Stage rémunéré : objectifs, droits, et offres de stage

Stage rémunéré : premiers pas en entreprise 

Parfois obligatoire, parfois facultatif, le stage en entreprise vous sera peut-être proposé pendant vos études. Grâce à lui, vous pourrez faire vos premiers pas en entreprise dans votre domaine d’études.

Découvrez pourquoi le stage rémunéré rencontre autant de succès auprès des étudiants et des entreprises.

Les avantages d’un stage rémunéré 

Bénéficier d’un stage en entreprise pendant vos études est un véritable tremplin pour votre avenir professionnel. C’est l’occasion pour vous de découvrir le monde de l’entreprise dans comprendre les codes, ou encore de développer votre savoir-être. Le stage en entreprise permet d’affiner votre projet professionnel. Ce plongeon dans le monde de l’entreprise est l’occasion d’acquérir des compétences en confrontant vos connaissances théoriques à la réalité du terrain. Profitez de ce temps pour vous créer un réseau professionnel. Gardez en tête que votre stage en entreprise booste votre taux d’employabilité auprès des recruteurs. Aussi, n’oublions pas, un stage rémunéré, c’est toujours mieux qu’un stage gratuit, pour des raisons évidentes.

Les différentes tâches qu’un stagiaire peut être amené à réaliser

Les conditions d’accueil d’un stagiaire sont encadrées par la loi. En effet, votre position de stagiaire n’est pas identique à celle des salariés. La loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014 encadre les stages en entreprise. Votre stage en entreprise a, avant tout, une fonction pédagogique et vous ne devez pas occuper un poste de production. Vous pouvez assister un salarié de l’entreprise, mais en aucun cas le remplacer en cas d’absence ou permettre à l’entreprise de faire face à une augmentation de son activité. Sous la responsabilité d’un tuteur, vous venez en observation, et vous effectuez des tâches dans une optique de formation. Vous ne pouvez pas occuper de poste de prospection commerciale ou de support client.

Les compétences développées pendant un stage rémunéré

Votre période de stage est l’occasion d’acquérir et de développer de nouvelles compétences. Vous évoluerez dans un environnement en perpétuel mouvement, vous devrez donc vous adapter en toute circonstance. N’ayez pas peur de vous remettre en question et restez ouvert aux apprentissages. 

La vie en entreprise évolue à toute vitesse, apprenez à être organisé pour ne pas perdre de temps. Il vous faudra gérer des imprévus, courir d’une réunion à l’autre… Si la performance fait partie des qualités les plus attendues par les employeurs, la positivité lui emboîte le pas. Vous allez devoir prendre des initiatives et travailler en autonomie. Vous améliorerez ainsi votre polyvalence. 

La législation concernant la rémunération des stages

La loi indique l’obligation de l’entreprise de vous verser une gratification mensuelle si votre stage dure plus de deux mois. Vous toucherez au minimum 15 % du plafond de la sécurité sociale, soit 4,05 € par heure au 1^er janvier 2023.

Vous aurez accès aux activités culturelles et sociales du comité social et économique de l’entreprise (CSE), au restaurant d’entreprise… En fin de stage, votre tuteur vous remet une attestation avec la durée du stage indiquée et le montant de la gratification reçue.

Les débouchés possibles

Une fois votre stage validé, l’entreprise peut choisir de vous embaucher. Vous bénéficiez alors, sous conditions, de certains avantages : votre période d’essai peut être réduite, le stage intégré au calcul de votre ancienneté… Si l’entreprise ne vous fait pas de propositions d’embauche, pas de panique. Ce stage est un tremplin pour la suite de votre carrière professionnelle. Demandez une lettre de recommandation à votre tuteur et gardez contact avec les personnes rencontrées, grâce à LinkedIn par exemple. Démarchez ensuite d’autres entreprises de votre secteur en gardant en tête tous les bénéfices de votre stage à mettre en avant lors de vos futurs entretiens.