B. Braun SE

B. Braun schützt und verbessert die Gesundheit von Menschen weltweit.

Unternehmenstyp

Großunternehmen


Branche

Medizin / Pharma / Gesundheit / Pflege


Standort

Melsungen

Nachrichten (10)

  • Anderes

    Engagement gegen Extremismus

    Für unser Engagement gegen Extremismus wurde uns heute vom hessischen Innenminister Roman Poseck und dem nordhessischen Polizeipräsidenten Konrad Stelzenbach die Auszeichnung „Gemeinsam gegen Extremismus“ verliehen. Darüber freuen wir uns sehr 🙌 „Unsere Vision, die Gesundheit von Menschen auf der ganzen Welt zu schützen und zu verbessern, ist unvereinbar mit Diskriminierung und Menschenfeindlichkeit. B. Braun steht für Vielfalt. Deshalb wollen wir uns überall bei B. Braun und auch hier in Melsungen dafür einsetzen, dass Extremismus keine Chance hat”, so Personalvorstand Dr. Ruppert.

  • Arbeitsleben

    Vom Southside zum Bewerbungsgespräch: Festivalbesucher im Fokus von Firmen

    Auf dem Southside abfeiern und mit einem neuen Job nach Hause gehen? Das mag nach zunächst nach einem Widerspruch klingen. Doch einige Firmen hoffen darauf. Das Festivalgelände liegt mitten im Gewerbepark in Neuhausen ob Eck, Zehntausende Besucher strömen vom 21. bis 23. Juni dorthin. Neben den Künstlern, die auf den Bühnen der vier Stages auftreten werden, dem Riesenrad und den Fressbuden werden auch Firmenteams ihre Zelte aufschlagen. Ihr Ziel: Mitarbeiter zu gewinnen. Riesige Reichweite „Good vibes only! B. Braun zieht es mit seiner Chirurgie-Sparte Aesculap aus Tuttlingen in die Festivalwelt“, postete das Southside-Festival vor einiger Zeit auf seinen Social Media Kanälen. Das Unternehmen wird als Partner das erste Mal mit einem eigenen Stand auf der Landebahn vertreten sein. „Wir nutzen in diesem Jahr die Chance, 70.000 Menschen, die zum Southside-Festival in die Region kommen, von B. Braun als Arbeitgeber zu begeistern und beschreiten damit ganz neue Wege“, sagt Jens von Lackum, Vorstandsvorsitzender Aesculap AG sowie für die Sparte verantwortliches Mitglied im B. Braun-Vorstand. Spielerisch ins Gespräch kommen „Es ist eine besondere Premiere für uns und wir freuen uns sehr auf diese neue Erfahrung - uns hat das Southside-Fieber gepackt!“, teilt eine Unternehmenssprecherin auf Nachfrage unserer Redaktion mit. Das Ziel: Spaß haben, mit den Besuchern ins Gespräch kommen und diese „für unser Unternehmen begeistern“. Beim Southside kommt an diesem einen Wochenende die Welt zu uns in die Region - an 365 Tagen im Jahr gehen Medizinprodukte von hier in die ganze Welt. Sprecherin von Aesculap Bei verschiedenen Spielen soll das Kennenlernen gelingen. „Außerdem haben wir einige Festival-Gadgets dabei, mit denen alle ihr Festivalequipment aufwerten und bei einem spannenden Gewinnspiel teilnehmen können. Gemäß dem Credo ,Medtech meets Festival’ kommt dabei auch der Bezug zur Medizintechnik nicht zu kurz“, gibt sie einen Ausblick. Spannendes Projekt für Mitarbeiter Auch für die Mitarbeiter sei das ein spannendes Projekt, verschiedene Bereiche arbeiten miteinander. Das Interesse sei groß. „Wir sind überzeugt, dass sich die Mühe lohnen wird und wir gemeinsam mit allen Southside-Besuchern eine tolle Zeit haben werden!“

  • Arbeitsleben

    Startklar für die digitale Welt: expedition d zeigt bei Aesculap in Tuttlingen, wie wir morgen leben und arbeiten

