Contrat de professionnalisation : objectifs et offres d'emploi

Le contrat de professionnalisation, ou comment s’intégrer rapidement dans une entreprise

L’étude, c’est bien, mais la pratique, c’est toujours mieux. Le contrat de professionnalisation vous permet d’allier les deux tout en étant rémunéré. Une bonne façon de se faire doucement sa place dans une entreprise, sans quitter totalement les bancs de l’école.

Le contrat pro, c’est quoi ?

Vous avez entre 16 et 26 ans (moins un jour) ? Le contrat de professionnalisation est un dispositif qui a été mis en place par le gouvernement pour faciliter votre accès au monde du travail. Il s’agit d’un contrat en alternance, c’est-à-dire qu’il vous permet de jongler entre votre formation théorique et une mise en pratique dans une ou plusieurs entreprises. L’objectif du contrat pro est de vous faire décrocher un titre ou un diplôme par l’acquisition de compétences qui ne peuvent se développer que dans un véritable environnement professionnel. Il peut aussi déboucher sur un contrat de travail définitif si vous parvenez à faire vos preuves. Ce serait dommage de passer à côté de cette opportunité.

Un contrat pro, pourquoi ?

Vous ressortirez toujours gagnant ou gagnante d’un contrat de professionnalisation. Ce type de travail en alternance comporte, en effet, de nombreux avantages. L’entreprise a l’obligation de vous former en désignant un ou plusieurs instructeurs pour vous accompagner. Vous apprendrez donc toutes les ficelles du métier et vous familiariserez avec la culture de la boîte. Comme l’entreprise aura consacré du temps (et de l’argent) pour vous former, elle a tout intérêt à vous garder à la fin de votre contrat pro. À vous donc de faire vos preuves. 

L’autre avantage du contrat pro est que vous aurez le même traitement que les salariés de l’entreprise. Vous percevrez donc un salaire (plus élevé que pour un contrat d’apprentissage), aurez droit aux mêmes contreparties en cas d’heures supplémentaires et aurez les mêmes droits en matière de congé payé. C’est donc tout bénef pour vous.

Concrètement, ça fonctionne comment un contrat pro ?

Le contrat de professionnalisation peut durer entre 6 et 12 mois en fonction de ce qui a été conclu avec l’entreprise. Si vous avez entre 16 et 25 ans, vous pouvez demander à le prolonger jusqu’à 36 mois si vous n’avez pas de qualification à la fin de vos études. Ça marche aussi si vous vous êtes inscrit à Pôle emploi depuis plus d’un an et que vous voulez compléter votre formation. 

Comme il s’agit d’un contrat en alternance, vous alternerez entre les périodes de cours et les périodes de travail en entreprise. Généralement, on compte 1 semaine de cours pour 3 semaines de pratique. Durant ces semaines au sein de la boîte, vous travaillerez au même rythme que les employés, à savoir 35 heures par semaine selon la durée légale. À cela peuvent s’ajouter des heures supplémentaires que vous ne pourrez pas refuser, sauf si vous avez une bonne excuse, à savoir celle d’aller en cours. Notez d’ailleurs que le temps que vous passerez dans votre école ou centre de formation compte dans votre horaire de travail. 

On en vient à la question qui vous intéresse le plus : on peut toucher combien avec un contrat pro ? La réponse dépend de votre âge et de votre niveau de qualification. La rémunération est indexée sur le SMIC et peut être majorée si vous êtes titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égale ou supérieure au niveau bac. 

Pour que ça soit plus clair, parlons chiffres. Si vous avez moins de 21 ans, vous toucherez au minimum 960,96 € (soit 55 % du SMIC) ou 1 135,68 € (soit 65 % du SMIC) en cas de majoration. Si vous avez entre 21 ans et 26 ans (moins un jour), vous gagnerez au moins 1 123,04 € (soit 70 % du SMIC) ou 1 397,76 € (soit 80 % du SMIC) en cas de majoration.

Maintenant que vous savez ce que c’est et ce que ça implique, vous pouvez vous lancer à la recherche d’un contrat de professionnalisation. Besoin d’autres infos sur le contrat en alternance ? Consultez notre article à ce sujet.