Deine Aufgaben als Recruiter:in
Dein Herz schlägt für Personalbeschaffung, Personalmanagement und HR-Strategie? Du hast Freude an der Arbeit mit Menschen und möchtest in Zeiten des Fachkräftemangels kreative und zielführende Recruiting-Kampagnen entwickeln? Dann ist die Arbeit als Recruiter:in vielleicht genau das Richtige für dich.
In diesem Beitrag erklären wir dir die typischen Aufgaben als Recruiter:in und zeigen dir, wie der Arbeitsalltag in einer Recruiting-Abteilung aussehen kann.
Recruiter:in – eine Definition
Definition Recruiter: Recruiter sind im Personalmanagement für die Identifizierung, Ansprache und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte zuständig. Recruiter erarbeiten Strategien rund um das Active und Passive Sourcing, gestalten Recruiting-Strategien und kümmern sich um die Außendarstellung des Unternehmens auf Karriereseiten.
Was macht ein Recruiter?
Der Arbeitsalltag im Recruiting ist typischerweise von vielen administrativen Arbeiten geprägt. Darüber hinaus haben sich in den letzten Jahren durch die Digitalisierung, die Verbreitung beruflicher Netzwerke im Internet und neue Recruiting-Methoden viele weitere spannende Aufgabenfelder ergeben. Hier sind die wichtigsten Aufgaben im Recruiting im Überblick:
- Definition der Personalanforderungen des Unternehmens in enger Abstimmung mit dem Management und den jeweiligen Fachabteilungen
- Formulierung von Anforderungsprofilen als Grundlage für Stellenausschreibungen
- Veröffentlichung von aussagekräftigen Stellenanzeigen auf einschlägigen Portalen
- Pflege des Unternehmensprofils in Online-Karrierenetzwerken
- Direkte Ansprache geeigneter Kandidat:innen in Netzwerken (Active Sourcing)
- Organisation von Job-Messen und Karriere-Events
- Identifizierung geeigneter Kandidat:innen in den eingehenden Bewerbungen
- Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Abstimmung des Bewerbungsprozesses mit den Fachabteilungen
- Virtuelles Recruiting mithilfe moderner Collaboration-Tools
- Aufbau von Talent-Pools, auf die das Unternehmen zugreifen kann
- Gestaltung des Employer Brandings zur Verbesserung der Candidate Experience und der Außendarstellung
Das musst du als Recruiter:in mitbringen
Der Job als Recruiter:in erfordert ganz spezielle Hard und Soft Skills. Als Recruiter:in solltest du nicht nur
- empathisch,
- kommunikationsstark,
- aufgeschlossen,
- kreativ und
- verlässlich sein,
sondern auch diese Hard Skills und Erfahrungswerte mitbringen:
- Erfahrung im Umgang mit Marketing- und Analysetools
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Recruiting, etwa als Werkstudent:in oder Praktikant:in
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. BWL, Psychologie, Marketing)
Als Recruiter:in kannst du wahlweise festangestellt in einem Unternehmen arbeiten oder auch selbstständig tätig sein. Als externer Recruiter arbeitest du häufig für Personalberatungsagenturen oder trittst als Headhunter:in auf. Dabei steht es dir offen, dich auf bestimmte Branchen oder Berufsfelder zu spezialisieren.