mc2i

Chez mc2i, l’excellence guide notre démarche, tant dans la recherche de talents que dans l’accompagnement de nos clients. Nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des expériences de nos collaborateurs est un atout majeur pour innover et exceller dans le conseil en transformation numérique. Nous recherchons des personnes passionnées, prêtes à apporter des idées neuves et à s’intégrer dans une culture d’entreprise basée sur la collaboration, l’agilité et l’engagement. 

Dans cette tribune, nous dévoilons notre vision du recrutement et de l'accompagnement, essentiels à notre excellence dans la transformation numérique.

Quelle est la vision de mc2i en matière de recrutement de profils : la pluralité des talents au service de l’excellence et de l’innovation ? 

Chez mc2i, la recherche de profils s'inscrit dans une démarche d'excellence et de pluralité des Talents. Nous nous efforçons de recruter des candidats qui apportent une richesse de parcours professionnels et d'expériences variées. 

Cette année mc2i aura recruté 450 personnes. Nous n’avons pas de profil type à l’embauche, ce que nous recherchons avant tout ce sont des personnes à l’esprit vif et passionnées. 80% de nos embauches sont des profils alternants/stagiaires et jeunes diplômés issus des meilleures écoles françaises. Nous intervenons très tôt dans leurs cursus scolaire afin de les identifier et de les accompagner dans la durée. Pour nous garantir de recruter des personnes aux profils, aux idées et aux méthodologies variées, nous recrutons aussi bien au sein d’écoles d’ingénieurs (40%), d’écoles de commerce (30%) que des Universités (30%). Aussi, 20% de nos embauches sont des profils expérimentés qui nous font bénéficier de leur expérience dans d'autres organisations et qui viendront enrichir notre vision et nos expertises.

Cette diversité des profils recrutés reflète notre volonté d’injecter régulièrement de nouvelles compétences et des idées innovantes dans notre organisation.

La diversité passe aussi par la mixité, mc2i est la seule ESN de sa taille à afficher une parfaite parité au sein de ses effectifs et dans ses recrutements. En 2024, nos actions en faveur de la mixité dans l’entreprise ont été récompensées par le prix Elizabeth Moreno (créé par sheleadsTech ISACA-AFAI).

Nous croyons fermement que la diversité est une source de créativité et de performance.

Comment mc2i, s'assure-t-il de trouver des candidats qui correspondent à la culture et aux valeurs de l'entreprise ?

L'une des clés de notre succès réside dans notre capacité à identifier des candidats qui partagent nos valeurs et notre culture d'entreprise. Pour ce faire : 

• Une équipe de recruteurs aguerrie, régulièrement formée et avec une parfaite connaissance de leur sujet.

• Un processus de recrutement rigoureux, basé sur une évaluation approfondie des compétences techniques, mais également des qualités humaines et des valeurs personnelles. Le recrutement est le fruit d’un regard croisé de plusieurs personnes aux visions différentes et à plusieurs niveaux.

Nous n’avons pas de profil type mais des soft skills communs. Nous accordons une importance particulière à des critères tels que la collaboration, l'innovation, l'agilité et l'engagement, qui sont au cœur de notre culture d'entreprise.

Ainsi, nous tenons notre promesse employeur et cultivons l'envie de nos collaborateurs de rester avec nous. Pour preuve : plus de 85% de nos périodes d’essais sont validées et nous enregistrons un Turn Over 5 à 6 points plus faible que celui du marché.

Quel accompagnement est mis en place pour aider les collaborateurs à évoluer et à monter en compétence tout au long de leur carrière chez mc2i ?

mc2i se positionne comme entreprise apprenante qui considère le maintien et le développement des compétences de ses collaborateurs comme des enjeux majeurs. 

Notre politique réaffirme qu’un développement des compétences efficace est lié à l'implication active de tous les acteurs : managers, fonction RH mais aussi collaborateurs. C’est bien l’investissement de chacune de ces parties, avec un maillage à différents niveaux de la société, qui soutient l’esprit apprenant et qui est essentielle pour préparer les évolutions de notre société.

Notre format d’organisation repose sur un “growth mindset” c’est-à-dire un état d’esprit de développement en continu, au travers des réussites et des échecs, et surtout sur la capacité de chacun à en faire la relecture. Nous aimons prendre l’image des sportifs de hauts niveaux et, comme eux, nous mettons à la disposition de nos collaborateurs, les conditions d’exceller dans le domaine qui leur plaît.

