Printemps

Grands magasins

(s'ouvre dans un nouvel onglet)

Type d'entreprise

Grande entreprise

Secteur

Luxe / Mode

Localisation

102 Rue de Provence, 75009 Paris, France

Actualités (102)

  • Autre

    LA CRYPTOMONNAIE DÉBARQUE AU PRINTEMPS

    Une révolution dans le Retail : le Printemps adopte les paiements en cryptomonnaie ! Nous sommes fiers d'annoncer que le Printemps devient le premier Grand Magasin européen à accepter les paiements en cryptomonnaie grâce à un partenariat stratégique avec Binance Pay, la solution de paiement de Binance, plateforme mondiale d'échange de cryptomonnaies et de gestion de portefeuille de devises numériques, et la fintech française de paiement crypto Lyzi, qui connecte les marques aux utilisateurs de cryptomonnaies. Ce partenariat, déjà salué par le secteur, a valu au Printemps et à Lyzi le Prix du Lauréat de Bronze dans la catégorie Collaboration Innovante lors de la 11ᵉ Nuit du Commerce Connecté organisée par Républik Retail. Une reconnaissance qui souligne notre engagement à repousser les frontières de l’innovation pour transformer l’expérience client. En quoi ce partenariat révolutionne l’expérience shopping ? Permettre aux plus de 6,5 millions d'utilisateurs français de crypto-monnaies de bénéficier de nouvelles options de paiement dans nos 20 magasins Printemps partout en France, grâce aux dernières solutions Web3 Améliorer l’expérience d’achat de nos clients grâce à une fonctionnalité assurant des paiements rapides, sécurisés et simples. Cette initiative représente une étape clé dans l'engagement du Printemps à offrir des services toujours plus adaptés et innovants, répondant aux attentes d’une clientèle connectée et tournée vers l’avenir.

  • Vie d'entreprise

    LE GROUPE PRINTEMPS SIGNE LA CHARTE DE LA PARENTALITÉ

    Soucieux du bien-être de ses collaborateur.rice.s, le groupe Printemps a lancé en octobre dernier une politique d'accompagnement à la parentalité en entreprise avec pour objectif d'aider l'ensemble de ses salarié.e.s à mieux concilier leur vie professionnelle et familiale. Ce projet, initié par deux collaboratrices lauréates d’un challenge innovation interne, et soutenu par les Ressources Humaines du Groupe, a permis de revoir l’ensemble des process internes, de proposer de nouvelles mesures et de mettre en place des outils de communication interne visant à mieux informer les équipes et leurs managers. Lundi 2 décembre, l’équipe projet s’est rassemblée autour de Jean-Baptiste Dacquin, Directeur Général des Ressources Humaines du Groupe et Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, afin de signer officiellement la Charte de la Parentalité en Entreprise. Cet engagement marque une étape importante dans notre volonté de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des besoins des salariés-parents. En devenant signataires, nous nous engageons à : Promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour tous nos collaborateurs. Faire évoluer les représentations liées à la parentalité au sein de notre entreprise. Créer un environnement favorable qui respecte toutes les formes de parentalité et garantit l'égalité des chances dans l'évolution professionnelle. Cette charte, déjà adoptée par plus de 1 000 employeurs en France, vise à améliorer la qualité de vie au travail et à soutenir les salariés dans leurs responsabilités familiales. Nous croyons fermement que cet engagement contribuera à renforcer le bien-être de nos équipes et à valoriser notre culture d'entreprise. 

  • Vie d'entreprise

    LA DÉMARCHE RSE DU GROUPE PRINTEMPS

    En tant qu'acteur incontournable de la mode, du luxe, de la beauté et du lifestyle, nous nous engageons à exercer nos métiers de manière responsable et exemplaire tout en répondant aux attentes toujours plus fortes de notre clientèle. Un engagement volontaire, motivé par le principe de responsabilité et le désir de prolonger une histoire centenaire, qui s'est structurée au fil des années. Aujourd'hui, plus que jamais, il est de notre devoir de réfléchir et d'agir pour un avenir durable et responsable.  Après un diagnostic approfondi de ses enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux, le Groupe a défini trois axes stratégiques clairs pour guider sa démarche RSE : un Groupe Responsable, un Prescripteur Inspirant et un Employeur Attentionné, trois piliers pertinents à la fois pour le Printemps, Citadium, Place des Tendances et Made In Design. Notre démarche RSE n'est pas simplement un engagement de plus. C'est une véritable feuille de route qui reflète notre volonté de nous inscrire dans une dynamique positive et vertueuse, en accord avec les valeurs qui nous animent depuis près de 160 ans. Par notre signature : « Le Printemps, créateur d'expériences uniques, positives et durables », nous illustrons notre vision ; celle d'un groupe engagé, citoyen, respectueux de ses collaborateurs, de l'environnement et de ses partenaires. Plus d'informations sur la démarche RSE du groupe Printemps : https://www.groupe-printemps.com/engagements