    Unser Leben wird immer digitaler. Umso wichtiger ist es, digitale Anwendungen und Technologien bedienen und vor allem auch verstehen zu können. Dabei hilft der Erlebnis-Lern-Truck der Bildungsinitiative expedition d, der von 02. bis 04.05.2024 bei B. Brauns Chirurgie-Sparte Aesculap zu Gast ist. Anlässlich des „Tages der Ausbildung“ in der Unternehmenszentrale in Tuttlingen am Samstag, 04.05., erfahren angemeldete Schulklassen in dem doppelstöckigen Erlebnis-Lern-Truck bereits ab Donnerstag, wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert und welche Kompetenzen künftig besonders gefragt sind. Im Truck erwarten sie interaktiv gestaltete Arbeitsstationen und viel Hightech zum Ausprobieren. Der Digitaltruck ist ein gemeinsames Angebot der Baden-Württemberg Stiftung, des Arbeitgeberverbands SÜDWESTMETALL und der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit. Ob Datenschutz, Künstliche Intelligenz oder Automatisierung – digitale Technologien sind heute allgegenwärtig und begleiten oft auch unbewusst unseren Alltag. Zugleich nimmt der Fachkräftebedarf im technischen Bereich und in der IT weiter zu. Unter dem Motto „Digitale Technologien | Anwendungen | Berufe“ informiert die Bildungsinitiative expedition d deshalb junge Menschen darüber, wie digitale Technologien und Anwendungen die Arbeitswelt verändern und in welchen Berufen sie diese Transformation mitgestalten können. Als Baustein des Programms COACHING4FUTURE tourt der expedition d-Truck während des gesamten Schuljahres durch Baden-Württemberg. Von Donnerstag bis Samstag, 2. bis 4. Mai 2024 ist der Erlebnis-Lern-Truck mit einem Veranstaltungs- und Informationsprogramm speziell für Schülerinnen und Schüler in Tuttlingen zu Gast. Am Donnerstag und Freitag besuchen angemeldete Klassen umliegender Schulen die expedition d, am Samstag steht der Truck gemeinsam mit weiteren Informationsangeboten von 09:30 bis 15:30 Uhr allen Interessierten beim „Tag der Ausbildung“ offen. VR-Brille, Cobot, Multimedia-Wand und mehr erkunden Zu Beginn ihres Rundgangs durch den expedition d-Truck diskutieren die Schülerinnen und Schüler gemeinsam mit den Coaches Benjamin Wiest und Aurelia Stein, wo ihnen digitale Technologien im Alltag begegnen. Anschließend erhalten sie den Auftrag, ein eigenes innovatives Produkt zu entwickeln wie zum Beispiel eine Fitness-App oder einen digitalen OP-Assistenten. Welche Technologien sie dafür brauchen, finden sie im „Raum der Technologien“ im Erdgeschoss des Trucks heraus. An Stationen zu Robotik, Sensorik, Machine Learning, Coding, Virtual Reality und vielem mehr erfahren sie wichtige Details über die jeweilige Technologie, lösen praktische Aufgaben und kniffelige Quizfragen. Abwechslungsreiches Lern- und Mitmach-Programm Gemeinsam programmieren sie die Lichtanlage im Truck, trainieren eine künstliche Intelligenz, entschlüsseln Codes, steuern Sensoren, sortieren in der virtuellen Realität Planeten oder spielen mithilfe ihrer eigenen Biosignale Pingpong. Die Jugendlichen arbeiten dabei mit Tablets, an einer sechs Meter langen Multimedia-Wand, aber auch an vielen Hands-on-Stationen. Im „Raum der Ideen“ im Obergeschoss halten sie in einem „DigiPoster“ fest, welche Technologien und Berufe sie für ihre digitale Innovation benötigen. Dabei kommt es vor allem auf Teamwork, Kreativität und Kommunikation an – wichtige Kom­petenzen für die digitale Welt. Auszubildende von Aesculap unterstützten die Coaches und berichten über ihre eigene Berufswahl sowie ihre Erfahrungen und Aufgaben im Unternehmen. expedition d im Internet entdecken Auf der Plattform www.expedition.digital können User das Expeditionsmobil in 360° und mithilfe