Chez Orano, nos métiers se conjuguent au féminin
La mixité : vecteur de performance Depuis plus de 10 ans, Orano met en œuvre une politique volontariste pour donner toute leur place aux femmes. Elle s’exprime à travers l’égalité salariale, la mixité dès le recrutement, l’accès des femmes aux postes à responsabilité, l’attention portée à leur évolution de carrière et à la conciliation de leurs vies professionnelle et personnelle. En témoigne la signature en 2023 du 4ème accord consécutif sur l’accélération de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein du groupe. Notre objectif est d’atteindre l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, à niveau de responsabilité et profil équivalents, et de résorber tout écart de salaire résiduels. La dernière étude externe menée par l’APEC montrait qu’en 2023 il n’y avait plus d’écarts statistiquement significatifs au niveau du groupe. Nous espérons que les travaux à venir dans le cadre de la Directive européenne sur la transparence des rémunérations confirment ces résultats. Notre objectif est d’inclure davantage les femmes à tous les échelons de l’organisation. Par ailleurs, Orano a mis en place des actions de sensibilisation à la prévention des comportements et agissements sexistes et leurs sanctions en cas de situation avérée. Attirer les femmes chez Orano S’il est vrai que l’on compte encore plus d’hommes à des postes clés, surtout dans les métiers de l’industrie historiquement « masculins », les femmes font leur chemin. De nombreuses actions sont déployées au sein du groupe Orano visant à attirer davantage les jeunes femmes dans nos métiers techniques et scientifiques. En 2024, Orano a mené près de 400 actions dédiées à l’attractivité et au recrutement, dont 260 spécifiquement axées sur notre politique relations écoles. L’objectif est de susciter des vocations dès le collège en permettant aux jeunes de découvrir nos usines et nos activités. Pour y parvenir, nous mobilisons un réseau de 154 ambassadrices et ambassadeurs, dont 60 femmes (39 %). Ces initiatives visent à présenter des parcours inspirants et à montrer aux jeunes filles et femmes que les métiers de l’industrie sont accessibles à tous, quels que soient les niveaux de poste et les spécialités. Les exemples et rôles modèles sont essentiels. C’est la raison pour laquelle Orano est partenaire des Trophées FemEnergia et des Trophées de l’industrie de l’Usine Nouvelle. Nous sommes fiers d’avoir eu une belle reconnaissance sur ces différents prix en 2024, avec Stéphanie Gaiffe, Directrice de l’usine de la Hague, Femme de l’année 2024 et Isabelle Baudu-Picquet, d’Orano Projets, reconnue Femme de Projets ainsi que 3 dossiers primés cette année pour les Trophées FemEnergia. Elles aiment leur job !! Et meilleur pour en parler c'est Elles!! En suivant le lien suivant tu trouveras notamment un certain nombre de témoignages de collaboratrices du Groupe Orano. Chez Orano, nos métiers se conjuguent au féminin