Dès leur arrivée, ils ont accès à une plateforme de e-learning, des formations internes ou externes et des ressources personnalisées. Nous nous appuyons  aussi sur la richesse de notre capital humain en valorisant l’apprentissage “peer to peer” que nous mettons en pratique à tous les niveaux et qui fait la différence. Tous ces outils et pratiques accompagnent le collaborateur et permettent d’avancer sereinement dans des trajectoires de carrière multiples et personnalisées.

En quoi consiste l'approche de mc2i en matière de recherche de l'excellence dans l'accompagnement des clients, et comment cela se reflète-t-il dans les actions quotidiennes des consultants ?

En tant que société de conseil en transformation numérique, notre mission est d'accompagner nos clients dans leur quête d'excellence. Cela se traduit par un engagement quotidien de nos consultants à fournir des solutions innovantes, efficaces et adaptées aux besoins spécifiques de chaque client. L’approche de mc2i en matière de recherche de l’excellence dans leur accompagnement repose sur 4 principaux axes clés : 

1. Recrutement d'élite par le biais de partenariats académiques

mc2i s'engage depuis plusieurs années aux côtés des meilleures écoles et formations de France pour recruter les meilleurs talents :

• Intervention précoce : mc2i intervient très tôt dans les cursus de formation, ce qui permet de compléter la formation des étudiants et de cibler les meilleurs candidats dès les premières années d’études.

• Promotion de mc2i : En faisant la promotion de mc2i et des opportunités au sein de l'entreprise dans des écoles d'excellence académique, nous nous assurons du niveau des étudiants recrutés en stage puis en CDI.

2. Sélectivité rigoureuse à l'embauche et bien être de nos collaborateurs

• La recherche de l'excellence commence dès le processus de recrutement avec une hyper sélectivité : Seulement 1% des 45,000 postulants sont embauchés, garantissant que seuls les meilleurs talents rejoignent nos rangs. 

Notre sélectivité à l’embauche se traduit par un contrat de longévité. 

• Quand les collaborateurs se sentent bien dans leur entreprise, ils sont plus motivés et donnent le meilleur d'eux-mêmes : 98% de nos collaborateurs déclarent se sentir bien chez nous ce qui reflète une culture d'entreprise positive et engagée. (3ème place du label Great Place to Work et 1ère place du label Happy trainees).

3. Des centres d’expertise comme catalyseur de l’innovation et de la carrière des consultants

Pour garantir une prestation de qualité supérieure, mc2i mise sur le développement continu de ses consultants. 

• Stimulation intellectuelle et collective : Ces centres permettent à nos consultants d'être dans une démarche d'amélioration continue, nourrissant leur curiosité et leur esprit novateur. Ils y développent de nouvelles compétences, de nouvelles offres et partagent leurs connaissances. Véritables laboratoires pour booster la créativité et s’élever au service de l’excellence.

• Propositions de solutions : Grâce à cette dynamique, nos consultants développent leur prise d’initiatives et sont toujours en mesure de proposer de nouvelles solutions à nos clients, répondant ainsi aux défis et besoins spécifiques de chaque projet.

4. Satisfaction client et reconnaissance des efforts

La quête d'excellence ne s'arrête pas à la prestation, elle inclut également la reconnaissance des efforts :

• Satisfaction client : Nos clients évaluent nos prestations depuis de nombreuses années par une note de 9/10, témoignant ainsi de la qualité de notre accompagnement et de l’excellence en mission.

• Récompense des collaborateurs : une entreprise qui place l’exigence et l’excellence comme un axe majeur se doit aussi de récompenser ses collaborateurs. Le  partage de la valeur fait partie intégrante de notre modèle. L'entreprise valorise et récompense les efforts de ses collaborateurs, en partageant avec eux la valeur créée, ce qui renforce leur engagement et leur motivation. 100% du capital de l’entreprise est détenu par ses collaborateurs.

En somme, mc2i intègre l'excellence dans chaque aspect de son fonctionnement, de la sélection rigoureuse des talents à l'amélioration continue des compétences de ses consultants, en passant par la satisfaction des clients et la reconnaissance des collaborateurs. Ces actions quotidiennes contribuent à maintenir et à renforcer notre position de leader dans l'accompagnement de nos clients.

“J’ai le privilège d’évoluer, depuis plus de 10 ans au sein de mc2i, société de conseil en transformation numérique. Ma mission est de faire de mc2i un employeur de premier choix en promouvant nos valeurs, nos compétences et notre engagement. Passionnée par le capital humain, j’ai aujourd’hui le plaisir de partager avec vous notre vision en matière de recrutement, d’accompagnement des talents afin que l’excellence que nous recherchons en continu rayonne chez nos clients”.

Vera Vilaça, Directrice Management des Talents