von Virtual Reality erkunden. Berufstätige zeigen ebenfalls in 360°, wie die Digitali­sierung ihren Beruf heute schon verändert. Lehr- und Lernmaterialien für Lehrkräfte, ein Digi-Quiz und ein Spiel zur Digitalisierung ergänzen das Angebot. expedition d ist ein kostenfreies Angebot für alle Schularten ab Klassenstufe 7 in Baden-Württemberg und erreicht rund 11.000 Schülerinnen und Schüler pro Jahr. Im Rahmen des erfolgreichen Programms COACHING4FUTURE bildet expedition d einen vertiefenden Baustein zur Studien- und Berufsorientierung im Bereich Digitalisierung. Die Jugendlichen erwartet eine 90-minütige Expedition zu der Frage, wie die Digitalisierung unsere Berufswelt verändert und wie junge Menschen sie mitgestalten können. Interessierte Schulen können das Ausstellungsfahrzeug für einen zwei- bis dreitägigen Besuch unter www.expedition.digital anfragen. Der Einsatz von expedition d wird stets von zwei Jungakademikern begleitet und soll mit dem Tandem aus Schule und Berufsberatung abgestimmt werden. Der Erlebnis-Lern-Truck wurde unter anderem mit dem 2. Platz in der Kategorie ‚Society‘ des DIGITAL LEADER AWARD 2020, mit einem Siegel des Comenius-EduMedia-Awards 2020 und mit dem delina Award 2021 der LEARNTEC in der Kategorie „Frühkindliche Bildung und Schule“ ausgezeichnet. Die Baden-Württemberg Stiftung Die Baden-Württemberg Stiftung setzt sich für ein lebendiges und lebenswertes Baden-Württemberg ein. Sie ebnet den Weg für Spitzenforschung, vielfältige Bildungsmaßnahmen und den verantwortungs-bewussten Umgang mit unseren Mitmenschen. Die Baden-Württemberg Stiftung ist eine der großen operativen Stiftungen in Deutschland. Sie ist die einzige, die ausschließlich und überparteilich in die Zukunft Baden-Württembergs investiert – und damit in die Zukunft seiner Bürgerinnen und Bürger. Mehr Informationen unter: www.bwstiftung.de SÜDWESTMETALL Der Arbeitgeberverband SÜDWESTMETALL ist der starke Partner für die Metall- und Elektroindustrie (M+E) in Baden-Württemberg. Er ist die Klammer der etwa 900 tarifgebundenen Betriebe mit ihren mehr als 500.000 Mitarbeitern – dies sind knapp 60 Prozent aller M+E-Beschäftigten im Südwesten. Bildung ist eine der wichtigsten Säulen der Verbandspolitik zur Fachkräftesicherung und dem Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit der M+E-Industrie. SÜDWESTMETALL engagiert sich deshalb für die Stärkung der MINT-Bildung mit einer Fülle von Projekten in den Bereichen Kindergarten, Schule, Hochschule und Lehrkräftefortbildung. Mehr Informationen unter: www.suedwestmetall.de und www.suedwestmetall-macht-bildung.de Bundesagentur für Arbeit Die Bundesagentur für Arbeit (BA) erfüllt für Bürgerinnen und Bürger sowie für Unternehmen und Institutionen umfassende Dienstleistungsaufgaben für den Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Zur Erfüllung dieser Dienstleistungsaufgaben steht bundesweit ein flächendeckendes Netz von Arbeitsagenturen und Geschäftsstellen zur Verfügung. Zu den wesentlichen Aufgaben der Bundesagentur für Arbeit gehören unter anderem die Berufsorientierung, die Berufsberatung sowie die Vermittlung in Ausbildungs- und Arbeitsstellen. Mehr Informationen unter: www.arbeitsagentur.de Zugunsten einer besseren Verständlichkeit wird in diesem Dokument teilweise auf die weibliche bzw. männliche Sprachform verzichtet oder eine geschlechtsneutrale Formulierung gewählt. Die Unterschiede in der Lebenswirklichkeit von Frauen und Männern sind jedoch durchgängig berücksichtigt. Im Sinne der Gender Mainstreaming-Strategie der Bundesregierung vertritt die Baden-Württemberg Stiftung ausdrücklich eine Politik der gleichstellungssensiblen Informationsvermittlung.

