Responsable diversité

La diversité et l’inclusion s’imposent de plus en plus comme des débats essentiels dans la société et au cœur de l’entreprise. Saviez-vous qu’en France, les femmes ne représentent que 16% des employés dans le secteur de la Tech ?

  • Salaire de départ (mensuel)3 k €
  • Offres d'emploi4584

Les missions

Occupant une fonction transversale, nouvelle et porteuse de sens, le responsable diversité prévient toute discrimination et veille à valoriser la diversité au sein de l’entreprise. 

Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines (DRH), il élabore une politique diversité ou garde un œil sur le processus de recrutement pour lutter contre les discriminations sexistes, racistes, âgistes (envers les seniors), validistes (envers les personnes handicapées). Sa première tâche est de définir une politique diversité qui reflète les valeurs de l’entreprise. Il analyse la situation actuelle en réalisant des audits, en menant des enquêtes ou en étudiant des indicateurs chiffrés. Il identifie les points de progression et fixe des objectifs en matière d’embauche ou de sensibilisation. Il peut ainsi élaborer une charte de la diversité qui fixe les valeurs de l’entreprise et les pratiques à privilégier. Par exemple, il peut recommander de recruter des personnes porteuses de handicap, s’assurer que les critères de sélection sont objectifs ou encore organiser des sessions d’information sur le harcèlement sexuel au travail. L’un de ses rôles est en effet d’informer et de mobiliser les salariés sur le sujet de la diversité ; il doit se montrer convaincant et utiliser les leviers de la communication interne pour fédérer autour d’un projet, d’un objectif. À lui de montrer aux autres que la diversité est une richesse pour l’entreprise ! Enfin, il évalue les résultats de ses actions en mettant en place des indicateurs ou en réalisant des études. 

Il communique ses résultats au DRH et peut également être amené à les présenter à l’extérieur de l’entreprise, lors de conférences ou de salons d’entreprises. Le responsable diversité travaille au sein du service RH de l’entreprise. Il est amené à échanger avec tous les salariés, et notamment avec ceux considérés comme faisant partie d’une minorité en raison de leur âge, de leur couleur de peau, de leur religion, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap.

Fun fact

Menée en 2016 aux États-Unis, l’étude « Good Hair » montre qu’une femme noire sur cinq ressent une pression sociale pour se raidir les cheveux au travail. En effet, les cheveux crépus, qu’ils soient portés en tresses ou en coupe afro, seraient perçus comme « moins professionnels » que les cheveux lisses. Cette problématique s’impose depuis plusieurs années au cœur du débat dans les pays anglo-saxons, à tel point que la Californie a voté en 2019 une loi contre la « discrimination capillaire ».

Les compétences

Les compétences techniques

  • dep-Veille informationnelle
  • Gestion de projets
  • Audit interne
  • dep-Législation sociale
  • dep-Gestion du personnel
  • Droit du travail
  • Établir des relations de collaboration
  • dep-Techniques de communication
  • S'adapter au changement

Les compétences soft

  • Écoute Active
  • Planification
  • Vision et idéation

Les formations

Bac + 5 : Master en ressources humaines, en gestion de projet Instituts d’études politiques Écoles de commerce complétées par un master en management de la diversité Il existe de nombreuses formations universitaires (masters) portant sur les thèmes de la diversité, de l’égalité et de la lutte contre les discriminations.

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