Chargé de recrutement

C’est un chercheur de talents, tout simplement ! Le chargé de recrutement a pour mission de repérer et de sélectionner les profils des meilleurs candidats lors des procédures de recrutement.

  • Salaire de départ (mensuel)2 k €
  • Offres d'emploi2327

Les missions

Personnage central dans la politique RH (Ressources humaines) de l’entreprise, il doit faire preuve de polyvalence. 

Il accompagne tout le processus de recrutement, de la création de l’annonce aux entretiens d’embauche. En lien avec le directeur des RH de l’entreprise, il définit les missions du poste à pourvoir et le profil du candidat recherché : diplôme, expérience, compétences, langues parlées... Il rédige l’offre d’emploi et s’assure de la rendre visible sur les bons canaux de communication afin d’attirer un maximum de candidats qualifiés : réseaux sociaux, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale... Il sélectionne les candidatures reçues et effectue un premier tri à partir des critères définis avec le directeur RH. Il peut aussi opter pour une démarche proactive et aller lui-même à la recherche des meilleurs candidats. Pour cela, il consulte les CV disponibles dans diverses bases (cabinets de recrutement, sites d’emploi) ou « chasse » directement les profils prometteurs en les repérant dans des entreprises. Il participe ensuite aux phases de sélection en faisant passer des entretiens d’embauche ou encore des tests aux candidats présélectionnés. 

S’il travaille en interne, il peut représenter son entreprise lors des forums de l’emploi afin d’attirer de futurs candidats ou collaborateurs. S’il travaille dans un cabinet spécialisé, il effectue une veille active pour maintenir à jour sa base de clients et sa base de candidats potentiels. Le chargé de recrutement peut être employé au sein d’une entreprise ou travailler pour un cabinet spécialisé en recrutement. Dans ce cas, il intervient de façon ponctuelle ou régulièrement pour des entreprises à la recherche de nouveaux talents. Il est en contact avec l’équipe des ressources humaines (directeur, assistant RH) ainsi qu’avec les candidats en phase de recrutement. D’un côté comme de l’autre, il doit faire preuve d’un grand sens de l’écoute !

Fun fact

« Quelle est votre principale qualité ? Pourquoi voulez-vous rejoindre notre entreprise ? » À côté des grands classiques, certains chargés de recrutement n’hésitent pas à déstabiliser les candidats pour savoir ce qu’ils ont dans le ventre ! Le site Glassdoor publie chaque année son classement des questions bizarres. Combien de balles de ping-pong peut-on faire tenir dans un bus scolaire ? Combien de temps faudrait-il pour laver toutes les fenêtres de Paris ? Qui gagnerait dans un combat entre Spider-Man et Batman ? Enfin, une question importante pour égayer vos insomnies : si vous étiez un légume, que seriez-vous ?

Les compétences

Les compétences techniques

  • Techniques d'entretien
  • dep-Techniques de sourcing candidat
  • Formation en ligne
  • Recruter du personnel
  • Modèles d’ingénierie pédagogique
  • Gestion des pelouses
  • Droit du travail
  • dep-Techniques de communication
  • Méthodes d’investigation

Les compétences soft

  • Écoute Active
  • Négociation
  • Expression Orale

Les formations

Bac + 5 : Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales Diplôme d’IEP avec spécialisation RH Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH

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