  • Anderes

    B. Braun treibt Innovationen im Gesundheitswesen voran – Umsatz und Ergebnis verbessert

    Der B. Braun-Konzern hat sein operatives Geschäft und die Umsetzung seiner Strategie im Geschäftsjahr 2023 erfolgreich vorangetrieben. Der Umsatz stieg um 3,0 Prozent auf 8,8 Milliarden Euro (Vorjahr: 8,5 Milliarden Euro), das Ergebnis vor Steuern verbesserte sich um 15,3 Prozent.   „Als Familienunternehmen mit 63.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist B. Braun erprobt, durch bewegte Zeiten zu navigieren. In einem erneut anspruchsvollen Umfeld konnten wir unseren Wachstumskurs durch unsere vielfältige Expertise, unser Portfolio und die Möglichkeiten neuer Technologien fortsetzen. Gleichzeitig haben wir unsere Kunden mit innovativen Lösungen für eine bessere Gesundheitsversorgung unterstützt”, sagte Vorstandsvorsitzende Anna Maria Braun heute in der virtuellen Bilanzpressekonferenz der B. Braun SE. Die breite internationale Aufstellung des B. Braun-Konzerns sowie das Portfolio haben die Umsatzentwicklung des Medizintechnologieunternehmens positiv beeinflusst. Hospital Care wuchs produktseitig vor allem bei intravenösen Lösungen, Verbrauchsmaterialien für automatische Infusionssysteme, IV-Sets und Zubehör sowie bei intravenösen Kathetern und im Geschäftsbereich Regionalanästhesie. Die Sparte Aesculap erreichte ein starkes Umsatzwachstum, insbesondere bei Instrumenten, Hüft- und Knieimplantaten, bildgebenden Systemen sowie Nahtmaterialien. Avitum generierte Umsatzwachstum im Produktbereich Extrakorporale Therapie, bei Produkten zur Wund- und Stomaversorgung sowie bei den Dialysezentren. Dabei lag die Patientenzahl in den Dialysezentren mit über 27.000 auf dem Niveau des Vorjahres. Rückläufige Umsätze gab es nach dem Ende der Corona-Pandemie bei Schutzausrüstung und Handschuhen. In den verschiedenen Regionen erreichte B. Braun nahezu überall positive Wachstumsraten. Die Ertragslage des B. Braun-Konzerns verbesserte sich gegenüber dem Vorjahr: Das Ergebnis vor Steuern lag mit 206,0 Millionen Euro um 15,3 Prozent über dem Vorjahreswert (178,7 Millionen Euro). Die positive Entwicklung ist maßgeblich auf Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung zurückzuführen, die B. Braun in den vergangenen zwei Jahren weltweit erfolgreich umgesetzt hat. Dazu wurden unter anderem Ressourcen gebündelt sowie die Auslastung und spezifischen Kompetenzen der einzelnen Standorte gestärkt. Dank des disziplinierten und fokussierten Vorgehens konnte B. Braun im Jahr 2023 trotz eines angespannten Marktumfelds und verschiedener Sondereffekte weiter investieren: Insgesamt flossen 1,2 Milliarden Euro in Produktionskapazitäten, Forschung und Entwicklung und neue Technologien. Ziel von B. Braun ist es, durch Technologien wie Robotik, Künstliche Intelligenz oder Automatisierung eigene Prozesse effizienter zu gestalten sowie Innovationen für eine bessere Gesundheitsversorgung zugänglich zu machen. Dazu erweitert B. Braun unter anderem den Nutzen seiner zentralen Medizinprodukte durch andere Produkte, Dienstleistungen und digitale Systeme. Beispiele sind das automatisierte Infusionspumpensystem SpacePlus, robotergestützte Chirurgie-Systeme im OP und Herzkatheterlabor sowie der Einsatz künstlicher Intelligenz in der Hämodialyse. Mehr Informationen: Smarte Wartung von Dialysemaschinen: www.bbraun.de/smarte-wartung Infusionspumpensystem SpacePlus: www.bbraun.com/spaceplus Robotergestütztes Chirurgiesystem Aesculap Aeos®: www.bbraun.com/aesculapaeos Darüber hinaus verwendet B. Braun neue Technologien, um nachhaltige Lösungen zu entwickeln. In Melsungen startete das Unternehmen im Geschäftsjahr 2023 die Erweiterung der Fertigung für Dialysemaschinen und Infusionspumpen. Dabei wird neueste Technologie mit technischer Gebäudeausrüstung kombiniert und eine Treibhausgas-neutrale Fertigung für den Gebäudebetrieb umgesetzt. Hierfür nutzt B. Braun Photovoltaik, Energierückgewinnung, Wärmepumpen, einen über 1.000 Kubikmeter großen unterirdischen Eisspeicher sowie regenerativen Strom. Mehr Informationen unter www.bbraun.de/erweiterung-werk-w Neben der Bedeutung neuer Technologien für B. Braun betonte Anna Maria Braun auf der heutigen Bilanzpressekonferenz auch, dass der Erfolg des Familienunternehmens wesentlich auf dem hohen Engagement und der Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeitenden beruhe: „Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen mit ihrer vielfältigen Expertise jeden Tag dazu bei, dass B. Braun als verlässlicher Partner intelligente Lösungen entwickelt und Standards für eine bessere Gesundheitsversorgung setzt. Für ihre Motivation, ihre harte Arbeit und Veränderungsbereitschaft bedanke ich mich sehr herzlich“, so Braun.  Weitere Informationen zur Geschäftsentwicklung der B. Braun SE finden Sie im aktuellen Geschäftsbericht unter www.bbraun.de/gb2023

