« Élan pour la diversité » : un mouvement audacieux pour l’inclusion en entreprise

Le 5 février 2024, Saint-Ouen sera le théâtre du lancement d’« Élan pour la Diversité », un mouvement initié par Sodexo et ses partenaires pour promouvoir la diversité et l’inclusion en entreprise. Avec des initiatives novatrices et des figures inspirantes, cet événement entend bousculer les pratiques managériales et sociétales.

Un engagement collectif pour une inclusion durable

Sous l’impulsion de Sodexo, « Élan pour la Diversité » s’appuie sur un large éventail de partenaires, incluant des entreprises de renom telles qu’Accor, Disneyland Paris et Orange. Ces acteurs, convaincus que la diversité est un levier de performance, ambitionnent de transformer durablement les pratiques. En collaboration avec des associations comme l’Apec et des institutions académiques prestigieuses telles que l’ESSEC Business School, le mouvement vise à briser les barrières socio-économiques et géographiques qui limitent l’accès à des responsabilités en entreprise. Cette démarche, ancrée dans une vision inclusive, place le leadership au service de transformations sociales concrètes.

Parmi les personnalités engagées, Elisabeth Moreno, ancienne ministre, et Harry Roselmack, journaliste et entrepreneur, parraineront l’événement. Leur participation illustre l’ambition de rassembler des figures inspirantes autour d’un objectif commun : repenser les politiques d’inclusion pour maximiser innovation et résilience organisationnelle.

Une journée pour construire l’avenir

Le 5 février 2024, la Communale de Saint-Ouen accueillera une journée dédiée à la diversité et à l’inclusion, avec des formats interactifs inédits. Les candidats pourront échanger directement avec des employeurs engagés lors de job datings inversés, où les recruteurs devront convaincre les talents. Des sessions de mentoring réciproques offriront une opportunité unique de partage d’expériences entre entreprises et participants. Enfin, des débats dynamiques, notamment sur la pertinence des quotas ou le rôle des associations, permettront de nourrir le dialogue et de proposer des solutions concrètes.

L’objectif de cette journée est clair : dépasser les discours pour bâtir un écosystème professionnel équitable. Des experts, sociologues, et dirigeants partageront leurs perspectives enrichies par leurs expériences personnelles, offrant un cadre de réflexion et d’action pragmatique.

Avec « Élan pour la Diversité », l’inclusion devient un moteur de transformation, illustrant une volonté de dépasser les frontières institutionnelles pour impacter positivement l’ensemble de la société.

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