui a distingué les photos les plus belles, les plus inspirantes et les plus surprenantes par entité. Le prix Coup de Cœur du Jury :

  • Vie d'entreprise

    Les Moby Days du groupe Bouygues

    Porté par son intérêt pour le développement du parcours professionnel de ses collaborateurs, le groupe Bouygues a organisé les Moby Days, un évènement full digital du 27 au 31 mars 2023. La diversité de nos activités et filières représente un potentiel de parcours formateurs et épanouissants, en France comme à l’international. En 2023, cet évènement proposé aux collaborateurs francophones a été l’occasion de : mobiliser les différents acteurs du Groupe sur le développement des carrières, favoriser la mise en visibilité des opportunités internes, valoriser la réflexion de nos collaborateurs sur leurs carrières dans le groupe. Les Moby Days sont des tables rondes inspirantes pour présenter les différentes filiales et métiers du Groupe, des éclairages sur les process RH mobilités ou encore des ateliers collaboratifs afin de travailler sur son employabilité et prendre conscience de ses compétences. Tout au long de ces matinées, un tchat était à disposition afin de faciliter les échanges et lever les tabous. « Excellent ! A renouveler chaque année. La connexion à distance est un vrai + » « Ce que j’ai aimé ? La mise en contact facilitée. J’ai pris contact avec un manager et j’ai un RDV dans 10 jours :) Merci d’avoir organisé ces Mobydays ! » « Les interventions sans tabou étaient vraiment appréciables et ont rendu la démarche hyper crédible en plus d'être intéressante. Cela était de nature à rassurer et à encourager au moins la réflexion pour oser se projeter ailleurs dans le groupe avec une plus-value réciproque Collaborateur vs Groupe. » Les Moby Days en quelques chiffres :  + de 1650 collaborateurs du Groupe inscrits en 2023 (42% ont ou vont prendre contact avec un référent RH pour poursuivre leur projet de mobilité) + de 70 intervenants Entre 180 et 550 participants en simultané par module. Et après ces Moby Days 2023, quoi de prévu pour la suite ?  Une ambition d’élargir les Moby Days à un public international Une mise en avant d’autres filières métiers Des rencontres plus personnalisées entre collaborateur et recruteur Pour en savoir +, cliquez sur la vidéo ! Catherine & Karl vous racontent leur expérience mobilité au sein du Groupe !

  • Recrutement

    Hello Handicap avec Bouygues

    Pour la première fois, du 16 février au 17 mars 2023, le groupe Bouygues organise le forum de recrutement digital Hello Handicap avec l’ensemble de ses filiales (Bouygues Construction, Bouygues Immobilier, Colas, Equans, TF1 et Bouygues Telecom). Destinée au recrutement des personnes en situation de handicap, la plateforme « Hello Handicap avec Bouygues » propose aux candidats plus de 1 000 offres en CDI, CDD et apprentissage. Tous les candidats postulant en ligne peuvent décrocher un entretien d’embauche du 15 au 17 mars avec l’un des 100 recruteurs mobilisés pour l’occasion. « Avec le forum Hello Handicap, nous souhaitons recruter des personnes motivées pour rejoindre nos équipes au service de nos clients. Nous recrutons d’abord des talents venant de tous les horizons. C’est ensuite que nous mettrons en place, lorsque c’est nécessaire, des mesures d’adaptation du poste de travail. » Jean-Manuel Soussan, directeur général adjoint et directeur des ressources humaines du groupe Bouygues Cet événement s’intègre dans la politique Handicap du Groupe qui comprend le recrutement, le maintien dans l’emploi, la sensibilisation ainsi que l’information et la communication auprès des collaborateurs et parties prenantes. Vous avez des engagements ? Nous aussi ! Accédez à la plateforme de recrutement : https://bouygues.hello-handicap.fr/home