ODDO BHF

Convaincus que la diversité au sein des équipes est un vrai levier de performance, nous avons conçu le programme « Mixité » que nous déployons actuellement au sein du Groupe avec le soutien des Comités Exécutifs du Groupe et piloté par les équipes RH. Ce programme vise à promouvoir l’équilibre hommes/femmes au sein des équipes et à tous les niveaux de responsabilité. Il repose sur 3 piliers :

• Onboarding et engagement du Top Management : un diagnostic par métier a été réalisé pour préciser les objectifs et outils de mesure propres à chaque département. 
• Sensibilisation et formations dispensées aux comités de direction, aux femmes, aux managers et à l’ensemble des collaborateurs
• Ajustement des process RH et managériaux : recrutement, gestion de carrière, communication

Pour chacun de ces piliers, de premières actions ont été mises en place et ont reçu des réponses encourageantes qui poussent le Groupe à continuer à œuvrer en ce sens pour une meilleur mixité des équipes.

→ Le top management du Groupe a été formé par un cabinet spécialisé et a identifié l’enjeu de la mixité des équipes comme facteur clé de performance.

→ Des femmes ont été accompagnées en 2020 sur les thématiques du leadership, des jeunes talents féminins et du marketing de soi. En parallèle, les managers ont été formés notamment pour leur permettre de reconnaître et d’éviter les biais de perception.

→ En Allemagne, le programme « Empowerment » a été développé pour encourager et soutenir les femmes dans leur carrière.

→ Les process de recrutement ont évolué et désormais au moins une femme, hors RH, est impliquée dans ces process. De plus l’objectif de recruter 45% de femmes dans le cadre du plan de recrutement de juniors a été quasiment atteint en 2020.

→ Une attention particulière est portée aux femmes dans le suivi de l’évolution de leur carrière. Des mesures financières ont également été mises en place pour accompagner le retour de congé maternité.

→ En termes de communication, nous avons travaillé sur la féminisation de la marque employeur du groupe dans une démarche d’inclusion.

« Nous sommes convaincus que la diversité au sein des équipes favorise la performance. Cet enjeu est essentiel pour notre Groupe, nos clients et nos futurs collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons dans un programme qui vise à promouvoir la diversité des genres à tous les niveaux de responsabilité et de gestion. Ce programme est porté par les Comités Exécutifs du Groupe, piloté par les équipes RH et nous mobilise tous. »