HeadMind Partners

Cabinet de conseil dans la prise de risques numériques

Type d'entreprise

Grande entreprise


Secteur

ESN / Informatique


Localisation

11-13 av. du Recteur Poincaré, 75 016 Paris

Actualités (203)

  • Vie d'entreprise

    HeadMind Partners obtient la labellisation Platinum EcoVadis !

    HeadMind Partners obtient la labellisation Platinum EcoVadis. Avec une note de 78/100, en progression de 20 points par rapport à 2022, HeadMind Partners reçoit la plus haute distinction dans le domaine RSE, puisqu'elle est attribuée à moins de 1% des entreprises candidates. Cette évaluation est particulièrement significative car EcoVadis est le plus grand fournisseur d’évaluations de la RSE au niveau mondial. Cette médaille récompense les #engagements du cabinet en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (#RSE) et témoigne de l'accomplissement d'efforts conséquents pour améliorer et renforcer nos politiques et nos performances #sociales, #environnementales et #éthiques. Un grand merci à l'ensemble des collaborateurs pour leur engagement. Nous sommes très fiers de cette reconnaissance publique, qui salue notre mobilisation collective.

  • Recrutement

    Juana Delgado, Consultante en Cybersécurité, partage son parcours !

    Juana a réalisé son stage de fin d’études chez Headmind Partners, sur des sujets d’Identity and Access Management (IAM). Présente-nous ton parcours en quelques mots « J’ai la chance d’avoir un parcours assez riche et diversifié. Passionnée de mathématiques, j’ai d’abord obtenu une licence de Mathématiques à l’Université Paris-Saclay. J’ai pu y confirmer et y cultiver mon intérêt pour l’application à l’informatique. En parallèle, j’étais également très intéressée par la cryptographie, que j’avais eu l’occasion de découvrir pendant mes études secondaires. C’est donc naturellement que je me suis orientée vers une maîtrise en Cyberdéfense et Sécurité de l’Information à l’Université Polytechnique des Hauts-de-France, poursuivie d’un Master en Cryptologie à Limoges. » Quel a été le sujet principal de ton stage ? « J’ai travaillé autour de deux sujets principaux que j’ai pu appliquer dans le cadre de mes deux missions chez un client du secteur de l’énergie, et en interne au sein du Lab IAM. Lors de mon stage, j’ai d’abord travaillé sur la gestion des identités et des accès (IAM). Il s’agissait d’effectuer un retour d’expertise IAM de plateformes digitales. L’objectif était de trouver puis de proposer des axes d’amélioration et de suggérer des solutions pouvant répondre aux besoins détectés. Une intégration de la notion de criticité a également été apportée afin d’aider le client à mieux répertorier le niveau de criticité de ses assets. Suite à cette première mission, j’ai pu poursuivre sur une seconde avec le même client, cette fois-ci autour des enjeux conformité. Je devais évaluer les besoins clients en termes d’utilisation des cookies et étudier la pertinence de l’outil de gestion utilisé. L’étude de la conformité de cet outil était un enjeu majeur dans cette mission, notamment au niveau de sa conformité sur le RGPD. Grâce à ces missions et à mon implication en interne via le Lab IAM, je suis rapidement montée en compétences et ai développé mon expertise sur ces sujets. » Tu évoques ta contribution au sein du Lab IAM. Peux-tu expliquer ce qu’est un Lab ? Et en quoi consistait ton rôle et tes activités au quotidien ? « Les Labs sont des pôles d’expertise au sein du cabinet. Ils sont développés et animés par les consultants qui souhaitent s’investir en interne et accroître leurs connaissances autour d’un sujet spécifique. Le rôle principal des Lab est de développer un savoir interne. Cela se traduit notamment par la production de documents et de formations autour des différentes expertises.   J’ai eu la chance de rejoindre le Lab IAM dès mon stage de fin d’études. J’ai participé à la production d’une formation sur l’authentification, à destination des consultants. L’objectif était d’aborder les fondamentaux de l’authentification (définitions basiques, méthodes cryptographiques et utilisation de l’authentification) d’une part, et les aspect applicatifs (systèmes d’authentification existants, attaques et mesures de protection) d’autre part. C’était en lien direct avec les sujets sur lesquels je travaillais chez le client, c’est donc naturellement que j’ai rejoint le projet. J’ai ensuite évolué au sein du Lab en tant que back-up PMO (Project Management Officer). J’ai pu contribuer au suivi des différents projets menés par le Lab et soutenir la création d’autres formations. Aujourd’hui co-PMO aux côtés d’une autre consultante, Victoire, je continue de participer pleinement au développement du Lab. Avoir rejoint ce pôle d’expertise au sein du cabinet dès mon stage a été une réelle chance : cela m’a permis de me former en continu sur les sujets qui m’intéressaient, d’apprendre et d’énormément progresser en gestion de projet mais aussi d’intégrer pleinement le cabinet et d’y avoir un impact réel, auprès des autres consultants et dans l’évolution de nos expertises. » Selon toi, que t’a apporté ce stage en IAM ? « Ce stage m’a permis de découvrir le métier de consultant. J’ai appris à écouter, comprendre et appréhender les besoins et les enjeux d’un client, ainsi que l’importance de maîtriser son environnement afin de lui apporter un regard neuf et une vraie expertise conseil. J’ai pu comprendre la nécessité de co-construire les projets avec le client. Enfin, j’ai également pu acquérir et développer des compétences transverses, que ce soit dans le domaine de la cybersécurité et plus précisément de l’IAM, mais aussi en gestion de projet. » Qu’est-ce qui a motivé ton choix de rejoindre HeadMind Partners en tant que consultante ? Qu’est-ce qui te plaît dans ce métier ? « Grâce aux différents échanges que j’ai eu avec les équipes en interne, et lors du processus de recrutement, j’ai pu lever mes doutes quant au métier de consultant. J’ai été agréablement surprise par la diversité des missions et l’environnement qui nous sont offerts. Le fait d’interagir au quotidien avec tout type de profil est également un vrai plus pour moi. J’ai découvert un métier dynamique, polyvalent, où il est possible de monter en compétences rapidement et de se former selon ses centres d’intérêts. La possibilité de s’investir autant en interne est également une vraie source de motivation pour moi. Le cabinet valorise réellement le travail des Labs. Les travaux internes font partie intégrante de la montée en compétences des consultants et permettent de rester à jour sur les méthodes et outils utilisables dans le cadre de nos missions. » Juana Delgado, interviewée par Victoire Devys.

