Précarité étudiante : 10 conseils pour aider vos stagiaires et alternants

Les conclusions sont alarmantes. 46% des étudiants ont déjà sauté un repas. La moitié des sondés (49%) ont déjà réduit leur portion ou la quantité de nourriture. 39% ont déjà du renoncer à se chauffer l’hiver dernier. Enfin, un tiers des étudiants n’arrivent pas à payer à l’heure les charges liées à leur logement. Parue début septembre, l’étude réalisée par l’association d’aide alimentaire Cop1 et l’institut de sondage Ifop dresse le diagnostic de l’explosion de la précarité étudiante face à l’inflation. Logement, consommation énergétique, alimentation, santé : tous les pôles de dépense sont concernés.

Si certaines universités se mobilisent, comment les entreprises peuvent-elles aider les jeunes et lutter contre la précarité étudiante ?

Si les contrats en apprentissage ou en alternance permettent de lutter contre la précarité étudiante (par la prise en charge de la totalité des frais de scolarité), voici nos recommandations pour aider davantage les jeunes recrues. Après consultation de nos stagiaires et alternants, découvrez ci-dessous nos suggestions, dans un contexte d’inflation.

(Nous gardons évidemment en tête que chaque entreprise a des ressources et des capacités différentes, il est donc recommandé de mettre en place des mesures adaptées à leurs possibilités et à leurs priorités.)

1. Réactualiser régulièrement ses grilles de rémunération pour les stages et alternances comme pour ses salariés afin de tenir compte de l’augmentation du coût de la vie
2. Proposer des tickets-restaurant aux stagiaires et alternants
3. Proposer des repas gratuits pour les stagiaires et alternants une fois par semaine / par mois dans l'entreprise. En plus de lutter contre la précarité, cette mesure offre aux jeunes recrues des moments de sociabilité, alors que près d’un étudiant sur deux indique se sentir toujours ou souvent seul (45%).
4. Mettre en place des distributeurs de protection hygiéniques dans les toilettes des femmes pour lutter contre la précarité menstruelle. Un quart des étudiantes indique qu’il leur arrive de ne pas disposer de suffisamment de protections hygiéniques par manque d’argent (23 % pour l’ensemble des étudiants et 32 % pour les étudiantes en situation de précarité).
5. Fournir des opportunités d'emploi flexibles : Les entreprises peuvent proposer des emplois à temps partiel ou des horaires souples pour permettre aux étudiants de concilier plusieurs travaux si ils le souhaitent.
6. Accompagner les jeunes dans leur offboarding : Si le stagiaire / alternant quitte l’entreprise à la fin de son expérience, l’accompagner afin de l’aider à trouver une opportunité.
7. Prendre en charge à 100% les titres de transport des stagiaires. (Concernant les alternants, les 50% restants sont pris en charge par l’école)
8. Prendre en charge à 100% la mutuelle des alternants. 36% des étudiants ont déjà renoncé à une aide médicale (y compris psychologique) (Les stagiaires ne sont pas concernés par le principe de la mutuelle d’entreprise obligatoire, ni même par une éventuelle prévoyance. Car ils ne sont pas salariés.)
9. Proposer un service de santé mentale, (comme moka.care, ou teale) aux stagiaires et alternants. Il est aussi possible de nommer des ambassadeurs santé mentale au sein de l’entreprise, à différents grades hiérarchiques vers qui les collaborateurs peuvent se tourner en cas de besoin.
10. Accompagner les jeunes dans leur recherche de logement et leur offrir la possibilité, sous conditions, d’une garantie pour les locations. Il est aussi possible de proposer au stagiaire ou à l’alternant de lui fournir une attestation d’embauche afin qu’il puisse justifier de ses revenus face à un propriétaire. Plus de la moitié des étudiants (55%) ont rencontré des problèmes pour obtenir leur logement. Et chez les étudiants précaires, 46% indiquent avoir rencontré beaucoup de difficultés lors des recherches - une proportion bien supérieure à celle mesurée dans l’ensemble de la population étudiante. Pour rappel, les alternant bénéficient de l’aide au logement de par leur statut de salarié, et notamment de l'aide MOBILI-PASS®.
    
    Last but not least : Informer les stagiaires et alternants sur les dispositifs d’aides existants. Et notamment l’existence de la garantie visale, qui permet de bénéficier d’un cautionnement pour son appartement. 47% des étudiants ne sont pas assez informés sur les aides au logement, 49% sur les aides financières, 51% sur les aides psychologiques.