  • Vie d'entreprise

    JULIETTE BINOCHE INAUGURE LES VITRINES DE NOËL DU PRINTEMPS

    Le Printemps inaugure les vitrines de Noël de son grand magasin iconique parisien boulevard Haussmann en présence de l'actrice oscarisée Juliette Binoche, accompagnée de Jean-Marc Bellaiche, Président du groupe Printemps. A l’occasion des fêtes de fin d’année, le Printemps se métamorphose en “Printemps Express” et invite ses visiteurs à un voyage de Noël en train des plus inattendus ! Cette année, 132 personnages donnent vie aux vitrines du Printemps Haussmann. Tous confectionnés à la main jusqu’à leur tenue issue de pages de magazines, ils sont le fruit du travail minutieux de Valérie Cuter, une couturière talentueuse avec qui le Printemps collabore depuis de nombreuses années. De plus, dans un souci de durabilité, les personnages, comme les décors, sont fabriqués à partir de matières recyclées (carton, papier, tissu).   « Printemps Express » est ainsi une célébration de la magie de Noël, mêlant tradition et innovation, artisanat et écoresponsabilité, et invitant chacun à découvrir cet univers enchanteur et à se laisser transporter par la féerie de Noël au Printemps. 

  • Vie d'entreprise

    LE PRINTEMPS RECONNU POUR SA POLITIQUE DE DIVERSITE

    Le Printemps, premier Grand Magasin du classement Europe's Diversity Leaders 2025 du Financial Times ! Ce classement vient illustrer une nouvelle fois l'engagement du groupe Printemps en matière de diversité et d'inclusion. Le Printemps a notamment été précurseur en matière de parité Hommes/Femmes en instaurant dès 1882, ses premiers avantages sociaux, dont l'égalité des salaires entre hommes et femmes à poste équivalent. Réalisé en partenariat avec Statista, ce classement interroge chaque année plus de 100 000 employés à travers l'Europe afin d'identifier les entreprises leaders en matière de diversité. Les collaborateurs ont ainsi été invités à évaluer leur propre employeur sur des questions liées à la diversité comme par exemple la proportion de femmes dans les postes de direction ou encore la politique de l'entreprise en matière de handicap.   Plus d'informations sur notre politique de diversité et d'inclusion

  • Recrutement

    LE PRINTEMPS REMPORTE LE PRIX DES EMPLOYEURS ENGAGÉS

    Le Printemps remporte le Prix 2024 des Employeurs Engagés de la Ville de Paris dans la catégorie « Recruteur Inclusif » pour son programme de formation sur-mesure avec France Travail ayant permis de former des demandeurs d’emploi sans expérience aux métiers de la vente, conformément aux standards d’excellence du Printemps.  Tout au long de leur formation, les bénéficiaires ont pu s'appuyer sur l'expérience des collaborateurs du Printemps : présentation des métiers, coaching aux entretiens d’embauche, formation terrain ou encore évaluation des acquis. Parmi les participants, plusieurs ont obtenu un CDI au sein du magasin Printemps Haussmann, démontrant l'efficacité et l'impact positif de ce programme. Entreprise engagée, le groupe  a à cœur d’encourager la diversité et l’inclusion, et ainsi donner une chance à toutes et tous. Suite au succès de cette première édition, de nouveaux programmes sont déjà en cours notamment au Printemps et Citadium de Marseille. Merci au jury, Madame Afaf El Kaoun-Gabelotaud adjointe à la Maire de Paris chargée des entreprises, de l’emploi et du développement économique et à Mossi Traoré parrain de l'édition 2024.

  • Recrutement

    Le Printemps recrute !

     Le Printemps recrute des Managers des ventes H/F en CDI pour ses magasins de région parisienne, hashtag#Marseille, hashtag#Toulon et hashtag#Rouen.   - Vous êtes expert de la hashtag#Mode ? - Vous disposez d'une forte compétence managériale et avez l'habitude d'encadrer et d'accompagner vos équipes ? - Vous êtes orienté(e) résultats, CA, analytique et service client ? - Vous êtes doté(e) d'un excellent savoir-être, agréable, dynamique, passionné(e) par le terrain et à l'écoute de vos interlocuteurs internes et externes ? - Vous êtes disponible rapidement pour démarrer une nouvelle aventure professionnelle ?   Nous avons hâte de faire votre connaissance ! N'hésitez pas à en parler autour de vous, et recommander des profils via notre site carrière : https://lnkd.in/ghqqRhF    hashtag#ToutCommenceAuPrintemps hashtag#retail hashtag#mode hashtag#management hashtag#luxe

  • Vie d'entreprise

    La semaine du bien-être au Printemps

    🧘 A l’occasion de la journée internationale du hashtag#BienÊtre, retour en images sur la nouvelle édition de la « Semaine du Bien-Être » organisée au siège du Groupe Printemps et au hashtag#PrintempsHaussmann du 4 au 7 juin. Pendant une semaine, les collaborateurs ont été invités à profiter d’un moment de détente sous la forme d’un atelier, d’une conférence ou d’une activité sportive animés par des professionnels. Au programme : conseils nutrition et gestion du stress, masterclass beauté et skincare avec GIVENCHY et Laura Mercier Cosmetics, découvertes olfactives avec Maison Francis Kurkdjian, yoga/pilates & running. hashtag#ToutCommenceAuPrintemps