Recruiter:in werden – So sieht dein Anschreiben aus
Möchtest du dich als Recruiter:in bewerben, solltest du bereits in deinem Element sein. Du weißt, wie die perfekten Bewerbungsunterlagen aussehen, worauf Recruiter:innen achten und welche Qualifikationen du mitbringen solltest. Deine potenziell zukünftigen Kolleg:innen werden auf deine Bewerbungsunterlagen genau schauen, um deine Eignung zu überprüfen.
Damit deine Bewerbung als Recruiter:in ein Erfolg wird, solltest du über aktuelle Bewerbungsverfahren und Standards informiert sein. Der erste Eindruck zeigt sich bereits in deinem Anschreiben.
Bewerbung als Recruiter:in – Worauf kommt es an?
Dein Anschreiben sollte deine Persönlichkeit zeigen. Während deine Bewerbung und dein CV als Recruiter:in vor allem auf deine Qualifikationen eingehen, ist es wichtig im Anschreiben den Purpose hinter deiner Bewerbung herauszuarbeiten. Warum möchtest du Teil des Teams werden? Was identifiziert dich mit dem Unternehmen und den Werten, die es vermittelt? Als Recruiter:in bist du ein Aushängeschild für das Unternehmen und solltest im Zuge von Bewerbungsprozessen geeignete Talente von der gemeinsamen Arbeit überzeugen. Das gelingt nur, wenn du selbst überzeugt vom Unternehmen bist.
Alternativ zu einem Anschreiben als Recruiter:in kannst du je nach Stelle auch innovative Bewerbungskonzepte nutzen und Personaler:innen überraschen. Ein kurzes Vorstellungsvideo, die Bewerbung in Form einer Sprachnachricht oder mit dem Aufsetzen einer Landing Page sind Möglichkeiten, die Aufmerksamkeit erregen und Interesse wecken.
In Zeiten von Active Sourcing kann es ebenfalls hilfreich sein, wenn du bereits eine Präsenz im Internet hast. Solltest du ein gut geführtes LinkedIn Profil haben, kann dies Rekrutierungspotenziale bieten und zugleich mehr Informationen über dich preisgeben. Füge dies gerne deinem Anschreiben an.
Als Recruiter:in bewerben – Der perfekte Lebenslauf
Die Minimierung von Rekrutierungskosten, die Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und somit Verringerung der Fluktuation sowie eine Optimierung der Bewerbungsprozesse sind Bestandteile deiner Arbeit als Recruiter:in. Hierfür benötigst du qualifizierte Kenntnisse im Personalbereich. Ein abgeschlossenes Studium in BWL oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personalwesen sind Voraussetzungen für deine Eignung. Bestenfalls bringst du bereits Berufserfahrungen mit oder hast eine Weiterbildung im Recruiting absolviert.
Als Recruiter:in arbeitest du mit Menschen eng zusammen und repräsentierst das Unternehmen. Passende Soft und Hard Skills solltest du in deiner Bewerbung als Recruiter:in ebenfalls integrieren. Diese dienen als Beispiele:
- Empathiefähigkeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Analytische Fähigkeiten
- Fremdsprachenkenntnisse
- Affinität zu sozialen Medien
- Medienkompetenzen
Prüfe deine Bewerbungsunterlagen vor dem Versenden unbedingt. Deine Bewerbung sollte vorbildlich sein, um deine Eignung zu unterstreichen. Das ist für diesen Job besonders wichtig. Dann kannst du schon bald selbst Unternehmen und Kandidat:innen zusammenführen.