Decathlon recrutement : offres d'emploi, d'alternance et de stage

Decathlon recrutement : tout ce qu’il faut savoir pour entrer dans l’équipe

Dans le vaste univers du sport, Decathlon se distingue comme un acteur incontournable. Envie de faire partie du collectif Decathlon ? Entrez sur le terrain en saisissant les opportunités de carrière offertes par le groupe. 

Recrutement chez Decathlon : pour quels métiers ?

Avec plus de 100 000 salariés répartis dans une soixantaine de pays, Decathlon forme un réseau d’envergure mondiale[1]. Les employés ne sont pas collaborateurs, mais coéquipiers. 

Cette grande famille regroupe près de 300 métiers au sein de neuf filières distinctes¹ : 

• Le magasin ;
• La supply et la logistique ;
• L’offre et la conception ;
• La communication ;
• L’informatique ;
• La qualité ;
• La production ; 
• La finance ;
• La paie.

Outre les contrats à durée déterminée (CDD) et contrats à durée indéterminée (CDI), Decathlon se positionne favorablement pour l’alternance. Le groupe compte environ 1 400 alternants. Parmi eux, 40% décrochent un CDI à la fin de leur formation[2]. 

Bon à savoir

Les perspectives d’évolution sont réelles à l’issue d’un stage, d’une alternance ou d’un CDD. 50 % des leaders de magasins ont commencé leur parcours chez Decathlon de cette façon[2]. 

Les compétences indispensables pour être recruté chez Decathlon

Pour réussir chez Decathlon, il ne vous suffira pas d’avoir un max de flow pour votre entretien d’embauche. Ce qui compte, ce sont vos valeurs. Et si elles s’alignent parfaitement sur celles de l’entreprise, c’est bon signe. Vitalité, responsabilité, authenticité et générosité sont les 4 piliers de l’activité chez Decathlon[3]. 

Vous l’aurez compris, les recruteurs de chez Decathlon sont avant tout à la recherche d’un état d’esprit. Veillez donc à mettre en lumière les valeurs sportives incarnées par votre parcours : 

• L’esprit d’équipe ;
• La détermination ;
• Le goût de l’effort ;
• La persévérance. 

Certains processus de recrutement chez Decathlon impliquent des entretiens collectifs. À vous de vous démarquer, tout en restant authentique. 

Force de proposition, dynamisme, authenticité sont quelques-uns des traits de caractère valorisés au sein du groupe.

Quels sont les avantages à travailler au sein du groupe Decathlon ?

Chez Decathlon, la rémunération se veut juste et transparente. Le salaire est individualisé. Il correspond aux missions accomplies. L’avantage d’un grand groupe comme celui de Decathlon ? Bénéficier d’une prime d’intéressement parfois conséquente. En tant que salarié, vous aurez même la possibilité de devenir actionnaire de l’enseigne.

Vous avez la bougeotte ? Être recruté sur un poste ne vous condamne pas à y rester toute votre carrière. Le groupe valorise l’évolution professionnelle de ses employés. La Decathlon Academy offre des possibilités de formation : de quoi enrichir vos compétences, voire monter en responsabilité. D’ailleurs, 100% des leaders des magasins Decathlon sont issus de promotions internes[4].

[1] Faire bouger le monde est un sport collectif

[2]Nos contrats étudiants

[3] Quelles sont les attentes de nos recruteurs ?

[4] Nous favorisons l’évolution des coéquipiers...