McDonald's France

NOS MÉTIERS À LA RECHERCHE DE NOUVEAUX TALENTS

Nous sommes conscients que la réussite de notre entreprise dépend avant tout de nos collaborateurs. Chaque jour, des femmes et des hommes œuvrent pour assurer la qualité de nos services, et nous nous engageons à les accompagner dans leur développement professionnel en retour. Parce que notre succès résulte des succès de nos équipes, nous veillons à encourager, valoriser et faire évoluer chacun de nos collaborateurs.

McDonald’s France est en permanence à la recherche de nouveaux talents, enthousiastes et prêts à relever de nouveaux défis. Vous êtes un expert du marketing, de la communication, ou du juridique ? Vous vous passionnez pour les nouvelles technologies ou les Ressources Humaines ? Surtout, vous partagez nos valeurs, nos engagements et notre envie de progresser ?

Découvrez quelques-uns de nos métiers clés, au sein des différents départements du siège.

ACHAT, QUALITÉ, LOGISTIQUE, ENVIRONNEMENT

Le département Achats, Qualité, Environnement et Logistique se charge de l’ensemble des approvisionnements : un rôle central et stratégique chez McDonald’s. Il s’assure que chaque étape se déroule comme prévu, dans le respect des exigences de McDonald’s, des normes environnementales et de qualité. Il intervient de la récolte des pommes de terre, jusqu’à la dégustation des frites ! Le département œuvre ainsi chaque jour pour la satisfaction des clients dans tous nos restaurants.  De nombreuses initiatives environnementales sont déployées

Les mots qui définissent le métier : 

Achats - Gestion Logistique - Précision - Sens du relationnel - Ingénierie - Contrôle Qualité

ANALYSE BUSINESS

Le département Analyses Business collecte et étudie des flux d’informations sur nos marchés et notre performance, puis les interprète pour leur donner du sens. Cette action permet de fournir aux autres départements de l’entreprise des éléments concrets d’analyse et de décision, afin d’accompagner leurs projets stratégiques.

Les mots qui définissent le métier : 

Études de marché - Data Analyse - Géomarketing - Mesure de la performance - Rigueur

COMMUNICATION 

L’équipe Communication est chargée de valoriser les engagements de l’entreprise en se réinventant sans cesse.  La Communication externe relaie les engagements de l’entreprise auprès de la presse, des élus, des parties prenantes, des ONG. En interne, la communication cible les équipes du siège, mais aussi les franchisés et même les partenaires. De plus, pour répondre à la constante évolution des formats et des outils, les équipes de la communication doivent être capable de se réinventer en permanence sur les réseaux sociaux, en événementiel, en print ou encore sur le mobile.

Les mots qui définissent le métier : 

Relations presse - Communication externe - Adaptation - Veille - Engagements - Réseaux sociaux - événementiel - Communication interne

DÉVELOPPEMENT OPÉRATIONNEL

Le département Développement Opérationnel est en charge de délivrer des projets qui aident à soutenir la stratégie et à améliorer la performance opérationnelle des restaurants.  Dans ses missions il a un rôle transversal avec l’ensemble des départements, jusqu’au suivi du déploiement des projets délivrés. Les équipes ont également un rôle de veille opérationnelle permanente, afin de se préparer aux enjeux de demain.

Les mots qui définissent le métier : 

Gestion de projets - Coordination - Conseil - Veille opérationnelle

DSI 

Le département Global Technology France (Direction des Systèmes d’Information et du Digital) est en charge de la programmation et de l’exploitation de l’ensemble du système informatique. Il conçoit les outils de communication de l’entreprise et assure le support informatique auprès des collaborateurs au siège et des équipes en restaurant. Le département s’emploie à maintenir le système d’information opérationnel et en assure la sécurité. Il a également pour mission d’accompagner les axes stratégiques de l’entreprise.

Les mots qui définissent le métier : 

Architecte - Support - Déploiement - Administration de base de données - Gestion de projets - Management - Exploitation - Adaptabilité

FINANCE 

Le département financier œuvre au service de l’enseigne et des restaurants. Il analyse et communique les résultats financiers en interne et en externe envers ses actionnaires, de façon transparente et fiable, en s’appuyant sur un contrôle interne fort. Ses missions sont vastes, et plusieurs pôles cohabitent au sein du département : comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, audit interne, fiscalité… Des équipes aux compétences différentes, qui contribuent chacune à leur manière au bon fonctionnement du département et à la gestion des résultats.

Les mots qui définissent le métier : 

Fiscalité - Comptabilité - Contrôle de gestion - Assurance - Trésorerie - Consolidation - Conseil financier - Audit

JURIDIQUE 

La Direction Juridique accompagne et conseille les Directions de l’entreprise ainsi que les franchisés pour atteindre les objectifs tout en protégeant ses intérêts, et sécuriser ses activités. Le département joue un rôle sociétale et assure, le cas échéant, la gestion des contentieux y afférents. La Direction Juridique accompagne McDonald’s sur tous types de sujets, et surtout des projets très divers. L’équipe est composée de juristes spécialisés dans différents domaines, collaborant en fonction des projets dans un esprit d’échange et d’entraide.

Les mots qui définissent le métier : 

Juriste - Droit Social - Affaires sociales - Contractualisation - Développement Immobilier - Protection des données personnelles

MANAGEMENT DES PROJETS

Le département Project Management Office (Management des Projets) a une fonction transversale puisqu’il accompagne les autres services de l’enseigne (Achats, Opérations, Marketing, Informatique…) dans la mise en œuvre de leurs projets à destination des restaurants. Il organise et pilote chaque nouveau projet, en garantissant le niveau d’exigence attendu par la marque. Son objectif : accompagner les experts métier pour assurer des projets développés au bénéfice des utilisateurs (franchisés et équipes restaurant) et de nos clients.

Les mots qui définissent le métier : 

Culture service - Coordination - Gestion de projets - Flexibilité - Time Management

MARKETING ET ÉTUDES CONSOMMATEURS

Le département marketing est chargé de définir les lignes directrices de la stratégie marketing de l’entreprise, et d’assurer sa mise en œuvre. Cela passe notamment par l’élaboration de campagnes de publicité, sur différents supports (télévision, réseaux sociaux, affichage…). Une fois que les grands axes de la stratégie sont définis, le département veille à sa bonne mise en œuvre. Il s’occupe également du développement des gammes de produits, de la création de nouvelles recettes jusqu’à leur promotion. Son objectif : toujours être en phase avec les dernières tendances, afin de satisfaire au mieux les attentes des clients.

Les mots qui définissent le métier : 

Innovation - Recherche & Développement - Produit - Marque - Famille - Réseaux sociaux - Stratégie - Digital - Analyse - Lancement de produit - Trade

RESSOURCES HUMAINES 

Le département Ressources Humaines contribue au bon fonctionnement des équipes et plus globalement à la cohésion de tous les collaborateurs au sein de l’entreprise. Il définit les besoins en recrutement et les profils des candidats recherchés. Puis, il est chargé de suivre l’évolution des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise. Les Ressources Humaines font aussi le lien entre la direction et les salariés.

Les mots qui définissent le métier : 

Sens du relationnel - Gestion du personnel - Droit Social - Formation - Marque Employeur - Recrutement - Gestion de projets - Expert paie

Tous les postes sont accessibles aux candidats en situation de handicap. N’hésitez pas à aller consulter nos offres dans l’onglet «Offre» de JobTeaser. Vous pouvez également nous rejoindre en envoyant directement votre candidature via le lien suivant : carrieres.mcdonalds.fr/nos-offres/candidature-spontanee/