Hachette Livre

Cet index a été instauré par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée en 2018, il évalue sur 100 points le niveau de parité et d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

1. L’écart de rémunération femmes-hommes
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
3. L’écart de répartition des promotions
4. Le nombre de salariées augmentées au retour de congé maternité
5. Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Pour Hachette Livre, ce très bon score de 96/100, en progression de cinq points par rapport à l’année précédente, est le résultat d’une démarche RSE ambitieuse amorcée il y a plusieurs années. L’égalité Femmes/Hommes et plus largement les sujets de diversité et d’inclusion sont au cœur de la stratégie d’Hachette Livre. Grâce à l’implication de toutes et tous, les initiatives prises en faveur de l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes, en particulier en matière de recrutement, de promotion, de formation et de rémunération ont continué à se développer au sein de nos différentes entités. Le score de 96/100 est le plus élevé jamais enregistré chez Hachette Livre depuis la création de l’index !