  • Vie d'entreprise

    HeadMind Partners obtient la labellisation Gold EcoVadis !

    HeadMind Partners obtient la labellisation Gold EcoVadis. Avec une note de 74/100, en progression de 16 points par rapport à 2022, HeadMind Partners rejoint le club très sélectif du top 2% des entreprises évaluées par EcoVadis dans son secteur d'activité. Cette médaille récompense les #engagements du cabinet en matière de Responsabilité Sociétal des Entreprises (#RSE) et témoigne de l'accomplissement d'efforts conséquents pour améliorer et renforcer nos politiques et nos performances #sociales, #environnementales et #éthiques. Un grand merci à l'ensemble des collaborateurs pour leur engagement. Nous sommes très fiers de cette reconnaissance publique, qui salue notre mobilisation collective.

  • Recrutement

    Découvre le témoignage de Lydia, Consultante en Cybersécurité !

    Stage approuvé pour Lydia, qui a rejoint HeadMind Partners en tant que Consultante en Cybersécurité. Découvrez son témoignage : "Mon stage de fin d’études chez HeadMind Partners m’a permis d’appréhender des projets d’une tout autre ampleur que lors de mes expériences précédentes, en entreprise ou lors de mes études. Les missions et responsabilités qui me sont confiées sont comparables à celles d’un consultant en CDI. J’ai ainsi pu gagner énormément en autonomie et en assurance, et approfondir mes connaissances du milieu de l’entreprise. Mon tuteur et l’ensemble de l’équipe m’accompagnent au quotidien dans ma mission, et m’aident à me former et à progresser sur les aspects techniques de mon métier." En 2023, ce sont plus de 220 stagiaires qui ont décidé de faire confiance à HeadMind Partners pour leur Stage de fin d’études. Confiance, écoute, responsabilités, valorisation, CDI à la clé… chacun a trouvé de belles raisons pour venir se former et monter en compétences. Que ce soit dans le domaine de la Cybersécurité, du Digital, de l’Intelligence Artificielle, du Business Development ou du Recrutement… ils ont choisi HeadMind pour leur Stage de fin d’études. Et vous ? Si vous aussi vous souhaitez nous rejoindre, consultez nos nombreuses offres de stages !

