Printemps

Soucieux du bien-être de ses collaborateur.rice.s, le groupe Printemps a lancé en octobre dernier une politique d'accompagnement à la parentalité en entreprise avec pour objectif d'aider l'ensemble de ses salarié.e.s à mieux concilier leur vie professionnelle et familiale.

Ce projet, initié par deux collaboratrices lauréates d’un challenge innovation interne, et soutenu par les Ressources Humaines du Groupe, a permis de revoir l’ensemble des process internes, de proposer de nouvelles mesures et de mettre en place des outils de communication interne visant à mieux informer les équipes et leurs managers.

Lundi 2 décembre, l’équipe projet s’est rassemblée autour de Jean-Baptiste Dacquin, Directeur Général des Ressources Humaines du Groupe et Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, afin de signer officiellement la Charte de la Parentalité en Entreprise.

Cet engagement marque une étape importante dans notre volonté de favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux des besoins des salariés-parents. En devenant signataires, nous nous engageons à :

• Promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour tous nos collaborateurs.
• Faire évoluer les représentations liées à la parentalité au sein de notre entreprise.
• Créer un environnement favorable qui respecte toutes les formes de parentalité et garantit l'égalité des chances dans l'évolution professionnelle.

Cette charte, déjà adoptée par plus de 1 000 employeurs en France, vise à améliorer la qualité de vie au travail et à soutenir les salariés dans leurs responsabilités familiales. Nous croyons fermement que cet engagement contribuera à renforcer le bien-être de nos équipes et à valoriser notre culture d'entreprise.