Charte handicap signée : nos actions sur ce sujet
Il y a quelques mois, nous avons créé un groupe de travail autour du handicap avec 2 principaux objectifs : créer une charte du handicap chez VESI et ainsi permettre à chacun de la visibilité sur l'accompagnement auquel nous avons le droit.
Cette charte signée fin 2023 vise à :
➢ Maintenir dans l’emploi les personnes sujettes à un handicap ou à un début de pathologie,
➢ Former, informer, sensibiliser et accompagner sur le sujet,
➢ Lever les tabous et inciter les personnes à se faire reconnaitre,
➢ Lever les freins à l’embauche des personnes avec RQTH* (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé),
➢ Essayer de parvenir au respect de la règlementation légale (6% des effectifs) avec l’aide de PIDIEM.
Pour cela, nous avons également fait appel à PIDIEM (cabinet de conseil spécialisé autour des sujets du handicap) afin de réaliser une enquête et ainsi avoir un nouveau regard sur notre politique autour du handicap et identifier nos axes de progression.
Après plusieurs mois de travail, nous sommes heureux d'avoir :
- Réalisé, via PIDIEM, 69 interviews auprès de nos collaborateurs,
- Identifié nos points forts et axes de vigilance,
- Signé notre charte handicap,
- Et d'accompagner certains collaborateurs dans une reconnaissance de RQTH afin d'ainsi pouvoir les accompagner au mieux dans leur quotidien professionnel.
PS : et bien sûr, même si cela est indiqué sur nos offres d'emploi, nous rappelons que tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.