  • Recrutement

    Découvre le métier de Talent Acquisition Specialist !

    Découvrez le métier de Talent Acquisition Specialist à travers le parcours de Jeanne Chausserie-Laprée, recruteuse pour l'entité AI & Blockchain de HeadMind Partners.  Environnement de travail, rôle du TAS au sein du recrutement, détail des missions, formation... Apprenez tout ce qu'il y a à savoir avant de nous rejoindre en tant que Talent Acquisition Specialist ! HeadMind Partners est un acteur majeur du conseil en Cybersécurité, en Transformation Numérique et en Intelligence Artificielle avec 1500 collaborateurs. Fondé en 2000 et présent à Paris, Bruxelles, Sao Paulo, Rio de Janeiro et New-York, le groupe conseille les entreprises Grands Comptes dans leur prise de risques numériques. HeadMind Partners fait de l'emploi des jeunes diplômés sa raison d'être et leur assure l'environnement de travail suivant : - un encadrement bienvaillant, de la proximité au quotidien pour s'épanouir dans son job, à la fois côté technique, mission et côté RH - de la formation continue (méthodologies, métiers et soft skills) avec des parcours de certifications adaptés à chaque profil.  - une montée en compétences permanente pour assurer l'employabilité de ses équipes.  Rejoignez-nous pour construire avec nous et nos clients une société numérique plus sécurisée et responsable.  Nos engagements RSE :

  • Vie d'entreprise

    Nouvelle année, nouveau chapitre : Beijaflore devient HeadMind Partners !

    Cher(e)s étudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, En deux décennies, le monde qui nous entoure a été bouleversé; notamment dans notre domaine d'expertise : celui des technologies. C’est désormais dans un environnement multi-connecté que nous évoluons, avec pour conséquence directe une intensification constante des usages numériques. Depuis 20 ans, Beijaflore intervient auprès des directions générales de grands groupes français et internationaux avec une mission simple : celle d'œuvrer à la construction d’une société numérique sécurisée et responsable.  C'est grâce aux 1500 talents qui composent notre cabinet que nous conservons notre agilité et confirmons notre position d'acteur reconnu en :   CYBERSECURITE - INTELLIGENCE ARTIFICIELLE - BLOCKCHAIN - BIG DATA Aujourd'hui, nous franchissons une étape symbolique dans le développement de notre Groupe :  Beijaflore change de nom et devient Cette nouvelle appellation valorise deux composantes essentielles de notre identité : Elle souligne, d’une part, l’importance des personnalités des femmes et des hommes qui composent notre collectif  > C’est grâce au savoir-faire de chacune et chacun d’entre eux que nous pouvons concevoir les solutions et les conseils qui sont et seront utiles à nos clients. D’autre part, ce nom revendique notre approche partenariale :  > C’est ce qui assure la dynamique et la cohésion de notre groupe et caractérise aussi les fortes relations que nous entretenons avec nos clients, nos écoles-partenaires, et avec vous.  Ce changement d’intitulé ouvre une nouvelle séquence dans notre parcours commun. Forts de notre nouvelle identité :   nous ambitionnons de recruter plus de 300 consultant(e)s juniors et expérimenté(e)s cette année dont 160 stagiaires/VIE,  toujours en leur assurant une expérience qualitative récompensée chaque année par les labels Choose My Company  "Happy Canddiates" et Happy Trainees" (80% sont convertis en CDI).  REJOIGNEZ HEADMIND PARTNERS     

