Bertelsmann SE & Co. KGaA

Das Traineeprogramm Bertelsmann Future Leaders ist der ideale Karrierestart für alle, die kreativ und mit unternehmerischem Gespür die Zukunft des Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmens mitgestalten wollen. Es umfasst drei inhaltliche Schwerpunkte – Data Science, Creative Management und Business – und bereitet dich darauf vor, eine Führungsrolle als Expert:in oder Manager:in zu übernehmen.

Im Laufe von 12 oder 18 Monaten tauchst du als Trainee bei Bertelsmann alle drei bis vier Monate in einen der Geschäftsbereiche des Konzerns ein, zu denen unter anderem 300 Verlage, 56 Fernsehsender und ein Musiklabel gehören. Du bringst deine Ideen in die Entwicklung innovativer Geschäftsmodelle ein und arbeitest an Themen, die deinen Interessen und Stärken entsprechen. Auf deinem Weg unterstützt Bertelsmann dich mit individuellem Training und Karrierecoaching.

Steffi Heldberg, bei Bertelsmann verantwortlich für die Betreuung des Future Leaders Traineeprogramms, beantwortet unsere Fragen zu Einzelheiten des Programms:

Steffi, wie finde ich heraus, in welchem Bereich ich eingesetzt werden möchte?

Dafür bieten wir vor Beginn des Traineeprogramms eine „Pitch Night“, in der verschiedene Unternehmensbereiche ihre Teams und Projekte vorstellen. Wir unterstützen dich anschließend gerne bei der Auswahl deiner Stationen und geben dir weitere Einblicke in die Möglichkeiten, die sich dir innerhalb des Konzerns bieten.

Wann und wie startet das Traineeprogramm?

Los geht es jeweils am 1. September, die neuen Trainees starten dann mit ein paar Onboarding-Tagen – dem Bootcamp – in Gütersloh. Dort lernt man die anderen Trainees, aber auch Bertelsmann besser kennen, bevor der Einsatz bei der ersten Station beginnt.

Wie wahrscheinlich ist es, dass man eine Station im europäischen Ausland absolvieren kann?

Grundsätzlich ermöglichen wir unseren Trainees gerne eine Station außerhalb Deutschlands, allerdings muss es natürlich auch ein passendes Projekt geben. Zudem müssen arbeitsrechtliche und steuerliche Aspekte im Einzelfall geprüft werden.

Wie kann man sich das Rotationsverfahren vorstellen?

Die Trainees wechseln alle drei bis vier Monate das Team und den Geschäftsbereich, um an möglichst vielen verschiedenen Projekten mitzuarbeiten. In den meisten Fällen ist damit auch ein Ortswechsel verbunden.

Welche Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Networking bietet Bertelsmann während und nach dem Traineeprogramm?

Wir führen mit den Trainees drei Trainingsmodule durch, die unterschiedliche Schwerpunkte haben. Natürlich gibt es auch das Programm der Bertelsmann University, das den Trainees zur Verfügung steht. Darüber hinaus versuchen wir auch, die Teilnahme an Veranstaltungen oder Konferenzen zu ermöglichen.

Wie gestaltet sich der Austausch der Trainees untereinander?

Im Verlauf des Traineeprogramms trifft man sich regelmäßig bei Trainings und Veranstaltungen, darüber hinaus stehen die Trainees aber häufig auch in privatem Austausch miteinander.

Bekommt man als Future Leaders Trainee einen Buddy oder Mentoring?

Ja, den Trainees steht jeweils ein erfahrener Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Sie profitieren von ihrem Wissen und ihren Erfahrungen und erhalten wertvolles Feedback.

Wie werden die Fortschritte der Trainees während des Programms gemessen und bewertet?

Es gibt nach jeder Station ein Feedbackgespräch mit der jeweiligen Projektleitung.

Was passiert nach den 12 bzw. 18 Monaten im Programm? Wie hoch war bislang der Anteil derjenigen, die im Anschluss an das Traineeprogramm bei Bertelsmann eingestiegen sind?

Wir ermutigen unsere Trainees, bereits während des Programms Kontakte zu knüpfen und nach passenden Anschlusspositionen innerhalb des Konzerns zu schauen. Selbstverständlich unterstützen wir gegen Ende des Programms gerne bei Gesprächen. In der Vergangenheit haben sich etwa 90 Prozent der Trainees dazu entschieden, nach dem Abschluss des Programms bei Bertelsmann zu bleiben.

Wann und wie kann ich mich für das Future Leaders Traineeprogramm bewerben?

Für die Tracks Data Science und Creative Management ist eine Online-Bewerbung unter bertelsmann-futureleaders.de bis zum 30. März 2025 möglich.