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Découvrez le nouvel épisode du podcast Histoires d’Entreprises avec comme invitée Caroline Gaye, Directrice Générale de American Express France

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Encourager la diversité et l'inclusionNous nous attachons à mettre en œuvre une culture d’entreprise diverse et inclusive. Pour ce faire, en France, une Responsable diversité consacre 100% de son temps à la diffusion et à la sensibilisation des collaborateurs à l’ambition portée par Amex.L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un axe fort de notre politique diversité et inclusion. Pour l’année 2021, notre Index Égalité Professionnelle s’élève à un score de 90/100. En 2020, American Express comptait 52% de femmes au niveau global et 61 % de femmes en France. En France, parmi les cadres, 53 % étaient des femmes.Nous promouvons un leadership et un management inclusifs. Tous nos leaders ont été auto-évalués sur leurs pratiques managériales et formés au management inclusif et à la lutte contre les biais inconscients et les micro-agressions. Réseaux de Collègues : nous tenons à ce que vous restiez vous-mêmeAmerican Express compte 15 Réseaux de Collègues axés, entre autres, sur les origines ethniques, la religion, le genre, l’identité sexuelle, l’orientation sexuelle, le handicap, le statut d’ancien combattant, les générations. Qu’il s’agisse d’événements de networking informels ou d’initiatives communautaires, nos Réseaux de Collègues contribuent au développement personnel et professionnel, de compétences et de carrière.&nbsp; Des voix puissantes : découvrez les collègues #TeamAmex&nbsp;#ACCUEILLANTE
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