  • Recrutement

    BEIJAJOB | Témoignage de Louis-Julien GO, Manager Cyber Risk & Security chez Beijaflore

    Bonjour Louis-Julien, peux-tu nous en dire plus sur ton parcours et le poste que tu occupes aujourd'hui ? J’ai effectué ma formation à l’ESIEA, école d'ingénieur, sur le campus de Laval. J’ai obtenu mon diplôme d’ingénieur, avec une spécialisation en cyber sécurité (aujourd’hui labellisée SecNumEdu), en 2016.  Je suis actuellement Manager cyber sécurité au sein de Beijaflore. Pourquoi avoir choisi Beijaflore ? J’ai intégré Beijaflore à la fin de ma formation à l’ESIEA. J’ai choisi cette entreprise car je me sens proche de sa mission et de ses valeurs. Après mon diplôme, je souhaitais travailler dans le domaine de la cyber sécurité. En général, en début de carrière, on a quatre voies possibles : le conseil, le client final, l’éditeur de solution, l’organisme étatique. J’ai voulu privilégier la possibilité d’élargir mon champs d’intervention afin de très vite être confronté à des situations complexes et variées. Beijaflore accompagne ses clients, principalement des entreprises du CAC 40 ou du SBF 500, dans la définition et l’application de leur stratégie cyber sécurité. J’ai voulu orienté ma carrière autour de cette mission. Afin d’accomplir sa mission, Beijaflore se base sur 4 valeurs : Performance, excellence, agilité, esprit d’équipe. Ce sont les piliers qui me permettent au quotidien de constamment me remettre en question et d’évoluer. Beijaflore m’a transmis les outils qui me permettent aujourd’hui d’adopter une approche pragmatique afin de répondre aux enjeux cyber sécurité de mes clients. Quels sont les liens entre l’ESIEA et Beijaflore ? En 2020, l’ANSSI a annoncé une augmentation de 255% du nombre de signalement d’attaque par rançongiciels.* Face à la recrudescence des cyber attaques, il est de plus en plus complexe de répondre aux enjeux de nos clients. Le recrutement d’ingénieurs ESIEA, dont la spécialisation cyber sécurité est labellisée SecNumEdu, constitue une des réponses de Beijaflore face à ce challenge important. Beijaflore est une formidable aventure technique et humaine. Les consultants en cyber sécurité sont amenés à intervenir dans différents secteurs d’activités : bancaire, assurance, industriel, transport, etc. et souvent dans un contexte international. La vie interne chez Beijaflore est dense (formations, team buildings, LAB**). Face à l’augmentation des menaces, le périmètre d’intervention des consultants en mission est large. On peut aller de la définition de stratégies cyber sécurité à la mise en place et application opérationnelle de celles-ci : chaque consultant a la possibilité de choisir une mission plutôt technique, plutôt fonctionnelle ou dans certains cas les deux à la fois ! Les points ci-dessus s’accordent avec les objectifs pédagogiques de l’ESIEA. Je suis l’un des ambassadeurs ESIEA de Beijaflore. Je suis un représentant privilégié de l’ESIEA, auprès de la filière RH de Beijaflore mais aussi auprès de mes collègues « alumni » de l’école et auprès des jeunes qui intègrent l’entreprise. Beijaflore intervient régulièrement lors des forums entreprises et lors de conférences thématiques organisés par l’ESIEA *lien : https://www.cert.ssi.gouv.fr/cti/CERTFR-2021-CTI-001/ **LAB : groupe de consultants qui permet d’accélérer et d’impulser la production de convictions et de livrables autour d’une même offre

  • Autre

    BEIJAREVEIW | L'accélération de la cybermenace

    [PODCAST INSIGHTS #4] La cybermenace exerce une pression de plus en plus forte sur les entreprises. Quels sont les impacts Business pour celles-ci ? Comment peuvent-elles se prémunir face à ces attaques ? Laurent, Business Developer chez Beijaflore Cyber Risk & Security, nous répond dans ce nouvel épisode d'Insights. Bonne écoute !