SUEZ

L’engagement du Groupe pour le bien-être de ses collaborateurs a été récompensé par le Top Employer 2022. En décrochant pour la dixième fois cette certification, SUEZ démontre une amélioration continue de la qualité de son offre de services Ressources Humaines (RH), qui place l'épanouissement professionnel et personnel au cœur de ses projets. Retour sur les actions mises en place par le Groupe, avec Laurent-Guillaume GUERRA, Directeur RH France.

Le recrutement apporte sa pierre à l’édifice

Nous investissons beaucoup sur les profils juniors pour l’avenir du Groupe :

• 1000 alternants recrutés chaque année ;
• 1000 stagiaires (dont 500 collégiens) recrutés chaque année ;
•  50 jeunes diplômés formés en interne recrutés en France en 2021 ;
• 3 graduate programs (GP) actifs (GP Groupe, Pépinière Eau France et GP Manager), soit 40 jeunes en cours de formation interne pour évoluer vers des fonctions à responsabilités.

La centralisation du suivi de nos juniors permet de les accompagner de manière optimale vers une conversion en emploi au sein du Groupe.

Focus sur le déroulé de l’étude

La certification Top Employer est délivrée pour une durée d’un an. Elle est obtenue via un audit des réponses des entreprises à 600 questions sur leurs pratiques RH, autour de 10 grandes thématiques : 

• la stratégie de gestion des talents et de l’ensemble des collaborateurs ;
• la planification des effectifs et refonte organisationnelle ;
• le recrutement ;
• la formation et le développement des compétences ;
• l’intégration ;
• la gestion des carrières ;
• la gestion des performances ;
• le développement du leadership ;
• la rémunération et les avantages sociaux ;
• la culture.