  • Anderes

    LinkedIn: B. Braun Kinder- und Jugendwoche

    Es wurde gebaut, geschraubt und programmiert: Die B. Braun-Kinder- und Jugendwoche begeisterte mit seinem vielseitigen Programm über 800 Kinder und Jugendliche der Melsunger Schulen und Kindergärten – wie hier beim Montieren von Bauteilen für ein hochtechnisches Modellfahrzeug. In einem Workshop über Chancen und Risiken von #KünstlicherIntelligenz lernten die Jugendlichen, wie mit Hilfe einer KI digitale Bilder kreiert werden können. An den Pionierstationen konnten sie darüber hinaus Einblicke in die vielfältigen Karrieremöglichkeiten der #MINT-Berufe gelangen. Aber auch Themen wie Garten- und Landschaftspflege sowie gesunde Ernährung waren zentrale Inhalte des dreitägigen Programms. #bbraun #sharingexpertise #kijuwo2023 

  • Anderes

    LinkedIn: AFRIKA KOMMT! program

    6,549.9 km from Nigeria to Melsungen - This year`s AFRIKA KOMMT! program has recently ended with an official farewell ceremony at the Federal Foreign Office in Berlin. Our former Fellow Gabriel had the chance to be one of the Fellow speakers on site and shared his thoughts on how he experienced the program and his eight months lasting internship in the IT Professional Services department:  "Working at #bbraun, a company that places great emphasis on integrity, accountability and quality consciousness, was exactly what I was looking for. During my time with the Enterprise Architecture Management team, I was able to grow both, personally and professionally, and I am grateful for the opportunity to be part of such an innovative and forward-thinking company. Now that my internship ends, I am looking forward to taking on new challenges, as I start a new position within the B. Braun Business IT Solutions team. "

  • Anderes

    B. Braun kooperiert mit deutscher Entwicklungszusammenarbeit für bessere Aus- und Weiterbildung in Afrika

    Um auf dem afrikanischen Kontinent im Gesundheitsbereich langfristig erfolgreich zu sein, braucht es mehr, als dort Produkte zu verkaufen oder herzustellen. Das internationale Entwicklungsteam des Melsunger Medizintechnologie-Unternehmens B. Braun weiß aus Erfahrung, wie wichtig es ist, dass in Afrika nachhaltige Strukturen entstehen: So investiert B. Braun beispielsweise in Fachpersonal, das Geräte wie Dialysemaschinen bedienen und warten kann. „Erst wenn lokale Gesundheitsstrukturen gestärkt und qualifizierte Fachkräfte ausgebildet sind, können die vorhandenen Potenziale in den afrikanischen Ländern ausgeschöpft werden“, so Kerstin Heimel-Ventura, Director International Development bei B. Braun. Daher setzt das Unternehmen im Rahmen von develoPPP, einem Programm des Bundesministeriums für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ), in elf afrikanischen Ländern gemeinsam mit der DEG Impulse Qualifizierungsmaßnahmen für Fachpersonal in der Dialysebehandlung um. In Senegal und Kenia etablierte B. Braun gemeinsam mit der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH und den Unternehmen Siemens Healthineers, Karl Storz, Sysmex Europe und Drägerwerke den Bachelor-Studiengang für angewandte Medizintechnik. Darüber hinaus startete im April 2023 gemeinsam mit der GIZ das Programm zur Implementierung eines weiteren Bachelor-Studiengangs für angewandte Medizintechnik in Ghana. Andere hier beteiligte Unternehmen sind Sysmex, Delft Imaging und Area 9 Lyceum. Die Vorteile der Zusammenarbeit zwischen Privatwirtschaft und Politik liegen für B. Braun auf der Hand: Über die Expertise und Kontakte der GIZ können die Maßnahmen in den lokalen Strukturen der Bildungsinstitutionen und Fachgesellschaften nachhaltig verankert werden. „Gerade bei der Dialysebehandlung bemerken wir, wie groß der Fachkräftemangel ist, und zwar quantitativ wie qualitativ“, so Shuang Zhang, Sales Manager für Afrika bei B. Braun. Die Installation von Dialysestationen und anderer Medizintechnik müsse deshalb Hand in Hand mit Ausbildungs- und Trainingsmaßnahmen gehen. „Wir haben es uns bei B. Braun zur Aufgabe gemacht, das Leben von Menschen zu schützen und zu verbessern“, ergänzt Kerstin Heimel-Ventura. So sei das Ziel, Ungleichheiten beim Zugang zur Gesundheitsversorgung zu überwinden und das tägliche Leben für unterversorgte Patientengruppen weltweit zu erleichtern.

  • Anderes

    Herausragendes Engagement: Aesculap AG spendet zu Weihnachten an vier Organisationen

    Die Aesculap AG spendet zu Weihnachten in diesem Jahr an die folgenden in Tuttlingen tätigen Organisationen: Phönix e. V., Technisches Hilfswerk, Arbeiter-Samariter-Bund und Frauenhaus. Sie erhalten jeweils 5.000 Euro. „Wir übernehmen ganz bewusst hier in unserer Stadt und Heimat Verantwortung. Wir unterstützen in diesem Jahr daher vier Organisationen, die sich in der Mitte unserer Gesellschaft herausragend engagieren. Sie leisten auf unterschiedliche Weise einen großen Mehrwert für unser gesellschaftliches Zusammenleben – sei es in der Jugendarbeit, der Unterstützung älterer und beeinträchtigter Menschen oder in der pädagogischen Arbeit für Frauen und Kinder. Wir schätzen das sehr und unterstützen diese wichtige Arbeit gerne“, sagt Dr. Jens von Lackum, Vorstandsvorsitzender der Aesculap AG sowie für die Sparte verantwortliches Mitglied im B. Braun Vorstand. Die Weihnachtsspende ist seit 2017 fester Bestandteil im Jahreskalender. Im Kalenderjahr 2023 wurde zudem die Spendensumme von zuvor 10.000 € auf insgesamt 20.000 € erhöht.